rozdział 609 – zatrudnianie małoletnich
ograniczenia dotyczące poszczególnych miejsc pracy
NRS 609.185 zdefiniowano „Motionpicture”.
NRS 609.190 zatrudnianie lub zezwolenie na pracę dziecka poniżej 16 roku życia w określonych zawodach.
NRS 609.200 ustalenie przez komisarza ds. pracy, że pewne zatrudnienie jest niebezpieczne lub szkodliwe dla dzieci poniżej 16 roku życia.
NRS 609.210 zatrudnianie lub wykazywanie małoletnich w niektórych szkodliwych, niemoralnych lub niebezpiecznych działaniach: kara karna.
221 zakaz przez komisarza pracy zatrudniania dzieci w wieku poniżej 16 lat w pewnych działaniach sprzedażowych.
NRS 609.230 zatrudnianie lub zezwalanie małoletniemu na pracę w charakterze Posłańca: ograniczenia.
ograniczenia dotyczące wieku małoletnich i czasu pracy
NRS 609.240 maksymalne godziny zatrudnienia dziecka poniżej 16 roku życia.
NRS 609.245 zatrudnienie dziecka poniżej 14 roku życia niezgodne z prawem bez pisemnej zgody sądu okręgowego lub wyznaczonego.
NRS 609.250 zatrudnienie dziecka poniżej 14 roku życia niezgodne z prawem, gdy szkoła jest w sesji; wyjątki.
NRS 609.260
kontrakty na usługi kreatywne lub sportowe
NRS 609.400 definicji.
NRS 609.410 „Umowa”zdefiniowana.
NRS 609.500 wniosek o zatwierdzenie umowy: złożenie; zawartość; załączniki;uzupełnianie.
NRS 609.510 wniosek o zatwierdzenie umowy: Przesłuchanie; zakres dowodów.
NRS 609.520 Petycja o zatwierdzenie umowy: podstawy udzielenia lub odrzucenia petycji; wystawienie petycji o udzielenie lub odrzucenie petycji; skutek postanowienia.
NRS 609.530 powołanie specjalnego opiekuna, jeśli sąd przyzna petycję; specjalnego opiekuna do posiadania określonych zarobków nieletnich; wygaśnięcie funkcji specjalnego opiekuna.
NRS 609.540 pewna kwota zysku netto do odłożenia na drobne; zmiana kwoty do odłożenia; rozdysponowanie, po rozwiązaniu umowy, zaległej kwoty.
NRS 609.550 ograniczenie zdolności małoletniego do zakwestionowania ważności umowy zatwierdzonej przez Sąd.
NRS 609.560 prawomocność orzeczeń sądów dotyczących umów.
NRS 609.570
kary
NRS 609.652
Do celów niniejszego rozdziału „film” obejmuje film, który ma być wyświetlany waterze lub telewizji, film, który ma być umieszczony na wideodiscu lub kasecie wideo, film przemysłowy, szkoleniowy lub edukacyjny oraz reklamę telewizyjną.
(dodane do NRS przez 1983, 1171)
NRS 609.190 zatrudnianie lub zezwalanie dziecku poniżej 16 roku życia na pracę w zawodach zabronionych.
1. Żadne dziecko w wieku poniżej 16 lat nie może być zatrudnione, dopuszczone lub obciążone pracą w jakimkolwiek charakterze W, O lub związku z:
(a) przygotowanie dowolnej kompozycji, w której stosowane są niebezpieczne lub trujące kwasy.
(b) Produkcja farb, barwników lub bieli.
C) zapałki do zanurzania, suszenia lub pakowania.
(e) każda kopalnia, kruszarka węgla, kamieniołom, Huta lub Zakład Produkcyjny, Pralnia, magazyn tytoniowy, fabryka cygar lub inna fabryka, w której tytoń jest wytwarzany lub przygotowywany.
(f) każda gorzelnia, Browar lub jakikolwiek inny zakład, w którym produkowane są, pakowane, owijane lub butelkowane napoje słodowe lub alkoholowe.
(G) wszelkie piece szklane, huty, outsideerekcja i naprawa przewodów elektrycznych, prowadzenie lub zarządzanie Wind,Wind lub maszyn podnoszących, lub olejowanie niebezpiecznych lub niebezpiecznych maszyn inmotion.
(h)pielęgnacja przełączników, pielęgnacja bram lub naprawa torów.
2. Żadne dziecko w wieku poniżej 16 lat nie może być zatrudnione ani dopuszczone do pracy jako hamulec, strażak, inżynier, motorniczy lub konduktor na żadnej linii kolejowej w lub na jej temat, gdzie nitrogliceryna, dynamit, dualin, guncotton, proch strzelniczy lub inne Materiały wybuchowe o wysokiej ordangerous są wytwarzane, składowane lub przechowywane.
3. Żadne dziecko w wieku poniżej 16 lat nie może być zatrudnione, dozwolone lub narażone na pracę w jakimkolwiek innym miejscu pracy uznanym przez komisarza ds. pracy za niebezpieczne dla życia lub kończyn, lub szkodliwe dla zdrowia lub moralności dzieci w wieku poniżej 16 lat.
+ – (NRS A 1973, 550)
NRS 609.200 określenie przez komisarza ds. pracy, że niektóre miejsca pracy są niebezpieczne lub szkodliwe dla dzieci poniżej 16 roku życia. O ile w NRS 609 nie przewidziano inaczej.221, Komisarz pracy może określić, czy jakikolwiek szczególny handel, proces produkcji lub zawodu, czy konkretny sposób prowadzenia takiego handlu, proces produkcji lub zakupowanie jest wystarczająco niebezpieczne dla życia lub kończyn lub szkodliwe dla zdrowia lub moralności małoletnich poniżej 16 roku życia zatrudnionych w nim, aby uzasadnić ich wykluczenie z niego i może zakazać ich zatrudnienia w nim.
+ – (NRS A 1973, 550; 2001, 965)
NRS 609.210 zatrudnianie lub okazywanie małoletnich w niektórych szkodliwych, niemoralnych działaniach: kara karna. Każda osoba, która zatrudnia lub powoduje, że jest zatrudniona, wystawia lub ma w swoim lub hercustody do wystawienia lub zatrudnienia, każdy nieletni, a także każdy rodzic,krewny, opiekun, pracodawca lub inna osoba sprawująca opiekę, opiekę lub kontrolę nad osobą nieletnią, która w jakikolwiek sposób pozyskuje lub wyraża zgodę na zatrudnienie małoletniego:
1. W żebractwie, przyjmowaniu jałmużny lub w jakimkolwiek innym zawodzie;
2. W jakiejkolwiek nieprzyzwoitej lub niemoralnej praktyce wystawienniczej;
3. W każdej praktyce lub wystawie niebezpiecznej lub szkodliwej dla życia, kończyn, zdrowia lub moralności;
4. Jako posłaniec do dostarczania listów, telegramów, paczek lub paczek do każdego domu prostytucji lub przydzielania;
5. W każdej publicznej sali tanecznej w tym państwie, w której wydawane są napoje alkoholowe; lub
6. W każdym obszarze kasyna, w którym istnieje gra lub gdzie sprzedaż napojów alkoholowych jest podstawową działalnością handlową, chyba że małoletni jest w obszarze kasyna w celu zapewnienia rozrywki na podstawie umowy o pracę,
jest winny wykroczenia.
NRS 609.221 zakaz zatrudniania dzieci przez komisarza ds. pracy w wieku poniżej 16 lat w niektórych działaniach sprzedażowych.
1. O ile nie przewidziano inaczej w sekcji 2, Komisarz pracy przyjmuje przepisy zabraniające zatrudniania dziecka w wieku poniżej 16 lat w związku z nakazem sprzedaży lub sprzedaży jakiegokolwiek produktu, dobra lub usługi w dowolnym czasie lub miejscu lub w jakikolwiek sposób Komisarz pracy uzna, że jest niebezpieczny dla zdrowia lub dobrobytu takiego dziecka.
2. Komisarz ds. pracy nie może zakazać zatrudniania dziecka w wieku poniżej 16 lat w związku z nagabywaniem do sprzedaży lub sprzedaży:
(a) jakiegokolwiek produktu, towaru lub usługi w powiecie, którego populacja jest mniejsza niż 100 000; lub
(B) jakiegokolwiek produktu rolnego w stałej lokalizacji bezpośrednio do konsumentów, a nie do odsprzedaży.
nie upoważnia to do zatrudnienia dziecka z naruszeniem określonego statutu.
3. Żadne dziecko w wieku poniżej 16 lat nie może być zatrudnione, dozwolone lub wymagane do pracy w jakimkolwiek charakterze, w tym, bez ograniczeń, jako niezależny wykonawca, w związku z prośbą o sprzedaż lub sprzedaż jakiegokolwiek produktu, towaru lub usługi w dowolnym czasie lub miejscu lub w dowolny sposób zabroniony przez komisarza ds. pracy zgodnie z podsekcją 1.
(dodane do NRS przez 2001, 964)
NRS 609.230 zatrudnianie lub zezwalanie małoletniemu na pracę w charakterze Posłańca: ograniczenia. W miastach zarejestrowanych żadna osoba w wieku poniżej 18 lat nie może być zatrudniona lub upoważniona do pracy jako komunikator dla firmy telegraficznej lub kurierskiej w dystrybucji, transmisji lub dostawie towarów lub wiadomości przed 5 rano lub po 22 po południu każdego dnia.
ograniczenia dotyczące wieku małoletnich I godzin pracy
NRS 609.240 maksymalne godziny zatrudnienia dziecka poniżej 16 roku życia.
1. Żadne dziecko w wieku poniżej 16 lat nie może być zatrudnione, dozwolone lub narażone na pracę w jakimkolwiek zawodzie zarobkowym, innym niż zatrudnienie jako wykonawca przy produkcji filmu lub praca na farmie, więcej niż 48 godzin w każdym 1 tygodniu lub więcej niż 8 godzin w każdym 1 dniu.
2. Obecność dziecka w jakimkolwiek miejscu pracy w godzinach pracy jest prima facie dowodem zatrudnienia dziecka w tym miejscu.
NRS 609.245 zatrudnienie dziecka poniżej 14 roku życia niezgodne z prawem bez pisemnej zgody sędziego okręgowego lub wyznaczonego. Każda osoba, która zatrudnia oraz każdy rodzic, opiekun lub inna osoba sprawująca opiekę, opiekę lub kontrolę nad takim dzieckiem, która zezwala na zatrudnienie przez inne dziecko w wieku poniżej 14 lat w jakiejkolwiek pracy, niezależnie od tego, w lub w związku z każdym sklepem, sklepem, fabryką, kopalnią lub jakimkolwiek zatrudnieniem wewnętrznym niezwiązanym z pracą w gospodarstwie, pracami domowymi lub zatrudnieniem jako wykonawca w filmie, bez pisemnej zgody na zatrudnienie podpisanej przez sędziego Sądu Rejonowego okręgu zamieszkania dziecka lub podpisanej przez młodocianego mistrza, sędziego lub kuratora upoważnionego do podpisania takiej umowy. zezwolenie wydane przez sędziego Sądu Rejonowego okręgu zamieszkania dziecka, jest winne zachowania.
NRS 609.250 zatrudnianie dziecka poniżej 14 roku życia niezgodne z prawem w czasie sesji szkolnej; wyjątki. Poza zatrudnieniem jako wykonawca w filmie, niedozwolone jest, aby każda osoba zatrudniała dziecko poniżej 14 roku życia w jakiejkolwiek działalności lub służbie w godzinach, w których odbywają się zajęcia w szkołach publicznych okręgu szkolnego, w którym odbywają się zajęcia, chyba że dziecko zostało zwolnione z uczestnictwa przez okręg szkolny lub na mocy postanowienia sądu dla nieletnich w celu zatrudnienia.
NRS 609.260 Inspektor ds. nauczania publicznego i obecności maydemand dowód wieku zatrudnionego małoletniego.
1. Dyrektor ds. budownictwa publicznego lub inny upoważniony inspektor lub urzędnik ds. uczęszczania do szkoły żąda od pracodawcy, w którym lub o którym miejscu lub zakładzie dziecko w wieku poniżej 14 lat jest zatrudnione lub dozwolone lub cierpiało na pracę, w godzinach, w których szkoły publiczne okręgu szkolnego są zwolnione. W ciągu 10 dni pracodawca dostarczy mu wystarczające dowody potwierdzające, że takie dziecko w rzeczywistości ukończyło 14 lat lub jest uprawnione do pracy w tym czasie na mocy orzeczenia sądu lub okręgu szkolnego, albo pracodawca zaprzestanie zatrudniania, zezwoli na pracę lub poniesie takie dziecko.
2. Kto nadal zatrudnia jakiekolwiek dziecko naruszające którekolwiek z postanowień niniejszej sekcji, po powiadomieniu przez urzędnika uczęszczającego do szkoły lub innego upoważnionego urzędnika, będzie przez każdy dzień później karany grzywną w wysokości nie mniej niż 5 USD ani więcej niż 20 USD.
+ – (NRS A 1977, 1277)
zamówienia na usługi kreatywne lub sportowe
NRS 609.400 definicje. Użyte w NRS 609.400 do 609.570 włącznie,o ile z kontekstu nie wynika inaczej, słowa i terminy zdefiniowane w NRS 609.410 do 609.470 włącznie, mają znaczenie przypisane im w tych sekcjach.
(dodane do NRS przez 2003, 1587)
NRS 609.410″ Contract ” defined.
1. „Umowa” oznacza proponowaną umowę, której:
(a) małoletni wyraża zgodę na świadczenie usług artystycznych lub twórczych, bezpośrednio lub za pośrednictwem strony trzeciej.
(b) małoletni wyraża zgodę na świadczenie usług w charakterze uczestnika, zawodnika lub zawodnika uprawiającego sport .
(c) osoba zgadza się z małoletnim na kupno, sprzedaż, dzierżawę, licencję, przeniesienie, wymianę lub inne zbycie:
(1) literackie, muzyczne, artystyczne właściwości ordramatyczne, materialne lub niematerialne;
(2) posługiwanie się nazwiskiem, głosem,podpisem, zdjęciem lub podobizną małoletniego; lub
(3) prawa do transmisji radiowej, telewizyjnej lub Motion picture za występ małoletniego lub za Historię lubincydentów w życiu małoletniego, materialne lub niematerialne.
2. Używane w tej sekcji:
(a) „Usługi artystyczne lub twórcze” obejmują,bez ograniczeń, usługi jako aktor, aktorka, dodatkowy, Wykonawca w tle,tancerz, muzyk, komik, piosenkarz, kaskader, lektor, autor tekstów,producent muzyczny, aranżer muzyczny, pisarz, reżyser, producent, kierownik produkcji, choreograf, kompozytor, dyrygent, projektant lub inny wykonawca lub wykonawca.
(b) „strona trzecia” obejmuje, bez ograniczeń, korporację usług osobistych lub firmę pożyczkową.
(dodane do NRS przez 2003, 1588)
NRS 609.420″ Sąd ” zdefiniowany. „Sąd” oznacza:
1. W okręgu sądowym, który ustanowił sąd gospodarczy na mocy przepisu Sądu, Sąd Gospodarczy.
2. W okręgu sądowym, który nie ustanowił sądu gospodarczego na mocy orzeczenia Sądu, Sąd Okręgowy.
(dodane do NRS przez 2003, 1588)
NRS 609.430″ zainteresowana strona ” zdefiniowane. „Interestedparty” zawiera:
1. Osoba będąca stroną umowy; oraz
2. Rodzica, opiekuna lub opiekuna będącego stroną umowy, jeżeli rodzic,opiekun lub opiekun jest upoważniony do działania w imieniu małoletniego.
(dodane do NRS przez 2003, 1588)
NRS 609.440″ Minor ” zdefiniowany. „Małoletni” oznacza osobę, która:
1. Ma mniej niż 18 lat;
2. Nie została uznana za usamodzielnioną od NRS 129.080 do 129.140 włącznie oraz
3. Mieszka w tym stanie lub będzie świadczyć usługi w tym stanie na podstawie umowy.
(dodane do NRS przez 2003, 1588)
NRS 609.450 zdefiniowano” zysk netto”. „Wynagrodzenie netto” oznacza dochód brutto uzyskany za usługi świadczone przez minordw okresie obowiązywania umowy, pomniejszony o:
1. Wszystkie kwoty wymagane prawem do zapłaty na rzecz jakiegokolwiek rządu federalnego, stanowego lub lokalnego w odniesieniu do takich zarobków lub z powodu takich zarobków;
2. Rozsądne kwoty przeznaczone na wsparcie, opiekę, kształcenie, szkolenie i profesjonalne zarządzanie małoletnim oraz
3. Rozsądne opłaty i wydatki, które mają być opłacone w związku z Umową i jej wykonaniem.
(dodane do NRS przez 2003, 1588)
NRS 609.460″ petycja ” zdefiniowana. „Petycja” oznacza petycję o zatwierdzenie umowy złożoną zgodnie z NRS 609.500.
(dodane do NRS przez 2003, 1588)
NRS 609.470″ Petitioner ” defined. „Wnioskodawca” oznacza osobę, która składa wniosek o zatwierdzenie umowy na podstawie NRS 609.500.
(dodane do NRS przez 2003, 1588)
NRS 609.500 Petycja o zatwierdzenie umowy: składanie; treść;załączniki; uzupełnianie.
1. Osoba zainteresowana może wystąpić z wnioskiem o zatwierdzenie Umowy, składając pisemny wniosek o zatwierdzenie umowy w Sądzie Okręgowym, w którym:
a) małoletni zamieszkuje;
(b) małoletni będzie świadczył usługi zgodnie z umową; lub
(c) strona umowy ma swoje główne biuro dla transakcji biznesowych.
2. Petycja musi zostać zweryfikowana przez wnioskodawcę i musi zawierać następujące elementy:
(a) pełne imię i nazwisko, datę urodzenia, Miejsce Urodzenia i fizyczny adres małoletniego.
b) pełne imię i nazwisko oraz adres zamieszkania rodzica małoletniego.
c) pełne imię i nazwisko oraz adres zamieszkania osoby sprawującej opiekę i opiekę nad małoletnim.
d) czy małoletni w dowolnym momencie został wyznaczony przez sąd w jakiejkolwiek jurysdykcji lub na podstawie testamentu lub aktu.
(e) jeśli małoletni nie jest rezydentem tego stanu,miejsce w tym stanie, w którym małoletni będzie świadczył usługi na rzecz umowy.
(f) streszczenie charakteru i postanowień umowy.
(g) harmonogram przedstawiający szacunkową:
(1) zarobki brutto małoletniego realizatora umowy;
(2) odliczenia od zarobków pracownika wymagane przez prawo;
(3) uzasadnione opłaty i wydatki, które należy ponieść w związku z Umową i jej wykonaniem;
(4) rozsądne kwoty, które należy wydać na wsparcie, opiekę, kształcenie, szkolenie i profesjonalne zarządzanie małoletnim;oraz
(5) zarobki netto małoletniego zgodnie z umową.
(i) oświadczenie stwierdzające, że małoletni oraz rodzic, opiekun lub opiekun małoletniego wyrażają zgodę na postanowienie sądu o umorzeniu części zysku netto małoletniego na rzecz małoletniego.
j) stosunek wnoszącego petycję do osoby niepełnoletniej oraz interes wnoszącego petycję w umowie lub w wykonaniu małoletniego na podstawie umowy, o ile taki istnieje.
(k) oświadczenie stwierdzające, że okres obowiązywania umowy, w którym małoletni ma świadczyć usługi, w stosownych przypadkach, nie może przekraczać 5 lat od daty zatwierdzenia umowy przez Sąd.
l) oświadczenie opisujące wszelkie inne Przymierza lub warunki zawarte w umowie, które wykraczają poza 5 lat od daty zatwierdzenia umowy przez Trybunał, lub oświadczenie wskazujące, że umowa nie zawiera takich przymierzy lub warunków.
:
(1) obiektywnie uczciwy i rozsądny;
(2) zgodne ze standardami branży, do której odnosi się przedmiot zamówienia;
(3) Zgodne i zgodne z prawem tego państwa, w tym, bez ograniczeń, z prawem regulującym postępowanie i zatrudnianie nieletnich; oraz
(4) w najlepszym interesie małoletniego.
(n) oświadczenie stwierdzające, że małoletni oraz rodzic, opiekun lub opiekun małoletniego mieli możliwość skonsultowania się z adwokatem, który ma doświadczenie w zakresie prawa i praktyk obowiązujących w branży oraz wyraża zgodę na zatwierdzenie umowy przez Sąd.
3. Do wniosku należy dołączyć kopię umowy.
4. Jeżeli Nowa petycja została złożona w następstwie odrzucenia poprzedniej petycji zgodnie z lit. c) podsekcji 2 NRS 609.520, do petycji należy dołączyć następującą petycję::
(a) odpis wszelkich wcześniejszych petycji, które zostały rozpatrzone przez sąd, oraz odpisy wszelkich eksponatów; oraz
(B) uwierzytelniony odpis odpisu wszystkich przeprowadzonych przesłuchań dotyczących wszelkich wcześniejszych petycji, które zostały odrzucone przez Sąd.
(dodane do NRS przez 2003, 1589)
NRS 609.510 wniosek o zatwierdzenie umowy: Przesłuchanie; zakres dowodów.
1. Po otrzymaniu petycji sąd może wyznaczyć rozprawę w celu ustalenia, czy petycja powinna zostać rozpatrzona.
2. Na rozprawie dotyczącej petycji:
a) małoletni, który jest przedmiotem petycji, osobiście uczestniczy.
B) Trybunał może wysłuchać i rozpatrzyć wszystkie kompetentne, rzeczowe i istotne dowody pomocne w ustaleniu, czy przesłuchanie powinno zostać udzielone, w tym, bez ograniczeń, ustne i pisemne oceny i sprawozdania, a takie dowody mogą być otrzymane przez Trybunał i wykorzystane w zakresie ich wartości dowodowej.
(dodane do NRS przez 2003, 1590)
NRS 609.520 Petycja o zatwierdzenie umowy: podstawy udzielenia zamówienia; wydanie nakazu udzielenia lub odrzucenia petycji; skutek.
1. Decydując o przyznaniu apetycji, Trybunał rozważa, czy warunki i postanowienia umowy są:
(a) obiektywnie sprawiedliwe i rozsądne;
(b) zgodne ze standardami branży, do której odnosi się przedmiot umowy;
(c) zgodne i zgodne z prawem tego państwa, w tym, bez ograniczeń, z prawem regulującym postępowanie i zatrudnienie małoletnich; oraz
D) w najlepszym interesie małoletniego.
2. Po rozpatrzeniu petycji sąd wydaje postanowienie:
a) o udzieleniu petycji.
B) rozpatrzenie wniosku pod warunkiem, że strony zmienią warunki umowy w sposób określony w Regulaminie. Jeżeli strony zmienią warunki umowy w sposób określony w zamówieniu, wniosek uznaje się za przyjęty w dniu, w którym strony wykonają zmodyfikowaną umowę.
C) odrzucenie petycji. Jeżeli sąd wyda pozew odrzucający wniosek, zainteresowany może złożyć nowy wniosek o zatwierdzenie umowy, jeżeli strony zmienią warunki umowy.
3. Udzielenie petycji zgodnie z tym punktem:
(a) rozciąga się na całą umowę i wszystkie jej warunki i postanowienia, w tym, bez ograniczeń, wszelkie opcjonalne lub dodatkowe postanowienia zawarte w umowie dotyczące przedłużenia, przedłużenia lub zakończenia okresu obowiązywania umowy.
(dodane do NRS przez 2003, 1590)
NRS 609.530 powołanie specjalnego opiekuna, jeśli sąd przyzna petycję; specjalnego opiekuna do posiadania pewnych zarobków netto małoletnich; wygaśnięcie funkcji specjalnego opiekuna.
1. Jeżeli sąd wyda postanowienie przyznające apetycję, sąd niezwłocznie wyda postanowienie powołujące specjalnego strażnika do otrzymywania i utrzymywania określonej kwoty lub procentu zarobków netto małoletniego, które mają zostać przeznaczone na rzecz małoletniego zgodnie z NRS 609.540.
2. Osoba składająca petycję lub rodzic, opiekun małoletniego nie może być wyznaczona jako strażnik specjalny zgodnie z niniejszą sekcją wyłącznie ze względu na interes opiekuna, rodzica, opiekuna lub opiekuna, stosownie do przypadku, o ile sprawa ta zostanie w pełni ujawniona sądowi. Ujawnienie zgodnie z tym postanowieniem musi obejmować, bez ograniczeń, czy dana osoba ma interes:
(a) w jakiejkolwiek części zarobków minorpursuant do umowy;
(b) jako strona umowy; lub
c) jako zainteresowana strona umowy lub wykonania umowy przez małoletniego.
3. Wyznaczenie specjalnego opiekuna zgodnie z niniejszą sekcją wygasa najwcześniej z następujących dat:
(a) data rozwiązania umowy.
b) data wyzwolenia małoletniego.
c) data, w której małoletni osiągnie wiek większości.
(dodane do NRS przez 2003, 1590)
NRS 609.540 pewna kwota zysku netto przeznaczona na drobne;zmiana kwoty przeznaczonej do odłogowania; rozdysponowanie, po rozwiązaniu umowy, kwoty przeznaczonej do odłogowania.
1. Z chwilą wydania postanowienia o powołaniu specjalnego opiekuna na podstawie NRS 609.530,sąd ustala i włącza do postanowienia kwotę lub procent zarobków małoletniego, które mają być przeznaczone na rzecz małoletniego, co sąd uzna za najlepsze w interesie małoletniego. Kwota lub procent zysku netto, który ma zostać odłożony, nie może być mniejsza niż 15% lub więcej niż 50% zysku netto.
2. Za każdym razem po wydaniu orzeczenia ustalającego lub zmieniającego kwotę lub procent zysku netto, który ma zostać uchylony zgodnie z niniejszą sekcją:
(a) na wniosek małoletniego, strażnik specjalny wnosi do sądu o wydanie postanowienia zmieniającego kwotę lub procent zysku netto, który ma zostać uchylony.
b) z własnej inicjatywy strażnik specjalny może wnieść do sądu o wydanie postanowienia zmieniającego kwotę lub procent zysku netto, który ma zostać uchylony.
3. Trybunał może rozpatrzyć wniosek i zmodyfikować kwotę lub procent zysku netto, który ma zostać uchylony, jeżeli Trybunał stwierdzi, że ze względu na zmienione okoliczności zmiana kwoty lub procent zysku netto, który ma zostać uchylony, leży w najlepszym interesie Trybunału.
4. Po rozwiązaniu umowy zatwierdzonej przez sąd na podstawie NRS 609.400 do 609.570, włącznie, specjalny opiekun niezwłocznie przekazuje wszystkie pozostałe pieniądze, które zostały otrzymane i przechowywane na rzecz małoletniego, wraz z księgowaniem wszystkich pieniędzy, które zostały zebrane, wypłacone i wydatkowane, do:
a) opiekuna majątku małoletniego, jeżeli małoletni nie osiągnął pełnoletności i nie został usamodzielniony.
B) małoletniego, jeżeli małoletni osiągnął wiek większości lub został usamodzielniony.
(dodane do NRS przez 2003, 1591)
NRS 609.550 ograniczenie zdolności małoletniego do kwestionowania ważności umowy zatwierdzone przez Sąd. Jeżeli umowa, która jest ważna w innym przypadku, została zatwierdzona przez sąd w drodze pozwu, małoletni nie może, w okresie swojej mniejszości, osiągnąć wieku większościowego lub po jego emancypacji:
1.
2. Unieważnić, uniknąć lub odrzucić umowę z powodu swojej mniejszości;
3. Odstąpić, uniknąć lub odrzucić którekolwiek z praw lub przywilejów wynikających z umowy ze względu na jego lub herminority; lub
4. Twierdzić, że rodzic, opiekun orguardian nie miał uprawnień do zawarcia umowy w imieniu małoletniego.
(dodane do NRS przez 2003, 1591)
NRS 609.560 ostateczność orzeczeń sądów dotyczących umów. Decyzja o przyznaniu lub odrzuceniu wniosku lub o przyznaniu lub odrzuceniu wniosku o zmianę kwoty lub procentu zysku netto małoletniego, który ma zostać uchylony, należy wyłącznie do rozstrzygnięcia sądu i nie podlega zaskarżeniu.
(dodane do NRS przez 2003, 1592)
NRS 609.570 ograniczenie wpływu NRS 609.400 do 609.570 włącznie. Przepisy NRS 609.400 do 609.570,włącznie, Nie:
1. Zwolnij każdą osobę z przestrzegania wszelkich innych przepisów dotyczących licencji, zgód lub zezwoleń wymaganych do jakiegokolwiek prowadzenia, zatrudnienia, używania lub pokazywania małoletniego w tym stanie; lub
2. Ograniczyć w jakikolwiek sposób swobodę uznania organu licencjonującego lub innych osób odpowiedzialnych za administrowanie wymogami udzielania licencji.
(dodane do NRS przez 2003, 1592)
kary
NRS 609.650 kara karna. Z wyjątkiem przypadków przewidzianych w NRS 609.190 do 609.260, włącznie, każda osoba, która zatrudnia jakiekolwiek dziecko z naruszeniem któregokolwiek z postanowień niniejszego rozdziału lub jakiegokolwiek rozporządzenia przyjętego zgodnie z nim, lub każda osoba, która sprawuje opiekę, opiekę lub kontrolę nad jakimkolwiek dzieckiem i która zezwala lub wymaga, aby dziecko było zatrudnione lub pracowało z naruszeniem któregokolwiek z postanowień niniejszego rozdziału lub jakiegokolwiek rozporządzenia przyjętego zgodnie z nim, jest winna wykroczenia.
NRS 609.652 kara administracyjna. Niezależnie od jakiegokolwiek innego środka zaradczego lub kary, jeśli jakakolwiek osoba popełni naruszenie opisane w NRS 609.650, Komisarz pracy może nałożyć na osobę karę administracyjną w wysokości nie większej niż $2,500 za każde takie naruszenie.
(dodany do NRS do 2001, 965; A 2003, 797) – (Zmiana zastępcza dla NRS 609.281)