Washington este un stat” la voință ” ocuparea forței de muncă. Aceasta înseamnă că angajatorii au dreptul să vă rezilieze angajarea fără notificare, avertismente sau motive. De asemenea, înseamnă că aveți dreptul să vă părăsiți locul de muncă fără a da avertisment, notificare sau motive. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că angajatorii pot rezilia pe cineva în mod greșit.
deci, de unde știi dacă ai fost terminat pe nedrept? Un avocat cu experiență în drepturile angajaților din statul Washington vă poate ajuta să răspundeți la întrebările dvs., să examinați situațiile din jurul rezilierii dvs. și să vedeți dacă sunteți eligibil să depuneți un proces de concediere ilicită împotriva angajatorului dvs.
angajatorii sunt încă obligați să respecte regulile de bază ale ocupării forței de muncă, iar drepturile angajaților nu trebuie încălcate. Aceasta înseamnă că angajatorii nu au voie să concedieze sau să rezilieze pe cineva pe baza rasei, crezului, culorii, originii naționale, stării civile, vârstei, orientării sexuale, dizabilității sau sexului. De asemenea, înseamnă că angajatorii nu pot rezilia pe cineva după ce au depus o plângere privind drepturile la locul de muncă sau o cerere de compensare a lucrătorilor.
de asemenea, este împotriva legii să concediezi un angajat ca represalii pentru denunțarea, aderarea la un sindicat sau plângerea privind condițiile de muncă nesigure. A face o plângere nu este un motiv de reziliere și dacă ați fost reziliat pentru a vă plânge de siguranța mediului dvs. de lucru sau pentru a expune faptele greșite în cadrul companiei, este important să vă adresați imediat consilierului juridic.
dacă credeți că ați fost reziliat pe nedrept, este posibil să aveți motive să depuneți o plângere. Când vă întâlniți cu avocatul dvs., aduceți o copie a scrisorii de ofertă, a scrisorii de reziliere și a oricăror alte e-mailuri sau documente care vă susțin cazul. Chiar și în statele de angajare” la voință”, angajații au încă drepturi care trebuie protejate.
unul dintre aceste drepturi este dreptul de a întreba motivul pentru care sunteți eliberat din îndatoririle dvs. După ce solicitați acest motiv, angajatorul dvs. are la dispoziție 10 zile pentru a răspunde în scris. Odată ce aveți motivul pentru care ați fost reziliat, contactați un avocat pentru drepturile angajaților pentru a vedea dacă aveți motive să depuneți o cerere.
Contact Seattle angajat drepturile proces Avocati
dacă credeți că drepturile dumneavoastră au fost încălcate la locul de muncă sau că ați fost reziliat pe nedrept, un avocat cu experiență Seattle drepturile angajaților la Phillips Law Firm poate ajuta. Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre opțiunile dvs. legale, sunați-ne la 1-800-708-6000. Avocații noștri din Seattle pentru drepturile angajaților așteaptă să vă ajute 24/7, oferind o evaluare gratuită a cazului. Amintiți-vă promisiunea noastră fără taxă. Dacă nu recuperăm nimic pentru dvs., nu ne datorați o taxă de avocat.