i flere tiår har forskere hevdet begge sider av spørsmålet: er det menneskelig natur å ha høy stilling i ens sosiale sirkel, yrke eller samfunn generelt?
Professor Cameron Anderson forsøkte å avgjøre debatten. I » er ønsket om status et grunnleggende menneskelig motiv ? En gjennomgang av empirisk litteratur» (Psychological Bulletin, Vol 141 (3), Mai 2015), Anderson Og Berkeley-Haas Ph. D. kandidater John Angus D. Hildreth og Laura Howland gjennomførte en omfattende gjennomgang av hundrevis av studier ved hjelp av et felles sett med kriterier. De fant at, ja, status er noe som alle mennesker krever og begjærer-selv om de ikke skjønner det.
» jeg studerer vanligvis den sexy vinkelen av kraft og selvtillit, men med denne handler det om alle. Alle bryr seg om status enten de er klar over det eller ikke,» sier Anderson.
Anderson er professor i ledelse Og Lorraine Tyson Mitchell Stol I Ledelse & Kommunikasjon II VED UC Berkeley Haas School Of Business. Han sier status anses universelt viktig fordi det påvirker hvordan folk tenker og oppfører seg.
«Etablering av ønsket om status er et grunnleggende menneskelig motiv, fordi statusforskjeller kan være demoraliserende,» sier Anderson. «Når du ikke føler deg verdsatt av andre, gjør det vondt, og mangelen på status gjør vondt til flere mennesker enn vi tror.»
noen teoretikere har hevdet at ønsket status er et medfødt ønske om omdømme eller prestisje. På den andre enden av spekteret tviler forskere på ideen om at status spiller en viktig rolle i ens psykologiske velvære eller selvtillit. Anderson og hans team forsket på et bredt spekter av studier dating tilbake mer enn 70 år. Først definerte de og konseptualiserte status for å » skille den fra relaterte konstruksjoner som makt og økonomisk suksess.»De definerte status som består av tre komponenter: respekt eller beundring; frivillig ærbødighet av andre; og sosial verdi. Sosial verdi (også kjent som prestisje) er gitt til personer hvis råd er søkt av andre. Prestisje kan også måles ved hvor mye andre utsette til en person.
deretter studerte forskerne den tidligere litteraturen som definerer hva som trengs for et motiv å være grunnleggende og medfødt for mennesker. Fire kriterieområder fastslår om ønsket om status er grunnleggende.
1. Velvære og Helse-oppnåelse av status må bidra til langsiktig psykologisk og fysisk helse.
2. Hvis ønsket om status er grunnleggende, må det drive målrettet oppførsel rettet mot å oppnå og opprettholde status, drive en preferanse for utvalgte sosiale miljøer, og drive folk til å reagere sterkt når andre oppfatter dem som manglende status.
3. Status For Status ‘ Sake-ønsket om status er bare det; motivasjonen for status er ikke avhengig av andre motiver
4. Universalitet-ønsket om status må operere og strekke seg over mange typer kulturer, kjønn, aldre og personligheter.
den sterkeste testen av hypotesen er om besittelse av lav status negativt påvirker helsen. Studiene som ble gjennomgått viste at personer som hadde lav status i sine lokalsamfunn, peer-grupper eller på arbeidsplassen, lider mer av depresjon, kronisk angst og til og med kardiovaskulær sykdom. Personer som faller lavere på statushierarkiet, eller hva forfatterne kaller «fellesskapsstigen», føler seg mindre respektert og verdsatt og mer ignorert av andre.
Anderson håper studiens resultater påvirker fremtidig forskning, inkludert men ikke begrenset til ledelseslitteratur. «Ønsket om status kan drive alle slags handlinger, alt fra aggresjon og vold, til altruisme og generøsitet, til bevaringsadferd som fordeler miljøet. Jo mer vi forstår denne grunnleggende driveren, desto mer kan vi utnytte den til å lede folks beslutninger og handlinger til mer produktive baner.»