Å Vite Hemmelighetene Bak Oprah Winfreys Lederstil
Talkshow-vert, Amerikansk medieinnehaver, skuespiller, produsent, forretningskvinne Og filantrop, Oprah Winfrey har flere titler knyttet til hennes navn, som alle kommer med stort ansvar som hun bris gjennom imponerende. Så det er ingen overraskelse at hun også er en av de mektigste og mest innflytelsesrike kvinnene i verden, noen som påvirker forandring på en positiv måte og inspirerer andre samtidig. Disse egenskapene gjør henne også til en god leder. I en Rapport I Forbes er det sagt at hun har vært kjent for å stole på en «ledelsesfilosofi som prioriterer mennesker, visjon og verdier». Så, hvis Du er ute etter en leder å etterligne, Oprah Winfrey er et ideelt valg.
hennes prestasjoner i dag ville ikke vært mulig hvis hun ikke var utstyrt med de rette egenskaper, styrker og svakheter.
- Hun er åpen for nye opplevelser, noe som er tydelig i mange av titlene og rollene hun spiller. Det som er enda bedre er at hun eier dem alle.
- Hun er samvittighetsfull i alt hun gjør, og utøver rettferdighet til andre.
- Hun bryr seg om andre utenfor hennes sirkel, og derfor satte hun opp veldedige organisasjoner som fikk Presidentens Frihetsmedalje, Den høyeste sivile ære I Amerika.
i hennes show kan millioner av seere tydelig se hennes energi, utgående personlighet, positivitet, oppmuntring og hennes bevissthet om andre mennesker.
Oprah Winfrey er basert på lederevaluering Og er en transformerende leder som regjerer ved å inspirere andre. Hun har karisma og selvtillit til å påvirke andre mennesker. Transformasjonsledelse er dekket i fire komponenter:
1. Inspirerende motivasjon – evne til å inspirere følgere gjennom motivasjon og ved å tydelig uttrykke høye forventninger til dem.
2. Individuell vurdering-Evne til å lytte nøye og vurdere individuelle bekymringer for hver tilhenger.
3. Idealisert innflytelse-Tiltrekker oppmerksomhet og beundring mens inspirerende og påvirke andre på samme tid.
4. Intellektuell stimulering-Oppfordrer følgere til å være kreative og innovative.
Her er En titt På Oprah Winfreys lederstil.
1. Hun velger strategisk medlemmer av teamet hennes.
en sann leder erkjenner det faktum at suksess ikke trenger å være en solo forsøke. Når du danner et lag, ansetter Oprah Winfrey bare og støtter talentfulle mennesker som hun tror på. Dr. Oz, Suze Orman Og Liz Dolan er bare noen av menneskene som hun omgir seg med. Fordelene fungerer på to måter-de øker merkevaren og de får bred eksponering i retur. Å jobbe med en av verdens mektige kvinner er heller ikke så ille.
2. Hun verdsetter utmerket mentorskap.
Ifølge Biograf Kitty Kelley krediterer Oprah sin første suksess med sitt langsiktige partnerskap med advokat Jeff Jacobs. Han var en avgjørende faktor, det er. Hun gjorde det også et poeng å bygge mentorforhold med bransjeeksperter, spesielt i sine tidligere år. Dette viser bare at det er feil å tro at ledere bare leder. De trenger veiledning også fra pålitelige mentorer og industriinnsidere. Så alle som hevder at de ikke trenger noen råd og innspill til å utføre sine plikter, er ikke en sann leder.
3. Hun verdsetter sine kunder.
i næringslivet, kunder bringe i overskudd. Uten dem ville et selskap mislykkes, og derfor er utmerket kundeservice en topp prioritet. Oprah anerkjenner dette og viser sin takknemlighet til sine seere ved å gi dem sjenerøse gaver, og studio publikum får så heldig, spesielt i løpet av ferien eller selv når det er ingen spesiell anledning. Hun kan også være veldig ekstravagant. Mer enn gaver, men hun lytter også til dem og integrerer dem selv i hennes show. Gaver og et øre som lytter ville gjøre noen ønsker de kan være En Av Oprah studio publikum.
4. Hun utvider strategisk sitt merke.
det som startet som en merkevare i tv, forgrenet seg til radio, magasiner, filmer, datterselskap TV-programmer, og deretter et helt nettverk. Hun gjorde alt dette skje ved å utvide sin merkevare strategisk. På grunn Av Denne strategien Er Oprah Winfrey ikke bare en kjendis, men også en tycoon.
Men det er en viktig ledertrekk som transformasjonsledere deler, de er fokusert på den ene tingen de har mestring og kompetanse over. Mens hun kan synes å være overalt, hun er fokusert på ett område-media, med unntak av veldedighet fungerer. Media er der hun utmerker seg på, det er derfor hun konsentrert seg om det og jobbet for å ha dominans over det.
5. Hun tar vare på sine ansatte.
hvis kundene tar inn fortjenesten, er ansatte livsnerven i et selskap. De gjør hjulene snu, så driften går greit. Som en måte å takke dem for deres innsats, Oprah har vært kjent for å overdådige hennes team roser og ferier. Hun gir selv håndplukkede gaver til topp ansatte. Hvem vil ikke ha en slik leder?
det ville ikke være vanskelig å forestille seg innsatsen som hennes ansatte satte inn for å sikre at hun lykkes, noe som definitivt virker til hennes fordel.
6. Hun drømmer stort.
de fleste vellykkede mennesker har store drømmer og mål som de jobbet hardt for å se gjennom. Oprah er ikke annerledes. Selv om hun kom fra ingenting, klarte hun å finne en plattform å bygge seg på og lyktes. Hun har alltid trodd at hun kan slå sine drømmer til virkelighet, og med tillit til sine evner, hun fant den ultimate suksess – fra talkshow vert til eier av et helt nettverk.
7. Hun kommuniserer tydelig sine visjoner.
Husk inspirerende motivasjon? Oprah Winfrey har definitivt denne spesielle egenskapen. Hun drømmer ikke bare opp en visjon, men kommuniserer den også med teamet sitt med klarhet og inspirerer dem til å hjelpe henne med å se det gjennom. Motiverende hennes ansatte kommer naturlig for henne, og dette er en evne som ofte regnes som den beste i hennes liste over beste lederpraksis.
8. Hun bryr seg om samfunnet.
hennes dedikasjon til hennes veldedige arbeid og stiftelse er et testament Til Oprahs sosiale samvittighet. Det gjorde henne også til en av de menneskene som er lovet for sin positivitet, selvforbedring og veldedighet. Slike egenskaper tillater henne å få og opprettholde lojalitet fra sine tilhengere og fra samfunnet.
Led Som Oprah Winfrey, og du vil sannsynligvis skrive din egen suksesshistorie.