ABSTRACT
Kulturelt mangfold har potensial til å påvirke viktige individuelle og gruppeutfall i idrettskontekster. Før undersøke disse relasjonene, en klar forståelse av hvordan kulturelt mangfold er definert og målt er nødvendig. Ved å anerkjenne tvetydige funn i relatable domener (organisasjonspsykologi), gjennomgikk denne studien empiriske artikler som undersøkte kulturelt mangfold i små gruppekontekster (f.eks. idrettslag, arbeidsgrupper) for å bestemme hvordan kulturrelatert mangfold er definert og målt, og å identifisere potensielle korrelater som senere kunne undersøkes i sport. Totalt oppfylte 109 artikler inklusjonskriteriene og ble gjennomgått. Kun 40 artikler (37%) klart definerte kultur-eller beslektede begreper (f.eks. rase, etnisitet, nasjonalitet). Flertallet av studiene (n = 71, 65%) brukte matematiske indekser eller kategoriske beskrivelser (n = 29, 27%) for mangfoldsmåling, og noen av de vanligste korrelatene inkluderte gruppeytelse (n = 54, 50%), kohesjon (n = 10, 9%) og tilfredshet (n = 10, 9%). Vi diskuterer viktigheten av å gi klare definisjoner av kulturrelaterte begreper i fremtidig kulturelt mangfoldsforskning i idrettssammenheng og utdype konsekvensene av inkonsekvent kategorisk måling. Flere fremtidige forskningsretninger foreslås som vurderer overførbarheten av de identifiserte korrelatene til idrettskontekster.