Avhengig av staten der du bor eller arbeidsgiver for hvem du jobber, kan du bli pålagt å delta i mandat og / eller tilfeldig narkotikatesting.
Atten stater inkluderer for tiden narkotikatestbestemmelser i deres juridiske koder. Føderale byråer som Department Of Transportation og Department Of Defense krever også næringer, arbeidsstyrker og entreprenører som de regulerer for å implementere narkotikatestprogrammer og politikk. I TILLEGG krever federal OMNIBUS Transportation Employee Testing Act (OTETA) at alle operatører av fly, massetransportkjøretøy, jernbaneutstyr og kommersielle motorvogner skal testes for bruk av narkotika og / eller alkohol.
Selskaper som screener for ulovlig narkotika-og alkoholbruk, kan screene jobbsøkere før ansettelse. Ansatte kan også bli screenet for narkotika og / eller alkoholbruk ved tilfeldige intervaller eller for årsak når fastsatt av selskapets politikk og der det er tillatt av statlig lov.
Selskaper som dopingtest vanligvis har en skriftlig narkotika og alkohol politikk, distribuert til alle personell, forklarer når og hvordan jobbsøkere, nyansatte, og nåværende ansatte kan testes for ulovlig narkotika og / eller alkoholbruk.
Sample Company Drug Testing Policy Language
som tillatt av statlig lov, kan jobbsøkere bli narkotika screenet som en del av ansettelsesprosessen. Nye ansatte kan bli testet før eller etter intervjuer og under ny leie orientering.
Ansatte bør forvente å bli testet for narkotika og / eller alkohol før de aksepterer en kampanje når en arbeidsulykke oppstår, eller på noe annet tidspunkt som anses nødvendig Av Vår Personalavdeling Eller Vår Miljøhelse & Sikkerhetssjef. Innlevering til planlagt og tilfeldig narkotikatesting er en kontinuerlig ansettelsesbetingelse for alt personell.
Typer Av Ansattes Narkotikatesting
-
- Pre-Sysselsetting Narkotika Testing: Alle søkere som blir tilbudt en jobb med selskapet vil bli testet for narkotika som en del av innlegget jobbtilbud sysselsetting screening prosessen. Hver stat har sine egne lover om pre-sysselsetting narkotikatesting, så det er gunstig å vite dine rettigheter i din respektive stat. I noen stater, for eksempel, narkotika tester er underlagt personlig helse informasjon lover og er derfor begrenset i mengden av informasjon de kan videresende til arbeidsgivere.
- Tilfeldig Narkotikatesting: Ansatte kan velges tilfeldig for narkotikatesting når som helst. Disse testene er uanmeldt og uventet av ansatte. Ifølge Department Of Labor, ansatte er satt i et lotteri-lignende testing pool og er tilfeldig valgt. Ofte er utvalget elektronisk for å sikre at de ansatte faktisk ble tilfeldig valgt. Den tilfeldige utvelgelsesprosessen skaper også en lik sjanse for at alle ansatte blir plukket for testing. Tilfeldig narkotikatesting har liten eller ingen avansert varsel, noe som er en effektiv avskrekkende for ansattes narkotikabruk.
- For Årsak Narkotika Tester: Ansatte kan bli pålagt å underkaste seg en narkotikatest hvis selskapet mener at de har vært påvirket av narkotika eller alkohol på jobben, hvis unexcused fravær fra jobb eller forsinkelse er et problem, eller hvis ytelsen ser ut til å være påvirket av narkotika eller alkoholmisbruk. For årsak narkotikatesting er ikke bare å teste for narkotikabruk på jobben, men bestemmer også bruk i off-arbeidstid og / eller hjemme.
- Dopingtest Etter Ulykken: enhver ansatt som er involvert i en ulykke eller skade på jobben, kan testes for bruk av narkotika eller alkohol. Disse ulykkene kan omfatte driver uaktsomhet, en arbeidsplass skade med medisinsk behandling på eller bort fra scenen, deaktivere skade, eller bil fjerning.
enhver søker eller ansatt som tester positivt for ulovlig narkotikabruk, vil ikke bli ansatt eller forfremmet, kan bli gjenstand for disiplinære tiltak og kreves for å delta i rusmiddelrådgivning, og kan bli avsluttet fra ansettelse.
Nekte En Sysselsetting basert Dopingtest
i tilfelle av et jobbtilbud, kan en arbeidsgiver ikke tvinge deg til å ta en dopingtest. Men å nekte å ta testen kan resultere i et opphevet tilbud om ansettelse. Nåværende ansatte kan også bli avsluttet, degradert, eller suspendert for å nekte en dopingtest.
informasjonen i denne artikkelen er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for slike råd. Statlige og føderale lover endres ofte, og informasjonen i denne artikkelen kan ikke gjenspeile din egen statens lover eller de siste endringene i loven.