Spørsmål: når min arbeidsgiver ansatt meg, jeg måtte signere en kontrakt med en noncompetition klausul. Nå vil jeg forlate og jobbe for en konkurrent som tilbyr meg bedre lønn, fordeler og mulighet for forfremmelse. Lovlig, kan jeg godta dette nye jobbtilbudet?
Svar: Noncompete avtaler, også kjent som restriktive pakter, som forbyr ansatte fra å jobbe for en konkurrent innen en viss tidsperiode etter avsluttet ansettelse eller innenfor en viss geografisk radius, har spredt seg fra Administrerende Direktører til gjennomsnittlige arbeidstakere de siste årene. New York Times rapporterer at 30 millioner arbeidere har signert disse avtalene, ifølge Finansdepartementet. Rettssaker som kommer fra noncompete avtaler har tredoblet siden 2000.
Historisk Sett Har Pennsylvania Ikke sett positivt på kontrakter eller pakter som prøver å begrense noens frihet til å tjene til livets opphold. Dette gjenspeiler en langvarig regel i sedvanerett at slike avtaler er generelt ikke håndheves. Årsaken er at de er mot den offentlige politikken for fri konkurranse og derfor anses å være ugyldige, ikke-bindende.
Regler for håndhevelse
Flere regler er avledet Fra Pennsylvania rettspraksis for å avgjøre om noncompete avtaler kan håndheves.
Beskyttelse av en legitim forretningsinteresse: En arbeidsgiver kan ikke håndheve en post-sysselsetting begrensning på en tidligere ansatt bare for å eliminere konkurranse. Arbeidsgiveren må etablere en legitim forretningsinteresse som den søker å beskytte.
Vederlag for signering av avtalen: for at en ikke-konkurransedyktig avtale skal kunne håndheves, må vederlag byttes for utførelse. Arbeidsgiver må motta noe i retur. For eksempel, hvis en ansatt allerede er ansatt av arbeidsgiveren og bedt om å signere en restriktiv pakt, kan arbeidsgiveren måtte øke arbeidsgiverens lønn, gi en engangsbeløp eller tilby annen materiell vurdering.
oppsigelse eller frivillig avgang. En annen viktig faktor i å bestemme gjennomførbarhet av en noncompete avtalen er hvis en ansatt mot hvem denne avtalen blir håndhevet ble avsluttet av arbeidsgiver eller venstre sysselsetting frivillig. Selv om en noncompete avtalen kan fortsatt håndheves selv om en ansatt er avsluttet, det faktum at en ansatt er avsluttet uten grunn er en faktor som domstolene vurdere. Begrunnelsen er at hvis en arbeidsgiver anser arbeidstakeren verdiløs, er arbeidsgiverens behov for å beskytte seg mot den tidligere ansatt antagelig ubetydelig.
Tildeling til ny arbeidsgiver: I Pennsylvania, en restriktiv pakt om ikke å konkurrere i en arbeidsavtale er begrenset til arbeidsgiver med hvem avtalen ble gjort og er ikke overdras med mindre det er bestemt språk tillater oppdrag i den opprinnelige avtalen.
Noncompete avtaler hendelse til salg av en virksomhet: Domstolene erkjenner at partene inngå avtaler om salg av en virksomhet generelt har lik forhandlingsmakt, og disse avtalene blir behandlet annerledes, mer sannsynlig å være rettskraftig.
Tid og sted
Pennsylvania og føderale domstoler har konsekvent bekreftet noncompete avtaler med tidsbegrensninger på ett til tre år, og avhengig av arten av virksomheten, kan et landsdekkende geografisk omfang være hensiktsmessig. Den mer begrunnede tilnærmingen er imidlertid å begrense det geografiske omfanget til territoriet der den enkelte ansatt driver virksomhet for selskapet.
Foreslått forbud
på slutten av 2017 foreslo Pennsylvania lovgivere lovgivning for å forby ikke-konkurrerende avtaler. Forslaget er i tråd med lovgivningsutviklingen i andre stater. Oppsummering, det står at commonwealth har en interesse i følgende: tillater bedrifter å ansette de ansatte etter eget valg, senke arbeidsledigheten, slik at ansatte kan tjene til livets opphold, slik at ansatte kan «maksimere sine talenter» for å sørge for sine familier, fremme økte lønninger og fordeler, fremme innovasjon og entreprenørskap, fremme ubegrenset handel og mobilitet av ansatte, slik at dyktige medarbeidere kan øke sin inntekt og disfavoring praksisen med å forlate commonwealth for å søke bedre muligheter.
lovforslaget forbyr «alle pakter ikke å konkurrere» og tillater ikke en domstol å omskrive pakten ikke å konkurrere for å gjøre den rettskraftig.
Procedurally, regningen er Med House Labor And Industry Committee, for tiden ikke på komiteens tidsplan.
Bunnlinjen
disse noncompete avtalene er ment å beskytte en arbeidsgiver mot urettferdig konkurranse. Men hvis arbeidsgiveren bruker den til å få en urettferdig fordel eller for å prøve å eliminere konkurranse, kan den ikke håndheves. Avtalen må også være rimelig i tid og omfang. Omfanget kan være begrenset til enkelte kunder eller en bestemt region, men bør ikke være landsdekkende.
for å stille et juridisk spørsmål, e-post [email protected] eller send mail Til A Sporre Advokat Bernie, c/o Beaver County Times, 400 Fair Ave., Beaver, PA 15009.