Print This Page
H-1B niet-immigranten categorie werknemers kunnen gelijktijdig door meerdere werkgevers in dienst worden genomen, bijvoorbeeld een systeemanalist in dienst van een bedrijf die ook advieswerk doet voor een ander bedrijf. Als de H-1B werknemer H-1B status van een werkgever heeft en zal blijven werken voor die werkgever terwijl het starten van nieuwe werkgelegenheid voor een tweede werkgever, de tweede werkgever moet een H-1B petitie indienen met het verzoek om uitbreiding van de H-1B status van de werknemer.
gelijktijdig werk
volgens de regels inzake de overdraagbaarheid van H-1B Kan de werknemer bij de tweede werkgever beginnen zodra het verzoekschrift is ingediend; er is geen verplichting om te wachten op de goedkeuring van het verzoekschrift H-1B. Part-time tewerkstelling via de tweede werkgever is prima, zolang de petitie stelt dat het voor part-time werk, en zolang de positie is nog steeds een specialiteit beroep waarvoor een relevante bachelor’s graad of buitenlandse equivalent.
“overplaatsing” en verlenging door dezelfde of een andere werkgever
als de H-1B-uitzendkracht van werkgever wil veranderen en de H-1B-status wil behouden, wordt hij behandeld als een verlenging van het verblijf. De woorden “H-1B transfer” zijn misleidend. De USCIS term is â € œuitbreiding van statusâ € œ sinds de overdracht van H-1B ten onrechte impliceert slechts één werkgever op een moment, of dat iets wordt “overgedragen” (behalve de werknemer) van de ene werkgever naar de andere. Werkgever B kan immers een H-1B-petitie indienen zonder toestemming of zelfs zonder medeweten van werkgever A (huidige werkgever). Uitbreiding van de H-1B-status is dus de juiste terminologie en is van toepassing wanneer een H-1B-petitie wordt ingediend door dezelfde werkgever om de H-1B-status te verlengen van een werknemer wiens H-1B-status op het punt staat te vervallen. Het is ook van toepassing wanneer een H-1B petitie wordt ingediend door een andere werkgever.
Aangezien van de begunstigde reeds is aangetoond dat hij referenties op H-1B-niveau heeft, kan minder uitgebreide documentatie nodig zijn om vast te stellen of hij in een volgend H-1B-verzoekschrift in aanmerking blijft komen. Tegelijkertijd wordt elke H-1B petitie onafhankelijk van een andere op zijn merites beschouwd, en er zijn gevallen van H-1B extensie weigering, hoewel de petitie om verlenging van de status is ingediend door dezelfde werkgever. Een eerdere H-1B-goedkeuring, zelfs door dezelfde werkgever, mag nooit leiden tot zelfgenoegzaamheid bij het uitbreiden van de status.
Wat gebeurt er als twee werkgevers een H-1B-petitie indienen voor dezelfde kandidaat, de kandidaat kiest om voor één werkgever te werken, maar dan van gedachten verandert en begint te werken voor de tweede werkgever? Moet de tweede werkgever een nieuwe of gewijzigde H-1B petitie indienen? Een collega van de American Immigration Lawyers Association beschreef dit werkelijke scenario in een brief aan Yvonne M. LaFleur, Adjudications Chief, USCIS Nonimmigrant Branch.
twee werkgevers, A en B, dienen verzoekschriften in bij H-1B voor dezelfde werknemer. De verzoekschriften zijn naar behoren goedgekeurd en H-1B status toegekend. De begunstigde kiest voor werkgever A. enkele maanden later wordt de begunstigde ongelukkig als werkgever een werknemer. Hij zou liever voor werkgever B werken. de vraag aan chef LaFleur is of werkgever B de werknemer legaal in dienst kan nemen onder het gezag van zijn reeds goedgekeurde H-1B visum petitie? (De functie taken, plaats van tewerkstelling en compensatie in werkgever B ‘ S H-1B visum petitie worden niet gewijzigd). Moet werkgever B een nieuwe of gewijzigde petitie indienen om aan deze situatie tegemoet te komen?Chief LaFleur reageerde met de algemene regel dat H-1B-petities geldig zijn totdat ze door de USCIS worden herroepen, de indiener van het verzoekschrift failliet gaat of de werkgever een schriftelijke intrekking (intrekking) van de H-1B-petitie indient. Werkgever B hoeft daarom geen nieuw of gewijzigd verzoekschrift in te dienen.Chief LaFleur waarschuwt echter dat een werkgever, overeenkomstig de regelgeving, de USCIS onmiddellijk in kennis moet stellen van wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden van de begunstigde. Daarom had werkgever B de USCIS in kennis moeten stellen zodra werd vastgesteld dat de begunstigde niet van plan was gebruik te maken van het aanbod van werk. Concluderend: “aangezien de regeling geen straf bevat voor het niet melden van de Dienst in dit geval, blijft het verzoekschrift van werkgever B geldig.”
neem contact op met ons advocatenkantoor Als u vragen heeft.