ABSTRACT
culturele diversiteit heeft het potentieel om belangrijke individuele en Groepsresultaten in sportcontexten te beïnvloeden. Alvorens deze relaties te onderzoeken, is een duidelijk begrip van hoe culturele diversiteit wordt gedefinieerd en gemeten vereist. De huidige studie, die twijfelachtige bevindingen in relateerbare domeinen (Organisatiepsychologie) erkende, beoordeelde empirische artikelen die culturele diversiteit in kleine groepen (bijvoorbeeld sportteams, werkgroepen) onderzochten om te bepalen hoe culturele diversiteit is gedefinieerd en gemeten, en om mogelijke correlaties te identificeren die vervolgens in de sport zouden kunnen worden onderzocht. In totaal voldeden 109 artikelen aan de inclusiecriteria en werden ze herzien. Slechts 40 artikelen (37%) duidelijk omschreven cultuur of verwante termen (bv. ras, etniciteit, nationaliteit). De meeste studies (n = 71, 65%) gebruikten wiskundige indices of categorische beschrijvingen (n = 29, 27%) voor diversiteitsmeting, en enkele van de meest voorkomende correlaten waren groepsprestaties (n = 54, 50%), cohesie (n = 10, 9%) en tevredenheid (n = 10, 9%). We bespreken het belang van het verstrekken van duidelijke definities van cultuurgerelateerde termen in toekomstig cultureel diversiteitsonderzoek in sportcontexten en gaan dieper in op de gevolgen van inconsistente categorische metingen. Er worden verschillende toekomstige onderzoeksrichtingen voorgesteld die rekening houden met de overdraagbaarheid van de geïdentificeerde correlaties met sportcontexten.