is HR-certificering (PHR/SPHR) de moeite waard?

voor de meesten lijkt het erop dat de HR-certificatietests (PHR, SPHR) via het HR-Certificatieinstituut hoog in het vaandel staan. Immers, kunt u bladeren door HR vacatures zonder het zien van de onvermijdelijke “PHR / SPHR vereist” tegen het einde van de advertentie?

u zou zich kunnen afvragen (zoals ik deed) of de tests het wel of niet waard zijn. Immers, het IS een investering van uw tijd en geld. De certificeringen en tests zijn optioneel, dus het is niet zo dat je ze nodig hebt om aan de slag te gaan in je HR-carrière.

met al deze dingen in gedachten, zou u dezelfde vragen kunnen stellen als ik deed toen ik HR-certificering overwoog:

maken HR-mensen met certificeringen meer?

Ja.

niet alleen dat, volgens Payscale.com, HR-professionals die zijn gecertificeerd ook bevorderen sneller en de neiging om functies van hogere autoriteit in vergelijking met hun niet-gecertificeerde tegenhangers te houden. Volgens Payscale ‘ s onderzoeksrapport, de mediaan betalen voor een HR-professional met een certificering was $ 64,700, terwijl degenen zonder certificering gemaakt rond $ 45,600-een verschil van bijna $20.000!

uit het rapport bleek dat zelfs wanneer HR-professionals exact dezelfde titel droegen, degenen met certificeringen gemiddeld meer maakten. Bijvoorbeeld, HR Directors met SPHR certificeringen maakte ongeveer $ 98.600 gemiddeld, terwijl HR Directors zonder certificeringen maakte ongeveer $ 76.500.

de cijfers variëren in verschillende sectoren en delen van het land, maar gemiddeld betaalt de certificering zich uit in dollars.

worden zij meer gerespecteerd dan degenen zonder certificeringen?

ik denk dat het afhangt van waar u werkt.

ik heb met tal van HR-professionals gesproken waarvan CEO ‘ s niet eens weten waar PHR of SPHR voor staat…Pretty Happy and vindingrijk (PHR)?! Echter, in bedrijven waar leidinggevenden meer in contact staan met de HR-afdeling, denk ik dat certificering een signaal afgeeft dat het individu zich inzet voor het beroep en competent is in het veld.

bovendien is het altijd handig om meer te leren over het vakgebied waarin u werkt. Buiten gewoon het verwerven van de certificering zelf, training om te slagen voor de certificering examens kan u inzicht geven in situaties die u later in uw carrière zal tegenkomen. Dit kan nuttig zijn voor u en geven u meer street cred met uw collega ‘ s.

hebben zij een betere kans om een baan te krijgen dan iemand zonder diploma?

absoluut.

laten we een spade een spade noemen—de belangrijkste reden dat mensen hun PHR of SPHR krijgen is om het op hun cv te laten zien. Het kan dat lichte rand die ervoor zorgt dat u te krijgen ingehuurd over een andere HR-professional met vergelijkbare ervaring en opleiding.

zoals eerder vermeld, verwijzen de meeste mid-to senior-vacatures naar het hebben van uw HR-certificering. Ik heb gesproken met een aantal recruiters die letterlijk gooi je CV opzij als je niet die magische 3 of 4 letters. En dat is als je ooit naar een recruiter, veel kandidaat tracking systemen zullen automatisch diskwalificeren u als u niet beschikt over de certificering.

zijn ze slimmer?

ik denk dat deze vraag in dezelfde box past als de vraag of hoogopgeleiden beter zijn dan niet-hoogopgeleiden. In sommige gevallen ja en in andere gevallen Nee.Het maken van vergaande oordelen over mensen die ik nog nooit heb ontmoet maakt me bang, dus ik pleit voor de 5e. Echter, het zou leuk zijn als HRCI had je een IQ-test te nemen op de weg van het examen, zodat we in staat zijn om een aantal harde cijfers hier te zien.

moet ik gaan voor de PHR of SPHR? Of Een Andere Certificering?

voordat u begint met het bespreken van deze vraag, check out HRCI ‘ s Subsidiability Requirements-er zijn unieke opleiding en jarenlange ervaring eisen voor elke certificering.

Als u net als ik bent, komt u mogelijk in aanmerking voor beide examens. Als dat zo is, is mijn advies om de pre-examenquizzen te doen en een beoordeling te doen over het strategisch niveau van je HR-kennis. PHR vragen zijn veel meer terminologie en feiten gebaseerd. SPHR is een 5-koppige beest dat weeft verschillende concepten samen in een vraag.

uiteindelijk besloot ik om voor de PHR te gaan omdat ik voelde dat het meer in lijn was met mijn ervaringsniveau en eerlijk gezegd vreesde ik dat ik de SPHR niet zou halen. Echter, dit is een beslissing die je nodig hebt om te worstelen met als je studeert. Ik raad niet aan om een beslissing te nemen over welk examen je moet doen tot je minstens een paar maanden hebt gestudeerd.

terwijl de PHR en de SPHR de meest erkende van de HRCI examens zijn, zijn er nu verschillende andere examens die beter passen bij uw ervaring en doelen.

• aPHR gericht is op recente afgestudeerden en degenen die gewoon het invoeren van het HR-veld
• PHRca is speciaal voor HR-professionals die verwachten te kunnen werken in de staat Californië
• GPHR is voor HR-professionals die werken in een multinationale of mondiale instelling
• PHRi is perfect voor de externe HR-professionals die werken onafhankelijk van een geografische regio
• SPHRi is voor senior HR-professionals die opereren op afstand, of internationaal,

Moet ik een SHRM-certificering?

misschien.

SHRM biedt nu twee certificeringen aan. SHRM-CP voor HR-professionals in het begin van hun carrière en SHRM-SCP voor senior HR-professionals. De certificeringen worden sinds 2014 aangeboden, toen SHRM zich afsplitste van HRCI. Hoewel ze zijn geaccrediteerd en SHRM is een gerespecteerde organisatie, de certificeringen hebben niet de jaren achter hen dat HRCI certificeringen bogen.

of u nu kiest voor een certificering van HRCI of SHRM, het SHRM—leersysteem is echter zeker zijn gewicht in goud waard-Ik beveel het ten zeerste aan.

Final Thoughts

certificering is zeker de moeite waard, maar voordat u de weg van certificering gaat, begrijp dat er, zoals de meeste dingen die we willen, offers zijn. Ten eerste, je zult geld uitgeven aan studiemateriaal-misschien zelfs betalen voor een prep cursus aan een lokale gemeenschap college. Ten tweede kost de test zelf geld en als je faalt geven ze je geen gratis proefversie!

Ten derde offer je je studietijd op. Ik nam deel aan mijn lokale SHRM hoofdstuk HR certificering studiegroep die zeer behulpzaam was, maar ook een tijd inzet. Voor 3 maanden, een keer per week ontmoette ik met anderen die waren prepping voor de certificering examens en we beoordeeld belangrijkste concepten. Bovendien was ik elke zaterdag vijf tot zes uur met mijn bank getrouwd om de materialen in de verschillende modules te lezen en oefentests te doen.