Kortdurende Arbeidsongeschiktheid Geweigerd? Volg deze Beroepschecklist

Niemand wil een brief van de verzekeringsmaatschappij ontvangen waarin een weigering van kortdurende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen is opgenomen. Helaas is het geen zeldzame gebeurtenis. Veel mensen met legitieme invaliditeitsverzekering claims ontvangen een ontkenning en dan moeten beroep op de beslissing van hun verzekeraar. Als u denkt over het indienen van een beroep bij uw korte termijn handicap carrier, je nodig hebt om een plan-anders, kunt u fouten maken die verminderen of elimineren van uw voordelen.

als uw kortlopende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen door de werkgever worden gefinancierd, is een federale wet met de naam ERISA (Employee Retirement Income Security Act van 1974) van toepassing op uw aanvraag. Deze wet bevat specifieke procedures die u moet volgen tijdens uw beroep. Dit artikel zal zich richten op ERISA claims; als uw korte termijn arbeidsongeschiktheidsbeleid is particulier of zelf gefinancierd, contact op met ons kantoor voor hulp.

Stap 1: Controleer uw Weigeringsbrief

wanneer de verzekeringsadviseur uw kortdurende arbeidsongeschiktheidsclaim ontkent, moet hij u een gedetailleerde uitleg geven voor zijn beslissing. Een simpele “je bent geweigerd” is onvoldoende volgens de federale wet.

Plaats uw ontkenning brief dient:

• De specifieke reden waarom de regelaar geweigerd uw aov-claim, zoals een gebrek aan ondersteuning van medische bewijsmateriaal
• Basic informatie over hoe u een beroepschrift indienen
• Uw beroep termijnen

Deze informatie is essentieel om je op korte termijn een handicap beroep, sinds het zal u helpen begrijpen van de problemen met uw claim en hoeveel tijd je voor te bereiden op een beroep. Als u hulp nodig heeft om deze informatie te begrijpen, neem dan onmiddellijk contact op met een korte termijn handicap advocaat.

gerelateerd: arbeidsongeschiktheidsverzekering in een notendop

Stap 2: begrijp de Deadlines en Procedures van uw arbeidsongeschiktheidsverzekering

terwijl uw afwijkingsbrief de fundamentele beroepstermijnen en procedures moet beschrijven die van toepassing zijn op uw aanvraag, moet u ook uw plandocument of Samenvatting Plan beschrijving (SPD) bekijken. Deze documenten geven een overzicht van alle tijdlijnen, deadlines en de precieze procedures die u moet volgen tijdens uw claim.

waarom zou u zoveel tijd besteden aan het herzien van de procedures van uw kortlopende arbeidsongeschiktheidsbeleid? ERISA claims vereisen veel aandacht voor detail, en een eenvoudige fout kan kosten u uw arbeidsongeschiktheidsverzekering voordelen. Om het risico op een fout te verminderen, moet u deze documenten zorgvuldig lezen, alle deadlines identificeren en herinneringen instellen zodat u een vervaldatum niet mist.

helaas zijn veel planningsdocumenten en EPD ‘ s gevuld met dichte juridische taal, waardoor ze moeilijk te lezen en te interpreteren zijn voor een niet-jurist. Als je het moeilijk hebt om de precieze voorwaarden van je invaliditeitsplan te begrijpen, moet je met een ervaren gehandicaptenadvocaat praten. Wij kunnen u helpen alles in duidelijke taal te vertalen en voorstellen manieren waarop u uw claim kunt versterken.

stel uw beroep niet uit; de meeste kortlopende invaliditeitsplannen geven u slechts 180 dagen om een beroep in te dienen en uw bewijs aan te vullen.

Stap 3: overleg met een Gehandicaptenadvocaat plannen

ERISA-beroepen zijn ingewikkeld en omvatten uiterst strikte procedures. Terwijl u kunt een beroep op uw eigen, het is in uw belang om een advocaat te raadplegen. Een korte termijn handicap advocaat kan u helpen navigeren uw beroep en begrijpen van uw juridische argumenten. Tijdens een eerste consult ontmoet u een advocaat die uw documenten zal bekijken, vragen zal stellen over uw medische aandoeningen en arbeidsongeschiktheidsclaim, en praktisch advies zal geven.

bij Bryant Legal Group bieden we gratis, zonder risico consultaties, dus er is geen reden waarom u moet wachten om te praten met een ervaren advocaat van ons team.

gerelateerd: 5 essentiële vragen die u moet stellen aan een advocaat van de arbeidsongeschiktheidsverzekering

Stap 4: Vraag uw administratieve dossier aan en vul het aan

wanneer u uw medische dossier en ander bewijsmateriaal aan de adjuster toestuurt, wordt deze informatie onderdeel van het administratieve dossier van uw vordering. Dit dossier is een essentieel onderdeel van uw ERISA-claim, omdat het de enige informatie is die de adjuster of een federale rechter kan overwegen tijdens uw beroep. U hebt echter slechts een beperkte tijd om aanvullend bewijs in te dienen.

zodra uw beroep op het niveau van de verzekeringsmaatschappij is beëindigd, wordt uw administratieve dossier gesloten en kunt u de verzekeraar of een federale rechter Geen aanvullende informatie verstrekken. Dus, tijdens uw eerste beroep bij de verzekeringsmaatschappij, je nodig hebt om hen te voorzien van zo veel ondersteunend bewijs mogelijk.

veelvoorkomende bewijsmiddelen in een kortdurend beroep tegen een handicap zijn::

• Medische dossiers van alle artsen, ziekenhuizen en andere medische zorgverleners
• Diagnostische rapporten, zoals Mri ‘ s, CT-scans, EKGs, en slapen studies
• Geestelijke gezondheid records van therapeuten, psychologen en counselors
• Een cv een overzicht van uw opleiding, training, en werkervaring
• Uw functieomschrijving en andere werk-gerelateerde informatie
• de Letters van uw artsen die zorgvuldig uit te leggen van uw beperkingen en het vermogen om te werken
• Adviezen van artsen, beroeps-experts, en andere specialisten
• Geschreven verklaringen over uw symptomen en mogelijkheden van u of vertrouwde dierbaren

wanneer u uw administratie bekijkt, zoekt u naar ontbrekende informatie. Vraag dan snel om die gegevens en stuur ze naar de verzekeringsregelaar.

Stap 5: Dien uw schriftelijk beroep in bij de verzekeringsmaatschappij

wanneer u beroep wilt aantekenen tegen de weigering van de verzekeringsmaatschappij, moet u dit meestal schriftelijk doen—een telefoontje is niet genoeg. Hoewel je een eenvoudige brief kunt sturen met de woorden: “Ik ga in beroep tegen je beslissing,” is dat zelden voldoende. Een ervaren arbeidsongeschiktheidsverzekering advocaat kan u helpen bij het maken van een gedetailleerde beroep brief die uw feitelijke en juridische argumenten schetst.

geweigerd na beroep bij de verzekeringsmaatschappij? U kunt opnieuw in beroep gaan

zelfs als u de verzekeringsmaatschappij een goed geschreven beroepsbrief en veel nieuwe medische dossiers stuurt, is er een goede kans dat ze uw beroep nog steeds weigeren. Elke dag ontkennen verzekeraars claims van mensen die rechtmatig gehandicapt zijn. Gelukkig, je hebt opties, zelfs na een beroep ontkenning.

wanneer de verzekeringsmaatschappij een beroep weigert, moet zij u hiervan schriftelijk in kennis stellen. Zodra je hun ontkenningsbrief hebt, kunnen jij en je ERISA advocaat een federale rechtszaak aanspannen. Hoewel u geen juryrechtspraak kunt eisen, kunt u schriftelijke argumenten voorleggen aan een federale rechter. In deze argumenten kunt u uw zaak uitleggen en bewijzen dat u in aanmerking komt voor kortdurende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.

uw ERISA-Checklist voor kortdurend Arbeidsongeschiktheidsberoep

als u met een advocaat van de arbeidsongeschiktheidsverzekering werkt, zullen zij veel van deze taken voor u uitvoeren.

Bryant Legal Group: Standing Up to Disability Insurance Companies

bij Bryant Legal Group richten we ons op het helpen van onze klanten met hun arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en andere verzekeringsclaims. Onze ERISA advocaten behandelen beroepen op zowel de administratieve en federale rechtbank niveau, het nemen van een praktische, klantgerichte aanpak. Als u vragen heeft over een beroep, neem dan vandaag nog contact op met ons kantoor.

om uw gratis eerste consult in te plannen met een ervaren advocaat van het Bryant Legal Group team, bel ons op 312-561-3010 of vul ons online contactformulier in.

de inhoud die hier wordt verstrekt is uitsluitend bedoeld voor informatieve doeleinden en mag niet worden opgevat als juridisch advies over welk onderwerp dan ook.