Alaska Overtime Laws

niezależnie od tego, czy pracujesz w alaskańskim przemyśle rybnym czy naftowym, możesz mieć prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli uważasz, że pracujesz więcej niż normalnie Oczekiwana ilość godzin. Zgodnie z Prawem Alaski, jeśli pracownik pracuje więcej niż osiem godzin w ciągu jednego dnia lub więcej niż 40 godzin w tygodniu, to ma prawo do 1.5-krotność ich normalnej stawki godzinowej za cały czas przepracowany powyżej tych limitów. W przypadku wszystkich innych aspektów prawa nadgodzin, Alaska przestrzega federalnej ustawy Fair Labor Standards (FLSA). Pracodawcy zatrudniający mniej niż czterech pracowników nie podlegają jednak przepisom dotyczącym nadgodzin.

Alaska Nadgodziny prawo przegląd

ważne części Alaska Nadgodziny prawa są przedstawione w poniższym wykresie.

Uwaga: prawo stanowe zawsze może ulec zmianie poprzez przyjęcie nowych przepisów, orzeczeń w sądach wyższych (w tym decyzji federalnych), inicjatyw dotyczących głosowania i innych środków. Chociaż staramy się dostarczać najbardziej aktualne informacje dostępne, należy skonsultować się z prawnikiem lub przeprowadzić własne badania prawne w celu weryfikacji prawa stanowego(s) badasz.

czas urlopu i urlopu

Prawo o nadgodzinach nie wymaga od pracodawców oferowania wynagrodzenia za urlop, płatnych urlopów, zwolnień lekarskich lub premii za pracę w czasie wakacji. Jeśli pracodawca oferuje takie świadczenia, może określić warunki i warunki, na jakich są oferowane.

przerwy na posiłki i okresy odpoczynku

zgodnie z Prawem Alaski w godzinach nadliczbowych pracodawcy muszą również zapewnić nieletnim (poniżej 17 roku życia) co najmniej 30-minutową przerwę, jeśli pracują pięć lub więcej kolejnych godzin. Pracodawcy nie są jednak zobowiązani do zapewnienia przerw pracownikom, którzy ukończyli 18 lat. Ponadto, jeśli pracodawca zezwala na przerwę krótszą niż 20 minut, pracownik musi zostać opłacony za taką przerwę. Z drugiej strony, jeśli pracodawca oferuje przerwę dłuższą niż 20 minut i zwalnia pracownika ze wszystkich obowiązków służbowych w tym czasie (np. pracownicy mogą w tym okresie robić co chcą), wtedy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za ten czas przerwy.

Alaska zwolnienia z nadgodzin

Alaska zwalnia niektórych pracowników z przepisów dotyczących nadgodzin, takich jak:

• pracownicy zawodowi
• pracownicy wykonawczy
• pracownicy administracyjni
• pracownicy rolni
• pracownicy zatrudnieni przy odbieraniu życia wodnego
• pracownicy, którzy ręcznie zbierają krewetki
• pracownicy usług domowych (np. Opiekunki) zatrudnieni w prywatnym domu lub około strona główna
• pracownicy zatrudnieni przez Stany Zjednoczone, rząd stanowy lub lokalny
• pracownicy, którzy oferują usługi organizacji religijnej, charytatywnej, cmentarnej lub edukacyjnej na zasadzie dobrowolności
• pracownicy, którzy dostarczają gazety do konsument
• obserwatorzy lub dozorcy nieruchomości, zakładów lub lokali, które nie działają przez 4 lub więcej miesięcy
• zewnętrzni sprzedawcy pracujący na zasadzie prostej prowizji
• pracownicy, którzy szukają placera lub minerałów kamiennych
• małoletni poniżej 18 lat, którzy pracują 30 godzin lub mniej tygodniowo
• niezależni taksówkarze

badaj prawo

• oficjalne kody państwowe
• prawa stanowe na Alasce
• prawa pracownicze na Alasce
• płaca minimalna stanu & prawa dotyczące nadgodzin

ścigaj nadgodziny Płace kontaktując się z prawnikiem na Alasce

przepisy dotyczące nadgodzin na Alasce mogą mieć wiele niuansów unikalnych dla stanu, zwłaszcza biorąc pod uwagę wyjątkową obecność przemysłu rybnego i morskiego. Jeśli uważasz, że twój pracodawca jest ci winien wynagrodzenie za nadgodziny lub chcesz dowiedzieć się więcej o przepisach dotyczących nadgodzin na Alasce, możesz skontaktować się z lokalnym prawnikiem z Alaski w celu przeprowadzenia potencjalnego przypadku płacy za nadgodziny lub uzyskania innych środków zaradczych.