Alaska Überstunden Gesetze

Unabhängig davon, ob Sie für ein Fischerei- oder Ölunternehmen in Alaska arbeiten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Überstundenlöhne, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie mehr als die normalerweise erwartete Anzahl von Stunden arbeiten. Nach dem Gesetz von Alaska, wenn ein Arbeitnehmer mehr als acht Stunden an einem Tag oder mehr als arbeitet 40 Stunden in einer Woche, dann haben sie Anspruch auf 1.5-fache ihres normalen Stundenlohns für alle Zeiten, die über diese Grenzen hinaus gearbeitet haben. Für alle anderen Aspekte des Überstundengesetzes folgt Alaska dem Federal Fair Labor Standards Act (FLSA). Arbeitgeber mit weniger als vier Mitarbeitern unterliegen jedoch nicht den Überstundengesetzen in Alaska.

Alaska Überstunden Gesetz Übersicht

Wichtige Teile von Alaska Überstunden Gesetze sind in der folgenden Tabelle zur Verfügung gestellt.

Hinweis: Staatliche Gesetze unterliegen immer Änderungen durch die Verabschiedung neuer Gesetze, Entscheidungen in den höheren Gerichten (einschließlich Bundesentscheidungen), Wahlinitiativen und andere Mittel. Während wir uns bemühen, die aktuellsten verfügbaren Informationen bereitzustellen, wenden Sie sich bitte an einen Anwalt oder führen Sie Ihre eigenen Rechtsrecherchen durch, um die von Ihnen untersuchten staatlichen Gesetze zu überprüfen.

Urlaubs- und Urlaubszeit

Das Überstundengesetz in Alaska verlangt von Arbeitgebern nicht, Urlaubsgeld, bezahlten Urlaub, Krankenstand oder Prämiengeld für die Arbeit während der Ferien anzubieten. Wenn ein Arbeitgeber solche Leistungen anbietet, kann er die Bedingungen und Konditionen festlegen, unter denen sie angeboten werden.

Essenspausen und Ruhezeiten

Nach dem Alaska Overtime Law müssen Arbeitgeber auch Minderjährigen (unter 17 Jahren) eine Pause von mindestens 30 Minuten einräumen, wenn sie fünf oder mehr aufeinanderfolgende Stunden arbeiten. Arbeitgeber sind jedoch nicht verpflichtet, Mitarbeitern ab 18 Jahren Pausen zu gewähren. Wenn ein Arbeitgeber eine Pause von weniger als 20 Minuten zulässt, muss der Arbeitnehmer für eine solche Pause bezahlt werden. Bietet ein Arbeitgeber hingegen eine Pause von mehr als 20 Minuten an und entlastet er den Arbeitnehmer in dieser Zeit von allen Arbeitsaufgaben (z. den Mitarbeitern steht es frei, in diesem Zeitraum zu tun, was sie wollen), dann muss der Arbeitgeber diesen Mitarbeiter für diese Pausenzeit bezahlen.

Alaska Ausnahmen von Überstunden

Alaska befreit bestimmte Mitarbeiter von seinen Überstundengesetzen, wie zum Beispiel:

• Berufsangestellte
• Leitende Angestellte
• Verwaltungsangestellte
• Landarbeiter
• Arbeitnehmer, die mit der Gewinnung von Wasserlebewesen beschäftigt sind
• Arbeitnehmer, die Garnelen von Hand pflücken
• Hausangestellte (z. B. Babysitter), die in oder über ein privates startseite
• Arbeitnehmer, die von der Regierung der Vereinigten Staaten, des Bundesstaates oder der lokalen Regierung beschäftigt sind
• Arbeitnehmer, die auf freiwilliger Basis Dienstleistungen für eine gemeinnützige religiöse, gemeinnützige, Friedhofs- oder Bildungsorganisation anbieten
• Arbeitnehmer, die Zeitungen an der Verbraucher
• Wächter oder Hausmeister von Grundstücken, Anlagen oder Räumlichkeiten, die 4 oder mehr Monate nicht in Betrieb sind
• Externe Verkäufer, die auf Provisionsbasis arbeiten
• Arbeiter, die nach Placer- oder Hardrock-Mineralien suchen
• Minderjährige unter 18 Jahren, die 30 Stunden oder weniger pro Woche arbeiten
• Unabhängige Taxifahrer

Erforschen Sie das Gesetz

• Offizielle staatliche Codes
• Alaska State Laws
• Alaska Employment Laws
• Staatlicher Mindestlohn & Überstundengesetze

Überstunden verfolgen Löhne durch Kontaktaufnahme mit einem Anwalt in Alaska

Alaskas Überstundengesetze können viele Nuancen aufweisen, die für den Staat einzigartig sind, insbesondere angesichts der einzigartigen Präsenz von Fischerei- und Meeresindustrien. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen Überstundenlöhne schuldet oder mehr über die Überstundengesetze in Alaska erfahren möchte, können Sie sich jetzt an einen örtlichen Anwalt in Alaska wenden, um einen potenziellen Fall von Überstundenlöhnen zu verfolgen oder andere Abhilfemaßnahmen zu ergreifen.