romans w miejscu pracy może napędzać historie skandalu i sensacji. A jeśli chodzi o szczegóły, plotki często niosą dzień. Jednak wielu pracowników znajduje prawdziwą miłość w pracy. Jakie są zatem Zasady poszukiwania profesjonalnej, potencjalnej kochanki?
kiedy kochasz swojego szefa
zakochanie się w przełożonym jest realnym dylematem dla wielu pracowników. W końcu szef jest (najlepiej) postrzegany jako wzór do naśladowania i często funkcjonuje jako mentor. On lub ona zapewnia wsparcie, zachętę i inspirację. Dodaj element przyciągania, a masz przepis na wielkie zauroczenie.
zakładając, że przełożony jest samotny i w inny sposób dostępny emocjonalnie, kiedy pracownik powinien rozważyć możliwość zbadania wzajemnie zgodnego związku, który zaciera granice między zawodowym a osobistym? Podobnie jak wiele innych aspektów randki w miejscu pracy, odpowiedź brzmi: to zależy.
gdyby proponowana Unia naruszyła politykę pracy, jej wycofanie wymagałoby ukrycia i zachowania tajemnicy. Ten niewygodny scenariusz powinien dać obu stronom pauzę, zmuszając je do rozważenia stresu i napięcia, jakie pociągałoby za sobą takie powiązanie, nie wspominając o zawodowych konsekwencjach, które wynikałyby, gdyby tajne połączenie wyszło na jaw.
jeśli z drugiej strony strony strony pracują w miejscu, które nie marszczy brwi na mieszanie przyjemności z przyjemnością, ten rodzaj profesjonalnego parowania ma większe prawdopodobieństwo sukcesu. W przypadku każdego rodzaju związku ogólna akceptacja danego rodzaju związku przyciąga żądło i usuwa piętno.
oczywiście, jak każdy inny romans w miejscu pracy, obie strony muszą wziąć pod uwagę wynikającą z tego niezręczność lub wrogość, która towarzyszyłaby złemu rozstaniu, ponieważ partnerzy współpracują ze sobą. Jednak w ferworze zauroczenia większość ludzi czuje się Szczęśliwa w miłości i bagatelizuje prawdopodobieństwo porażki, zanim związek się jeszcze zacznie.
jednym z największych problemów związanych z relacją w miejscu pracy z przełożonym jest jednak brak równowagi sił. W wielu przypadkach ta dynamika stwarza wrażenie niestosowności.
kiedy pozory wpływają na rzeczywistość: Status ma znaczenie
oglądając parę niezrównoważoną siłą, Wiele osób wyciąga wnioski na temat zaangażowanych stron, często skutkując stronniczością wobec partnera o mniejszej mocy.
Suzanne Chan-Serafin i in. (2017) w badaniu zatytułowanym „the Perils of Dating your Boss” zbadał komplikacje związane z dokładnie tym scenariuszem.Na początku zauważyli, że to, co nazywa się „hierarchicznym romansem w miejscu pracy (HWR)”, zwykle skutkuje negatywnymi konsekwencjami dla zaangażowanych partnerów. Starali się kontynuować takie badania, koncentrując się na tym, w jaki sposób te nierówne relacje wpływają na partnerów o niższym statusie.
odkryli pozorną stronniczość, wykazaną przez osoby trzecie, w stosunku do partnerów o niższym statusie. W szczególności stwierdzili, że osoby trzecie, które oceniają, rzadziej promują partnerów o niższym statusie i rzadziej wybierają ich do możliwości szkoleniowych w porównaniu z partnerami o wyższym statusie. Odkryli również różnice płci. Mężczyźni związani romantycznie z żeńskimi przełożonymi byli bardziej narażeni na negatywne konsekwencje zawodowe niż kobiety z męskimi szefami.
pomimo tego negatywnego nastawienia, niektóre profesjonalnie nierówne relacje przetrwają i rozwijają się. Większość z nas zna kogoś, kto poznał swojego małżonka w dokładnie takim scenariuszu. Jak przezwyciężyli piętno? Oto kilka wskazówek.
dyskrecja zawodowa
profesjonaliści zachowują się odpowiednio. W miejscu pracy Biznes to biznes. Kiedy pracownicy są randki, wszelkie nieporozumienia, pragnienia, a nawet dyskusje dotyczące kwestii osobistych są relegowane do czasu osobistego. W miejscu pracy, jeśli chodzi o ich relacje, są powściągliwi i dyskretni.
przejrzystość
plotka o chłodnicy wody jest (niestety) ciekawsza, gdy wiąże się z elementem tajemnicy i tabu. Przez wiele dziewięciu do pięciu lat plotka o romansie między kolegą a szefem z pewnością urozmaici monotonny dzień w pracy. Kiedy jednak takie relacje są otwarcie uznawane, tracą one skandaliczną krawędź. O wiele mniej interesujące jest danie o parze, która nie zaprzecza, że jest zaangażowana romantycznie.
równy oportunista
powszechną skargą złożoną na szefa, który umawia się z podwładnym, jest przyznanie mu preferencyjnego traktowania. Inteligentny szef może przeciwdziałać tej percepcji, zawsze szanując wszystkich, w tym jego kochanka, oferując te same możliwości i korzyści dla wszystkich, aby zrównoważyć zarzuty grania faworytów.
współpraca na czas i poza czasem
zanim rozważysz relację z szefem, dokładnie rozważ potencjalne komplikacje—których będzie wiele. Tylko romanse w miejscu pracy, które są pełne szacunku, autentyczne i emocjonalnie zdrowe, mogą utrzymać kontrolę i prowadzić do sukcesu relacyjnego i satysfakcji zarówno w czasie, jak i poza czasem.