Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnością, lub ADA, jest prawem, które zakazuje dyskryminacji wobec ciebie, jeśli masz niepełnosprawność, którą ADA definiuje jako stan fizyczny lub psychiczny, który zasadniczo ogranicza jedną lub więcej głównych aktywności życiowych.
ADA nie wymienia wszystkich warunków, które obejmuje. Ale astma i alergie są zwykle uważane za niepełnosprawność w ramach ADA. Jeśli masz astmę lub alergię, może to mieć wpływ na rzeczy, w tym na oddychanie, jedzenie, pracę i chodzenie do szkoły.
ADA stosowała się tylko wtedy, gdy twój stan dotyczył Cię przez cały czas. Ale ponieważ twoja astma i alergie mogą wpływać na ciebie tylko wtedy, gdy są wyzwalane, wytyczne ADA akceptują teraz warunki, które wykazują objawy tylko w określonym czasie.
podobnie, kiedyś było tak, że jeśli można poczuć się lepiej przy użyciu urządzenia, nie było objęte ADA. Na przykład, jeśli użyłeś inhalatora, ADA nie pokryje twojego stanu. Ale to się zmieniło, ponieważ niektórzy ludzie nie otrzymują pełnej ulgi od inhalatora. ADA ma zastosowanie nawet jeśli używasz leków na alergie i astmę.
jeśli masz astmę lub alergię, ADA może chronić Cię przed dyskryminacją pracodawcy w zakresie rekrutacji, zwalniania, zatrudniania, awansów, przydziałów pracy, szkoleń, płac, świadczeń, urlopów lub zwolnień.