MSGManagement Study Guide

relacje interpersonalne odnoszą się do silnego związku między osobami o podobnych gustach, aspiracjach i zainteresowaniach życiowych. Ważne jest, aby ludzie dzielili się zdrowymi relacjami ze sobą nie tylko dla szybszego osiągania wyników, ale także dla pozytywnej atmosfery w miejscu pracy.

omówmy szczegółowo teorie rozwoju relacji interpersonalnych:

teoria wymiany społecznej

teoria wymiany społecznej została zaproponowana przez George ’ a Caspera Homansa w roku 1958.

zgodnie z teorią wymiany społecznej „dawać i brać” stanowi podstawę prawie wszystkich relacji, choć ich proporcje mogą się różnić w zależności od intensywności relacji.

w związku każdy człowiek ma oczekiwania od swojego partnera. Związek bez oczekiwań jest bez znaczenia.

zgodnie z teorią wymiany społecznej uczucia i emocje powinny być odwzajemnione dla udanego i długotrwałego związku.

związki nigdy nie mogą być jednostronne. Jednostka inwestuje swój czas i energię w relacje tylko wtedy, gdy coś z tego wydobywa.

istnieją relacje, w których jednostka otrzymuje mniej niż daje. Prowadzi to do sytuacji, w których jednostka zaczyna porównywać swoje relacje z innymi.

porównania czasami mogą być naprawdę niebezpieczne, ponieważ powstrzymują osoby od wkładania najlepszych w relacje. Nie zawsze myśl, że będziesz miał lepsze relacje z kimś innym. Zrozum swojego partnera i zrób dla niego jak najwięcej. Nie zawsze oczekuj, że druga osoba zrobi coś najpierw. Podejmij inicjatywę na własną rękę i cenisz partnera.

teoria redukcji niepewności

zarówno Charles R. Berger, jak i Richard J. Calabrese zaproponowali teorię redukcji niepewności, aby wyjaśnić związek między osobami, które nie znają się zbytnio lub są zupełnie obcymi.

zgodnie z teorią redukcji niepewności dwie nieznane osoby spotykające się po raz pierwszy przechodzą przez różne etapy, aby zmniejszyć poziom niepewności między nimi i zbliżyć się do siebie. Nieznajomi muszą dobrze się komunikować, aby lepiej się poznać i dowiedzieć się, jaki jest ich poziom kompatybilności.

Poniżej przedstawiono etapy, przez które przechodzą osoby, aby zmniejszyć poziom niepewności w związkach.

1. etap wejścia

   etap wejścia charakteryzuje się dwiema osobami próbującymi lepiej się poznać.

   każdy z nich stara się poznać pochodzenie drugiej osoby, członków rodziny, kwalifikacje edukacyjne, zainteresowania, hobby i tak dalej.

   każdy z nich ujawnia swoje upodobania i niechęci, aby wzmocnić więź i przenieść związek na wyższy poziom.

2. etap osobisty

   w drugim etapie lub etapie osobistym osoby próbują dowiedzieć się więcej o postawie i przekonaniach partnera.

   ludzie starają się dowiedzieć więcej o etyce, wartościach, zachowaniu i naturze drugiej osoby. Osoby, które nie są już obcymi, uczą się więcej o swoich cechach osobowości na etapie osobistym.

3. etap wyjścia

   etap osobisty decyduje o losach związku. Osoby, które czują się dobrze w swoim towarzystwie, decydują się na długoterminowe zobowiązania, tj. albo formalnie wyjść za mąż, albo pozostać razem na zawsze.

   nie wszystkie związki przeradzają się w małżeństwa. Osoby, które nie rozumieją i nie dostosowują się do siebie, postanawiają wzajemnie zakończyć swój związek dla lepszej przyszłości.

   etap wyjścia charakteryzuje się opuszczaniem związków w poszukiwaniu bardziej zgodnego partnera.

autorstwo / Referencje-O autorze (autorach))

artykuł został napisany przez „Prachi Juneja” i zweryfikowany przez kierownictwo Study Guide Content Team. Zespół merytoryczny MSG składa się z doświadczonego wykładowcy, profesjonalistów i ekspertów merytorycznych. Posiadamy certyfikat ISO 2001:2015. Aby dowiedzieć się więcej, kliknij O nas. Korzystanie z tego materiału jest bezpłatne dla celów edukacyjnych i edukacyjnych. Proszę o wskazanie autorstwa użytej treści, w tym linku(ów) do ManagementStudyGuide.com oraz adres URL strony zawartości.