podstawowe zasady modelu społecznego uczenia się powinieneś wiedzieć
jedną z najwspanialszych rzeczy w życiu w erze cyfrowej jest nieograniczony dostęp do wiedzy. Choć niektórzy twierdzą, że jest to błogosławieństwo i przekleństwo. Mamy możliwość oglądania filmów, aby nauczyć się wykonywać zadania lub czytać posty na blogu, które pozwalają nam korzystać z błędów innych. Możemy również współpracować z rówieśnikami z całego świata, aby wspólnie rozwiązywać problemy i identyfikować obszary wymagające poprawy. To wszystko są nowoczesne ujęcia teorii uczenia się społecznego. Obserwujemy, naśladujemy zachowania i rozważamy temat gdzieś pomiędzy. Ale to nie wszystko. Spójrzmy więc na 6 podstawowych zasad teorii społecznego uczenia się bandury i nie tylko.
uwaga jest warunkiem wstępnym
uczniowie Online muszą być w stanie skupić się na swoich szkoleniach online i obserwować zachowania bez żadnych zewnętrznych zakłóceń. Jedynym sposobem na zachowanie informacji jest aktywne przyswajanie idei i pojęć. Na przykład, aby obejrzeć film i zanurzyć się we wszystkich krokach, aby mogli powtórzyć je w miejscu pracy. Pamiętaj, że ludzki mózg jest bardziej skłonny do zapamiętywania informacji, które są interesujące lub skoncentrowane na prawdziwym świecie. W ten sposób uczniowie online mogą stosować koncepcje w pracy, aby przezwyciężyć wyzwania i poprawić nawyki wydajności. Na koniec upewnij się, że projekt kursu online nie stanowi problemu. Zagmatwane układy, duże bloki tekstów i inne rozrywki służą jako blok mentalny. Uczestnicy szkolenia pracowników nie są w stanie skoncentrować się na zadaniu, ponieważ kurs Online powoduje przeciążenie poznawcze.
obserwacja jest przed zatrzymaniem
sekretem sukcesu teorii uczenia się społecznego jest najpierw obserwacja zachowań lub reakcji, a następnie próba tych modeli przed ich wykonaniem. Wiąże się to z różnymi procesami umysłowymi, od kodowania informacji w sposób łatwy do zapamiętania do indeksowania obrazów w naszych bazach danych mózgu. Obserwacja jest tylko pierwszym krokiem, ponieważ musimy być w stanie nadać znaczenie działaniom i dowiedzieć się, jak pasują one do naszego życia osobistego. Na przykład, w jaki sposób uczestnik szkolenia pracowników wykorzysta korzystne zachowania, aby wykonywać swoje obowiązki zawodowe lub uniknąć naruszeń zgodności. Kontekst jest kluczem do zachowania wiedzy.
reprodukcja powinna być automatyczna
następną zasadą uczenia się społecznego, którą należy wziąć pod uwagę w programie szkoleniowym online, jest reprodukcja. Pracownicy odtwarzają zachowania i umiejętności, których nauczyli się poprzez szkolenia online. Niemniej jednak muszą być w stanie ćwiczyć i ćwiczyć, aby doskonalić swoje talenty. Ostatecznie odtworzenie tych samych odpowiedzi, które zaobserwowali, powinno stać się procesem automatycznym. Nie będą nawet musieli myśleć o tym, jak wykonać zadanie, ponieważ jest to druga natura. Oczywiście, jest wiele pracy, która się w to wkłada, takich jak naśladowanie zachowań, raz po raz, aby zidentyfikować obszary do poprawy i dostosować kroki lekko do ich ról zawodowych.
wyniki muszą być praktyczne i osobiste
model uczenia się społecznego jest jednym z najbardziej spersonalizowanych podejść, ponieważ zależy od indywidualnego znaczenia. Uczniowie Online są bardziej skłonni podążać za przykładem i poprawiać zachowania, jeśli coś dla nich znaczy, jeśli wyniki są zgodne z ich własnymi zajęciami zawodowymi lub przynoszą im korzyści. Nawet jeśli chodzi tylko o przygotowanie się do wyzwania, z którym nigdy się nie zmierzyli, lub o budowanie pewności siebie. Wyniki muszą być praktyczne i oparte na rzeczywistych wartościach, zamiast teoretycznych zastosowań, które nie mają żadnych zalet w pracy.
Status ma znaczenie
inną zasadą, która wykracza poza główne filary teorii uczenia się społecznego, jest status. Uczący się online przyjmują zachowania od tych, których podziwiają lub szanują, zamiast po prostu kopiować nieznajomego, który twierdzi, że działania mają praktyczne zastosowanie. Charakter zadania musi być również na tyle godny, aby zachować go do późniejszego wykorzystania. Innymi słowy, ludzie to nie tylko roboty, które pamiętają wszystko i wszystko, czego uczą się w szkoleniu online. Muszą istnieć pewne ramy i każde zachowanie lub wynik musi być logiczny. Aby zilustrować ten punkt, wyobraź sobie wydarzenie na żywo, w którym występują Przypadkowi Goście, którzy nie mają dużego doświadczenia w branży, a twoi pracownicy nigdy nie słyszeli swoich nazwisk. Nie można oczekiwać, że uczestnicy szkolenia pracowników przestaną robić to, co robią i poświęcą prezenterowi pełną uwagę, nie mówiąc już o zaangażowaniu wszystkiego, co mówią w pamięć. Zamiast tego zaproś menedżerów i innych liderów zespołów do prowadzenia sesji, ponieważ pracownicy podziwiają ich i szanują ich opinie.
motywacja jest koniecznością
jest jedna rzecz, która leży u podstaw każdej Zasady modelu społecznego uczenia się. Pracownicy muszą mieć motywację, której potrzebują, aby aktywnie uczestniczyć i przyswajać informacje. Istnieją różne sposoby osiągnięcia tej motywacji. Po pierwsze, uczestnicy szkolenia pracowników mogą obserwować, jak ktoś wykonuje zadanie, które osiąga najlepszy wynik. Następnie są zmotywowani do powtórzenia tych samych kroków, ponieważ nie ma ryzyka. Po drugie, mogą szukać uznania, zarówno od swoich rówieśników, jak i wyższych rangą. Ostatnią formą motywacji jest ostateczny cel: wewnętrzny napęd. Uczestnicy szkolenia pracowników poprawiają wydajność i budują niezbędne umiejętności z powodów osobistych. Dzieje się tak, ponieważ wiedzą, że uczyni je bardziej produktywnymi w pracy i mogą przyczynić się do bardziej efektywnej organizacji. To nie dla poklepania po plecach, ani dla rówieśników.
nie musisz przestrzegać wszystkich zasad teorii społecznego uczenia się bandury w swojej strategii. Podobnie możesz rozszerzyć interaktywność społeczną i modelowanie, aby wzbogacić doświadczenie i zaspokoić osobiste preferencje. Zapewnia jednak solidne podstawy do poprawy zachowań wydajnościowych i zachęcania do zmian w organizacji. Przyciągnij ich uwagę, skup się na praktycznych wynikach i zwiększ motywację poprzez grywalizację, zastosowanie i zaangażowanie.
zastanawiasz się, czym jest social learning i jak możesz go wdrożyć w miejscu pracy, aby motywować pracowników, ułatwiać dzielenie się wiedzą i rozwój talentów? Pobierz nasz eBook Social Learning In the Workplace: How To Kultywate A Collaborative Online Training Culture and get to expose all the common Mits about social learning!