contratar um empregado para trabalhar em França? Os migrantes não comunitários altamente qualificados são obrigados a obter uma autorização de trabalho (autorização de trabalho). Simplesmente pedir um? Não é assim tão fácil! Existem muitas autorizações de trabalho diferentes dependendo do nível de emprego, salário e duração da estadia. Então, como você obtém a permissão de trabalho correta? E o tempo de processamento? 4 coisas que você precisa saber sobre a licença de trabalho em França.
todos os cidadãos da UE, da AEA, do Mónaco, De Andorra e de São Marino podem trabalhar em França sem autorização de trabalho. Para todos os outros, é necessária uma autorização de trabalho. Antes de obter uma autorização de trabalho, um trabalhador tem de ter um contrato de trabalho assinado para trabalhar em França.
uma autorização de trabalho em França é semelhante a uma autorização de residência?
depende de múltiplos factores. Uma autorização de trabalho pode ser emitida como uma autorização de residência, que confere ao trabalhador o direito de trabalhar em França ou como uma autorização de trabalho específica (acompanhada de passaporte e/ou visto).
o seu empregado trabalha em França durante menos de 90 dias? Precisa de uma licença de curta duração. Trata-se de uma autorização de trabalho temporário (ATP, Autorization provisoire de travail) que tem de ser aprovada pelo Ministério do trabalho Francês. Pode ser solicitado, por exemplo, quando o trabalhador visita a França para um projecto a curto prazo ou para reuniões específicas, etc. Há algumas excepções, onde não é necessário um contrato de trabalho. Estas excepções estão incluídas num decreto Ministerial.
quando empregado por um período superior a 90 dias, o empregado deve solicitar um visto de trabalho de longa duração equivalente ao título de residência (visa De long-séjour valant titre de séjour, VLS-TS). Isto pode ser válido até 12 meses no máximo. Este tipo de visto permite que o titular entre e resida em França durante todo o seu período de validade, sem necessidade de solicitar uma autorização de residência. Acaba de ser afixado um autocolante no passaporte do titular.
se for necessário, após 12 meses, o trabalhador tem de solicitar uma autorização de residência temporária que pode ser válida por 4 anos.
Qual é a autorização de trabalho adequada em França para migrantes altamente qualificados?
para apoiar talentos de todo o mundo para vir e trabalhar na França, o governo decidiu criar uma autorização de residência em 2016 chamada Passeport Talent, o passaporte de talento. Trata-se de uma autorização de residência de longa duração, renovável por um período máximo de quatro anos. Permite aos trabalhadores viverem e trabalharem em França, eventualmente com as suas famílias.
o passaporte de talento só é concedido a empregados que possam contribuir de forma duradoura através das suas competências no desenvolvimento da economia francesa. Dependendo do tipo de passaporte de talento exigido, o empregado precisa atender a diferentes requisitos.
Passaporte talento “Salarié qualifié”
- O contrato de trabalho tem uma duração que exceda um ano;
- O empregado detém uma qualificação demonstrando, pelo menos, cinco anos de ensino superior concedidos por um Estado-reconhecida estabelecimento de ensino superior;
- O empregado vai ganhar um mínimo anual bruto do salário pelo menos igual a duas vezes o salário mínimo legal, na França, para um trabalhador a tempo inteiro, que é de €36,946.00.
Passaporte talento – “Entreprise innovante – exercício d’une activité salariée” por funcionário qualificado contratado por uma nova empresa inovadora se:Passaporte talento “Salarié qualifié”
- O contrato de trabalho tem uma duração que exceda um ano;
- O trabalho está diretamente ligado à empresa de pesquisa e desenvolvimento do projeto;
- O empregado vai ganhar um mínimo anual bruto do salário pelo menos igual a duas vezes o salário mínimo legal, na França, para um trabalhador a tempo inteiro de €36,946.00.
Passeport talent “Carte Bleue Européenne” (Cartão Azul UE)
o Cartão Azul UE é uma autorização de trabalho aprovada a nível da UE. Esta autorização de residência destina-se a migrantes altamente qualificados de nacionais de Países Terceiros na UE. A validade do Cartão Azul UE baseia-se na duração do contrato de trabalho, com um mínimo de um ano. A duração máxima é de quatro anos. Depois disso, é possível renovar o cartão. Para obter um passaporte de talento com a observação Cartão Azul UE, estas são as condições para satisfazer:
- O empregado tem um contrato de trabalho válido para emprego altamente qualificado para, pelo menos, um ano;
- envolve um altamente qualificado do empregado, o que significa que ele/ela qualifica-se, pelo menos, três anos de ensino superior, ou;
- O empregado tem cinco anos de experiência profissional comparável ;
- O salário anual do contrato de trabalho deve ser igual ou maior do que o salário limiar definido pelo Estado-Membro (no mínimo 1,5 vezes a média anual bruto de salários no Estado-Membro em causa). O salário bruto anual mínimo fixado em França é de 53.836 euros a partir de 1 de janeiro de 2017.