preso numa procura de emprego e necessita de alguma ajuda? Um headhunter, agência de emprego, ou empresa de pesquisa pode ser útil. Mas primeiro, você precisa entender a diferença entre esses recursos e o que eles podem lhe oferecer.
os Termos que descrevem as pessoas e empresas que ganham a vida a ajudar os candidatos a emprego a encontrar emprego podem ser confusos. Para piorar as coisas, algumas das empresas e especialistas que oferecem esses serviços usam termos indistintamente. Mas as coisas mais importantes a saber sobre especialistas de emprego são::
- para quem trabalham, para ti ou para a empresa?
- quem lhes paga (mais uma vez, você ou a entidade patronal)?Como podem ajudá-lo de uma forma que outros indivíduos ou serviços não podem?Antes de se envolver numa agência de emprego ou num headhunter para a sua procura de emprego, deve saber primeiro quem é quem e quem faz o quê no mundo do recrutamento.
Agência de emprego
a agência de emprego tradicional ajuda os candidatos a emprego a encontrar trabalho. Algumas empresas acusam o candidato a emprego, por isso, certifique-se de esclarecer, à frente, se há uma taxa. Outros são pagos pelo empregador. Na maioria dos casos, não faz sentido usar uma agência que acuse o candidato a emprego.
Empresa de pesquisa / Empresa de pesquisa executiva
as empresas de pesquisa podem ser específicas da indústria (por exemplo, Banca ou retalho) ou específicas de competências (por exemplo, contabilidade ou tecnologia da informação). Existem dois tipos principais de agências:
- Agência de emprego para imprevistos: Uma agência de contingência é paga quando o seu candidato é contratado pelo empregador. Estes tipos de empresas são mais frequentemente utilizados para pesquisas de baixo e médio nível e muitas vezes enviam um grande número de currículos para o empregador.
- Empresa de pesquisa retida: uma empresa de pesquisa retida tem uma relação exclusiva com o empregador. As empresas de pesquisa são tipicamente contratadas para pesquisas de nível superior, e por um período específico de tempo para encontrar um candidato para preencher um trabalho. São despesas pagas, mais uma porcentagem do salário do empregado, independentemente de o candidato ser contratado.
recrutador/recrutador
o recrutador/recrutador / consultor de pesquisa (os termos são utilizados indistintamente) é a pessoa com quem irá realmente trabalhar na sua procura de emprego.
Você pode ser abordado por um headhunter tentando recrutar você se candidatar a um novo emprego, trabalhando para uma empresa que ele representa.
Alternativamente, você pode enviar seu currículo para um recrutador ou solicitar uma posição que um headhunter está tentando preencher.As agências de trabalho temporário são as agências de emprego que encontram trabalhadores para ocupar empregos temporários. Por exemplo, os temporários são muitas vezes contratados para trabalhar durante os aumentos sazonais nos negócios ou para cobrir férias ou doenças. Muitas agências temporárias têm expandido seu papel no setor de emprego para preencher as posições de temp-to-perm onde a posição começa como um trabalho temporário, mas pode tornar-se permanente se o empregador decidir contratar o candidato.Quando utilizar um recrutador ou uma empresa de pesquisa
quando é que faz sentido utilizar uma empresa de pesquisa ou um recrutador para ajudar na sua procura de emprego? Se você parece estar preso em uma rotina e você não está recebendo chamadas para entrevistas, pode fazer sentido usar um recrutador para ampliar a sua busca de emprego. Também pode fazer sentido se você estiver em uma posição de alto nível, uma vez que esses empregos nem sempre são anunciados, ou em uma indústria que normalmente usa empresas de busca para preencher vagas.
as empresas de pesquisa têm contactos nas indústrias e nas empresas de que talvez nem sequer tenha conhecimento. Eles podem ajudar a comercializar o seu currículo e fornecer-lhe uma exposição adicional a potenciais empregadores. Os caçadores de cabeças passam o seu tempo de trabalho à procura de oportunidades de emprego. É tempo de pesquisar empregadores que não terás de gastar.Alguns empregadores estão impressionados com os candidatos que são representados por recrutadores. Além disso, você terá um profissional representando suas qualificações para a empresa. O headhunter também pode ajudá-lo a negociar um pacote de compensação.
tenha em mente que existe uma diferença entre o pagamento de uma agência para o ajudar na sua procura de emprego e a utilização de um recrutador para o ligar a potenciais empregadores. Você vai querer usar um recrutador ou empresa de pesquisa que é pago pelo seu potencial empregador.
se você precisar de assistência em busca de emprego, considere contactar o escritório de Serviços de carreira em sua alma mater se você é um graduado universitário ou o seu departamento de trabalho local para assistência gratuita.
Se você optar por trabalhar com vários recrutadores, é importante que cada um saiba que você também está trabalhando com alguém. Caso contrário, ambos podem comercializar o seu currículo para o mesmo empregador, o que pode ser uma questão quando o recrutador quer cobrar a taxa.
escolher um Headhunter
como pode escolher um headhunter que irá trabalhar eficazmente para si?
considere a utilização de um caçador de talentos que trabalha na sua indústria específica. Se você pertence a uma associação profissional, eles podem ser capazes de fornecer uma lista de recrutadores.
utilize o recrutamento de directórios online para gerar uma lista de recrutadores. A base de dados online dos recrutadores é pesquisável por mais de 150 especialidades, bem como pela localização e palavra-chave. i-Recruit.com tem um diretório de recrutadores listados por especialidade e por localização. Rede com colegas de negócios e conhecidos para obter sugestões. Verifique LinkedIn para ver se você está conectado com um recrutador ou alguém que pode encaminhá-lo para um.
vira a situação e passa algum tempo a entrevistar o recrutador. Esta é uma relação profissional importante, e você precisa ter certeza que vai funcionar. Pergunte quanto tempo o recrutador está com a empresa. Além disso, pergunte sobre o processo e como eles comercializam seu currículo e apresentá-lo aos potenciais empregadores.
peça ao recrutador referências e verifique-as. Fale com os clientes sobre os serviços prestados e o que eles pensavam deles. Além disso, pergunte se eles poderiam usar o recrutador novamente. Finalmente, certifique-se de que você está confortável com a empresa e o indivíduo. Tem de haver um ajuste entre o seu estilo e o estilo das pessoas que o representam.
lembre-se que a utilização de um recrutador deve ser apenas um passo na sua procura de emprego. Não há garantias se, ou quando, uma vantagem se transformar numa oferta de emprego. Portanto, não pare os seus próprios esforços de busca de emprego e não pare de trabalhar em rede ou à procura de oportunidades potenciais por conta própria. Deixe o recrutador saber que você está procurando outras oportunidades.
key Takeaways
What’s in a Name? As agências de emprego ajudam os candidatos a emprego a encontrar trabalho. As empresas de pesquisa se concentram na indústria, skillset e/ou nível de emprego. Headhunters / recrutadores podem ajudar a comercializar o seu currículo e podem entrar em contato com você para preencher uma posição.Quem paga a conta? Geralmente, é melhor evitar agências e recrutadores que cobram candidatos a emprego.À procura de um caçador de talentos? Use diretórios de recrutamento e sua rede para encontrar recrutadores. Não tenhas medo de pedir referências quando estiveres a entrevistar potenciais recrutadores.
não confie em um recurso Headhunters e empresas de pesquisa podem ser úteis, mas não dependem de uma única pessoa ou empresa para obter resultados.