Licença de maternidade refere-se ao período de tempo que uma nova mãe sai do trabalho após o nascimento do seu bebé. Muitas empresas têm políticas semelhantes para os pais, que permitem a licença de paternidade. A licença de maternidade é geralmente criada a partir de uma variedade de benefícios que incluem licença por doença, férias, férias, tempo de férias, dias pessoais, deficiência de curto prazo e tempo de licença familiar não paga.
é importante planejar sua licença de maternidade para que você e sua família não experimentem quaisquer desafios financeiros inesperados e você pode aproveitar ao máximo o seu tempo com o seu bebê.
Qual é a deficiência a curto prazo?
deficiência de curto prazo é um tipo de cobertura que paga o seu salário, ou pelo menos uma parte dele, por um determinado número de semanas devido a necessidades medicamente relacionadas. As empresas maiores frequentemente incluem este benefício, e alguns estados têm mandatos exigindo que ele seja incluído em seus benefícios.
você também pode comprar este tipo de cobertura de seu provedor de seguros local. As percentagens pagas e o período de cobertura variam. O tempo de cobertura também pode ser afetado por nascimentos complicados (ou seja, entrega cesariana), por isso é importante confirmar o que sua política cobre.
é possível que você tenha cobertura de várias avenidas, por isso é importante confirmar quais são as políticas da sua empresa. Também é importante garantir que a cobertura começa antes de você conceber, porque você se tornaria inelegível após a concepção. Todas as verbas pagas ao seu empregador são tributáveis, mas é possível que isso possa ser compensado pela nova dedução que vem com o seu novo bebê.
quanto tempo dura a licença de maternidade?
a maioria das empresas permite-lhe utilizar o seu tempo de doença, férias e férias para a sua licença de maternidade. Algumas empresas exigem que você use estes benefícios primeiro antes de usar qualquer deficiência ou tempo não pago. É importante verificar com o seu departamento de Recursos Humanos para confirmar as políticas relacionadas com o uso de seu doente, férias e tempo de férias em relação à sua licença de maternidade.
questione também quaisquer restrições sobre como é utilizado com incapacidade e/ou tempo de licença sem vencimento.Como funciona a licença sem vencimento?
a lei da Licença Familiar e médica (FMLA) é uma lei que exige que a maioria das empresas autorizem os seus empregados até 12 semanas de licença familiar não remunerada após o nascimento do seu filho. A FMLA aplica-se tanto a homens como a mulheres e também está disponível para aqueles que adotam uma criança.
se os pais trabalham para a mesma empresa, as 12 semanas são então divididas entre os dois e é uma acumulação de ambos os tempos (i.e., cada um pode tirar 6 semanas de folga, ou um pode levar 4 semanas enquanto o outro leva 8 semanas).
há exceções ao FMLA que liberam uma empresa da obrigação de permitir o tempo livre não pago. Estas excepções incluem a dimensão da empresa (menos de 50 trabalhadores), o tempo de trabalho (menos de 12 meses) e o nível dos salários (10% dos mais favorecidos).
os empregados com rendimentos que representam os 10% mais altos dos salários para a empresa podem não ter acesso ao benefício não pago se a empresa puder mostrar com evidência que a sua ausência cria danos financeiros significativos para a organização. Alguns estados têm leis de licença familiar que são mais amplas do que o mandato federal.
consulte o seu departamento de Recursos Humanos sobre o seu tempo de férias em família:
- determinar se existe um mandato de licença familiar do estado.
- Encontre as políticas e restrições sobre o uso de férias, doença e tempo não pago juntos.
- consulte o seu chefe sobre quaisquer preocupações relacionadas com o seu tempo fora.
- informe-se sobre o que acontece com as suas prestações enquanto está de licença, se alguma coisa muda ou não, e quem paga os seus prémios enquanto está de licença.
para famílias que podem pagá-lo, licença familiar não remunerada é uma excelente oportunidade para criar laços com o seu bebé, estabelecer a rotina do bebé, descansar e organizar as coisas em casa. É ainda mais importante planear a sua licença de maternidade quando está a utilizar uma licença sem vencimento porque há uma maior probabilidade de enfrentar desafios financeiros.Quando devo tirar a licença de maternidade?
algumas mulheres começam a tirar a sua licença uma semana a um mês antes do nascimento esperado por causa do desconforto ou do desejo de tempo para se preparar. Outros esperam até o último momento para que eles possam maximizar o seu tempo com o bebê uma vez que ele chega.
a FMLA exige que forneça à sua entidade patronal, pelo menos, 30 dias de antecedência, as suas intenções de ter tempo de família não remunerado. Seu chefe irá apreciar qualquer aviso prévio adicional para planejar em torno do tempo que você está ausente.Recomendações para a Licença de maternidade:
existem várias coisas que pode fazer para que a sua licença de maternidade seja o melhor possível tanto para si como para a sua entidade patronal.:
- Check-in com o seu departamento de Recursos Humanos para saber os detalhes sobre as suas opções de licença de maternidade. Isto irá ajudá-lo a planejar as suas melhores opções de licença de maternidade.
- sente-se com o seu parceiro e avalie o tempo que pode tomar. É melhor para si e para o seu empregador conhecerem o plano antes do previsto.Após completar o seu primeiro trimestre, inicie a comunicação com os recursos humanos e os afectados pela sua licença para ajudar todas as partes a prepararem-se. Alguns empregadores são menos amigáveis à gravidez do que outros. Você pode precisar avaliar o melhor momento para compartilhar as notícias com base em experiências anteriores que você testemunhou no escritório.
- forneça ao seu chefe sugestões e estratégias para abordar os seus deveres enquanto estiver ausente, ideias sobre os projectos em que está a trabalhar e sugira aos colegas de trabalho que cumpram as suas responsabilidades enquanto estiver de licença. Isto pode ajudar a ultrapassar as potenciais preocupações acima referidas.
para informações adicionais:
U. S. Department of Labor Wage and Hour Division 200 Constitution Ave, NW Washington, DC 20210 1-866-487-9243