dependendo do estado em que vive ou do empregador para quem trabalha, pode ser-lhe exigido que participe em testes de drogas obrigatórios e/ou aleatórios.18 estados incluem actualmente disposições relativas aos testes de drogas nos seus códigos legais. Agências federais, como o Departamento de Transportes e o Departamento de Defesa, também exigem indústrias, trabalhadores e empreiteiros que regulam para implementar programas e políticas de testes de drogas. Além disso, a Lei Federal Omnibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) exige que todos os operadores de aeronaves, veículos de transporte em massa, equipamentos ferroviários e veículos automóveis comerciais sejam testados para o uso de drogas e/ou álcool.
as empresas que detectam o consumo ilegal de drogas e álcool podem rastrear os candidatos a emprego antes do emprego. Os funcionários também podem ser rastreados para o uso de drogas e/ou álcool a intervalos aleatórios ou por causa de causas, quando estipulado pela política da empresa e quando permitido pela legislação do estado.
empresas que testam drogas normalmente têm uma política de drogas e álcool por escrito, distribuído a todo o pessoal, explicando quando e como candidatos a emprego, novos funcionários e empregados atuais podem ser testados para o uso ilegal de drogas e/ou álcool.
Sample Company Drug Testing Policy Language
conforme permitido pela lei estadual, os candidatos a emprego podem ser rastreados como parte do processo de contratação de emprego. Os novos empregados podem ser testados antes ou depois das entrevistas e durante a nova orientação de contratação.
os empregados devem esperar ser testados em drogas e / ou álcool antes de aceitar uma promoção quando ocorre um acidente no local de trabalho, ou em qualquer outro momento considerado necessário pelo nosso departamento de Recursos Humanos ou pela nossa saúde Ambiental & Gerente de segurança. A submissão a testes de drogas agendados e aleatórios é uma condição contínua de emprego para todo o pessoal.
tipos de testes toxicológicos a empregados
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- testes pré-emprego de drogas: Todos os candidatos que são oferecidos um emprego com a empresa será testado para drogas como parte do processo de rastreamento pós-oferta de emprego. Cada Estado tem suas próprias leis sobre testes de drogas pré-emprego, por isso é benéfico conhecer seus direitos em seu respectivo estado. Em alguns estados, por exemplo, os testes de drogas estão sujeitos a leis de informação de saúde pessoal e, portanto, são limitados na quantidade de informação que podem transmitir aos empregadores.
- teste de drogas aleatórias: os empregados podem ser seleccionados aleatoriamente para testes de drogas a qualquer momento. Estes testes são inesperados e inesperados pelos empregados. De acordo com o departamento do trabalho, os funcionários são colocados em uma piscina de testes tipo loteria e são selecionados aleatoriamente. Muitas vezes, a seleção é eletrônica para garantir que os funcionários foram de fato escolhidos aleatoriamente. O processo de seleção aleatória também cria uma chance igual para todos os funcionários a serem escolhidos para testes. Testes aleatórios de drogas tem pouco ou nenhum aviso avançado, o que é um dissuasor eficaz para o uso de drogas empregado.
- : Os empregados podem ser obrigado a se submeter a um teste de drogas, se a empresa acredita que foi sob a influência de drogas ou álcool no trabalho, se a ausência não justificada do trabalho ou o atraso é um problema, ou se o desempenho parece ser afetados por drogas ou abuso de álcool. Por causa do teste de drogas não é apenas para testar o uso de drogas no trabalho, mas também determina o uso durante horas fora do trabalho e/ou em casa.
- teste de drogas pós-acidente: qualquer empregado envolvido em um acidente ou lesão no trabalho pode ser testado para o uso de drogas ou álcool. Estes acidentes podem incluir negligência do condutor, uma lesão no local de trabalho com tratamento médico dentro ou fora do local, incapacitando danos, ou remoção de carro.
Qualquer candidato ou empregado que com testes positivos para o uso de drogas ilegais não será contratado ou promovido, poderá ser sujeito a ação disciplinar e obrigados a participar de aconselhamento sobre abuso de substâncias, e pode ser rescindido a partir de emprego.
recusar um teste de drogas baseado no emprego
no caso de uma oferta de emprego, um empregador não pode forçá-lo a fazer um teste de drogas. No entanto, recusar-se a fazer o teste pode resultar em uma oferta de emprego rescindida. Os empregados atuais também podem ser demitidos, rebaixados ou suspensos por recusar um teste de drogas.
a informação contida neste artigo não é aconselhamento jurídico e não substitui esse aconselhamento. As leis estaduais e federais mudam frequentemente, e a informação neste artigo pode não refletir as leis de seu próprio estado ou as alterações mais recentes à Lei.