arbetstagare har rätt att få fullt betalt för sitt arbete. Enligt US Department of Labor, Employment Standards Administration, Wage and Hour Division, ” Fair Labor Standards Act (FLSA) fastställer minimilön, övertidslön, bokföring och barnarbetsstandarder som påverkar heltids-och deltidsarbetare i den privata sektorn och i federala, statliga och lokala myndigheter.”
vissa arbetsgivare utnyttjar sina anställda och betalar inte dem allt de har rätt till. Till exempel betalar vissa arbetsgivare inte övertid när de borde, medan andra kan ignorera minimilönslagen eller misslyckas med att betala varje anställd lika. När en arbetsgivare inte betalar en arbetare rättvist har arbetsgivaren brutit mot Fair Labor Standards Act, en federal lag som är utformad för att skydda varje arbetare. Vi arbetar outtröttligt för att se till att varje kund har betalats rättvist och fullständigt.
många arbetare inser inte ens att de skyddas av lagen om rättvisa arbetsnormer, som också kallas ”löne-och Timmarslagen.”Under de senaste åren har många rättegångar och hundratals Grupptalan lämnats in under FLSA, var och en som söker skadestånd mot en arbetsgivare för påstådda överträdelser av Fair Labor Standards Act.
här är några av de typer av påståenden som arbetstagare kan ha under FLSA
underlåtenhet att betala övertid
huruvida en arbetstagare har rätt till övertid beror på arbetstagarens faktiska arbetsuppgifter och inte på arbetstagarens jobbtitel. I åratal har arbetsgivare försökt att undvika sitt ansvar enligt löne-och Timmarslagen genom att klassificera arbetstagare som tjänstemän eftersom de kan ha lednings-eller administrativa arbetsuppgifter. Det räcker inte, och varje arbetstagares påstående måste utvärderas separat för att avgöra om FLSA gäller. Därför bör arbetstagare som nekas kontakta vårt kontor så att vi kan utvärdera om de har ett FLSA-krav.
underlåtenhet att betala arbetstagare för hela tiden de arbetar
vissa företag kräver att deras anställda utför vissa arbetsrelaterade uppgifter ”dygnet runt” i ett försök att undvika att betala dem för sitt arbete. Eller, deras tidtagningssystem täcker inte hela tiden de anställda faktiskt arbetar. Det är mycket viktigt för arbetarna att förstå hur lätt det är att vara shortchanged och att se till att de får betalt för allt arbete de gör. Därför bör arbetare som regelbundet arbetar ”dygnet runt” kontakta vårt kontor så att vi kan utvärdera om de har ett FLSA-krav.
Tipskredit
”tippade anställda” måste betalas en kontantlön på minst $2.13 per timme om deras arbetsgivare vill hävda en tipskredit mot deras minimilön. Om en anställds tips och arbetsgivarens kontantlön på minst $2,13 per timme inte motsvarar minimilönen, måste arbetsgivaren kompensera skillnaden. Vissa andra villkor måste också vara uppfyllda. Därför bör arbetstagare som får tips och inte betalas minst minimilön kontakta vårt kontor så att vi kan utvärdera om de har ett FLSA-krav.
övertidslön
om inte specifikt undantas enligt FLSA, måste anställda få övertidslön om de arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka, och övertidslönen måste vara i en takt som inte är mindre än tid och hälften av de anställdas ordinarie lön. Det finns dock ingen gräns för hur många timmar anställda över 16 år kan arbeta i någon Arbetsvecka. Lagen kräver inte övertidslön för arbete på lördagar, söndagar, helgdagar eller vanliga vilodagar
övertidslönsbestämmelserna i lagen gäller på arbetsvecka, och en anställds arbetsvecka är en fast och regelbundet återkommande period på 168 timmar – sju på varandra följande 24-timmarsperioder. En arbetsvecka behöver inte sammanfalla med kalenderveckan, men kan börja på vilken dag som helst och när som helst på dagen. Bruket att betala övertid först efter 80 timmar i en varannan vecka löneperiod är olagligt eftersom varje arbetsvecka måste stå ensam. Normalt måste övertidslön som tjänats in under en viss Arbetsvecka betalas på den vanliga lönedagen för den löneperiod under vilken lönerna tjänades. Därför bör arbetstagare som regelbundet arbetar mer än 40 timmar per arbetsvecka och nekas Övertid kontakta vårt kontor så att vi kan utvärdera om de har ett FLSA-krav.
oberoende entreprenörer
vissa arbetsgivare försöker undvika sitt ansvar enligt Fair Labor Standards Act genom att hävda att vissa eller alla deras anställda är oberoende entreprenörer, ett särskilt vanligt problem med byggnadsarbetare. Förhållandet mellan arbetsgivare och anställd under FLSA testas av ”ekonomisk verklighet” snarare än av ”tekniska begrepp” och bestäms inte ensidigt eller av vanliga lagstandarder som rör mästare och tjänare.
USA: s högsta domstol har förklarat att det inte finns någon enda regel eller test för att avgöra om en individ är en oberoende entreprenör eller en anställd för FLSA. Domstolen har beslutat att det är den totala verksamheten eller situationen som kontrollerar. Det är därför arbetare som regelbundet arbetar mer än 40 timmar per arbetsvecka och nekas övertid eftersom deras chefer säger att de är ”oberoende entreprenörer” bör kontakta vårt kontor så att vi kan utvärdera om de har ett FLSA-krav.
kompensationstid
de flesta arbetare som inte är anställda av regeringen har rätt att få betalt för övertidsarbete – minst 1-1/2 gånger sin ordinarie timpris. Det är i allmänhet en FLSA-överträdelse för en arbetsgivare att vägra att betala övertid och istället erbjuda anställda kompensationstid (eller ”comp time”) istället för att betala dem med pengar. Därför bör arbetstagare som får kompensationstid kontakta vårt kontor så att vi kan utvärdera om de har ett FLSA-krav.
dina rättigheter enligt Fair Labor Standards Act
om du har ett krav enligt Fair Labor Standards Act, kan din arbetsgivare inte vedergälla dig för att lämna in ett klagomål eller inleda ett förfarande baserat på löne-och Timmarslagen. Faktum är att en arbetsgivare som hämnas (inklusive att säga upp en anställd, störa arbetsplatsen, göra hot eller använda fysiskt våld) kan vara ansvarig enligt avsnitt 216(b) i FLSA. Felaktiga anställda kan ha rätt att få sina jobb återställda eller främjas.arbetsgivaren kan också behöva betala förlorade löner och vite. Det är därför arbetare som tror att de har en FLSA anspråk bör kontakta vårt kontor så snart som möjligt.
När Ska Jag Konsultera En Advokat?
du bör se en advokat så snart som möjligt för en gratis utvärdering av din FLSA anspråk. Antag inte vad dina rättigheter är och tro inte på allt som din arbetsgivare säger. Vi kommer att undersöka ditt anspråk, avgöra om dina rättigheter har kränkts och förklara dina alternativ. Vi förstår hur viktiga dessa frågor är för dig och kommer att hålla dig informerad varje steg på vägen. Kom ihåg, Fair Labor Standards Act fall är komplicerade, och du behöver en advokat som har hanterat dessa fall och förstår de lagar och förordningar som gäller.
Thomakas Law ger varje klient personlig uppmärksamhet, undersöka och analysera fakta i varje fall, och ge nitisk juridisk representation. Om du, en älskad eller en vän har ett FLSA-krav, kontakta advokatbyråerna i Thomas More Holland för hjälp. Vår personal advokater och paralegal hjälper dig att förstå dina rättigheter och göra allt de kan för att få dig bästa möjliga resultat.
Free Fair Labor Standards Act fall utvärdering
fyll i vår Fair Labor Standards Act utvärderingsformulär. Vi kommer att granska din information och kontakta dig.