anställa en anställd att arbeta i Frankrike? Icke-EU högkvalificerade migranter krävs för att få ett arbetstillstånd (tillstånd de travail). Begär bara en? Det är inte så lätt! Det finns många olika arbetstillstånd beroende på anställningsnivå, lön och vistelsetid. Så hur får du rätt arbetstillstånd? Och hur är det med behandlingstiden? 4 saker du behöver veta om arbetstillstånd i Frankrike.
alla medborgare från EU, EES, Monaco, Andorra, och San Marino får arbeta i Frankrike utan arbetstillstånd. För alla andra krävs ett arbetstillstånd. Innan du får ett arbetstillstånd, en anställd måste ha ett undertecknat anställningsavtal för att arbeta i Frankrike.
är ett arbetstillstånd i Frankrike liknar ett uppehållstillstånd?
det beror på flera faktorer. Ett arbetstillstånd kan utfärdas som uppehållstillstånd, vilket ger den anställde rätt att arbeta i Frankrike eller som en särskild arbetstillstånd (tillsammans med pass och/eller visum).
är din anställd arbetar i Frankrike för mindre än 90 dagar? Han / hon behöver ett kortare vistelsetillstånd. Detta är ett tillfälligt arbetstillstånd (ATP, autorisation provisoire de travail) som måste godkännas av det franska arbetsministeriet. Det kan begäras till exempel när arbetstagaren besöker Frankrike för ett kortvarigt projekt eller för specifika möten etc. Det finns några undantag, där det inte krävs något anställningsavtal. Dessa undantag fångas i ett ministerdekret.
när anställd under en längre tid än 90 dagar, den anställde måste ansöka om en längre vistelse arbetsvisum motsvarande uppehållstillståndet (visa De long-s bisexjour valant titre de s bisexjour, VLS-TS). Detta kan vara giltigt upp till 12 månader maximalt. Denna typ av visum tillåter innehavaren att resa in och uppehålla sig i Frankrike under hela dess giltighetstid, utan att behöva ansöka om uppehållstillstånd. En klistermärke är bara fäst på innehavarens Pass.
om det behövs, efter 12 månader, måste arbetstagaren ansöka om ett tillfälligt uppehållstillstånd som kan vara giltigt i 4 år.
Vad är rätt arbetstillstånd i Frankrike för högkvalificerade migranter?
för att stödja talang från hela världen för att komma och arbeta i Frankrike beslutade regeringen att inrätta ett uppehållstillstånd 2016 som heter Passeport Talent, talent passport. Detta är ett uppehållstillstånd för längre vistelse, förnybart i upp till fyra år. Det gör det möjligt för anställda att bo och arbeta i Frankrike, så småningom med sina familjer.
talent passport beviljas endast till anställda som sannolikt kommer att ge ett varaktigt bidrag genom sina färdigheter i utvecklingen av den franska ekonomin. Beroende på vilken typ av talangpass som krävs måste arbetstagaren uppfylla olika krav.
Passeport talent ”Salari Bisexual qualifi”
- anställningskontraktet har en varaktighet som överstiger ett år;
- arbetstagaren har en kvalifikation som visar minst fem års högre utbildning som tilldelats av en statligt erkänd högre utbildningsanstalt;
- arbetstagaren kommer att tjäna en lägsta årlig bruttolön minst lika med två gånger den lägsta lagliga lönen i Frankrike för en heltidsarbetare som är 36,946.00 xnumx.
Passeport talent – ”Entreprise innovante-exercice d’ une activit Portuguese Salari ”för kvalificerad anställd anställd av ett nytt innovativt företag om:Passeport talent ”Salari Ukrainia qualifi”
- anställningskontraktet har en varaktighet som överstiger ett år;
- jobbet är direkt kopplat till företagets forsknings-och utvecklingsprojekt;
- arbetstagaren kommer att tjäna en lägsta årlig bruttolön minst lika med två gånger minimilönen i Frankrike för en heltidsarbetare på 36,946.00.
Passeport talent ”Carte Bleue Europasubbienne” (EU-blåkort)
EU – blåkortet är ett godkänt EU-omfattande arbetstillstånd. Detta uppehållstillstånd är avsett för högkvalificerade migranter från tredjelandsmedborgare i EU. EU-Blåkortets giltighet baseras på anställningsavtalets varaktighet, med minst ett år. Den maximala varaktigheten är fyra år. Därefter är det möjligt att förnya kortet. För att få ett Talangpass med anmärkningen EU Blue Card, dessa är villkoren att uppfylla:
- arbetstagaren har ett giltigt anställningsavtal för högkvalificerad anställning i minst ett år;
- det innebär en högkvalificerad anställd, vilket innebär att han/hon kvalificerar minst tre års högre utbildning, eller;
- arbetstagaren har fem års jämförbar yrkeserfarenhet ;
- årslönen i anställningsavtalet måste vara lika med eller högre än den lönegräns som fastställts av medlemmen stat (minst 1,5 gånger den genomsnittliga årslönen brutto i den berörda medlemsstaten). Den lägsta årliga bruttolönen som fastställs i Frankrike är 53.836 1 januari 2017.