©
Anolis01
vet du instinktivt när du ska tala?
”engagerar du någonsin din mun före din hjärna” på jobbet, utan att tänka på konsekvenserna? Eller föredrar du att ta tillflykt till vilka forskare Frances J. Milliken och Elizabeth Wolfe Morrison kallar ”tystnadens säkra svar”?
när du talar på jobbet uttrycker du din åsikt om något, till exempel dina tankar om ett projekt, dina känslor om ett beslut eller en egen uppfattning. Det finns några viktiga saker att tänka på när man gör det. Hur och när du talar upp kan ha en betydande inverkan på framgången för ditt team och organisation. Det kan också vara en viktig faktor i hur bra du gör ditt jobb och för att forma ditt professionella rykte.
människor är ofta ovilliga att tala på jobbet, eftersom de är oroliga för reaktionen de får. I den här artikeln, vi tittar på när man talar upp vettigt, och hur man gör det på det mest professionella sättet.
varför det är viktigt att tala på jobbet
att bidra till ”större bra” är den viktigaste anledningen att tala upp. Att utmana, ifrågasätta, lägga till eller lyfta fram något kan driva diskussion och dra input och perspektiv från andra människor. Det kan leda till processförbättringar eller strategisk förändring, uppmärksamma mindre frågor innan de blir stora och lösa konflikter . Det kan öka din organisations kollektiva kunskap, förbättra sina kreativa ansträngningar och i slutändan öka sin ekonomiska framgång. Det är också ett bra sätt att bygga ditt rykte som en mycket effektiv teammedlem .
att tala upp kan vara personligt fördelaktigt. Det kan få dig att känna dig sannare mot dig själv , ge dig en känsla av värdighet och hjälpa till att bygga ditt självförtroende . Du kan visa ditt engagemang för, investeringar i och stöd för din organisation, och du kan även inspirera tystare kollegor att tala upp nästa gång också….
gå till hela artikeln
den här artikeln är endast tillgänglig i sin helhet inom Mind Tools Club.
Läs Mer och gå med idag
redan medlem i klubben? Logga in för att avsluta den här artikeln.