när vi tänker på motivation är det första som slår vårt sinne dess källa – internt eller externt. Intrinsic Motivation kan bäst beskrivas som beteende riktat av interna belöningar. I motsats hänvisar extrinsisk motivation till motivationen baserad på externa behov hos en person som pengar, position, betyg etc.
Vad är Motivation?
Motivation kan förstås som den osynliga kraften som rör, aktiverar eller driver människor och får dem att agera. Det är något som uppmuntrar en person till handling och får honom att fortsätta handlingen med entusiasm för att uppnå de önskade målen.
när vi observerar en person som arbetar för att uppnå ett visst mål eller resultat anser vi att det är en motivation. Det finns två viktiga typer av motivation-inneboende Motivation och yttre Motivation.
innehåll: Intrinsic Vs Extrinsic Motivation
- jämförelsetabell
- Definition
- viktiga skillnader
- slutsats
jämförelsetabell
| grund för jämförelse | inre Motivation | yttre Motivation |
|---|---|---|
| betydelse | inneboende Motivation är en som kommer inifrån personen, beroende på hans personliga behov och njutning av alla uppgifter. | en typ av motivation som induceras av yttre krafter, vanligen av ekonomisk karaktär kallas som yttre motivation. |
| fokus | åtgärd | resultat |
| Kontrollplats | internt för personen | externt för personen |
| syftar till | Grooming, utveckla och tillfredsställa sig själv och även identifiera potentialen. | tjäna en belöning eller undvika vissa konsekvenser. |
| tillfredsställelse av grundläggande psykologiska behov | Ja | Nej |
| bekymrad med | hur aktiviteten anpassar sig till en persons värden? | hur aktiviteten påverkar en persons nuvarande? |
| involverar | njuter av att arbeta uppgiften. | värdera belöningar och utmärkelser för att utföra arbetet. |
| drivs av | egna önskningar och behov. | utanför källor eller andra personer. |
Definition av inneboende Motivation
inneboende motivation är en där personens beteende får motivation från en inre önskan att göra eller uppnå något, för egen skull. Det initierar från känslor av prestation, tillfredsställelse, prestation snarare än någon utanför incitament, tryck, deadline, etc.
enkelt uttryckt kommer motivationen att anta ett visst beteende inifrån, eftersom det är naturligt tillfredsställande. Det uppstår av kul, utmaning, intresse, etc. Källan till motivation är inneboende i uppgiften och så är personen automatiskt involverad i uppgiften.
dessutom är det relaterat till tillståndet för självaktualisering, där tillfredsställelsen att uppnå något ovärderligt motiverar personen igen, så motivationen är autogenererad och det har ingenting att göra med ekonomiska belöningar.
Intrinsic motivation ger en hög kvalitet på arbetet, utförandet av uppgifter i tid, möter utmaningar och får excellens i uppgiften.
Definition av yttre Motivation
yttre motivation avser den typ av motivation där motivationen beror på yttre krafter, vilket driver dig att göra eller uppnå något i syfte att tjäna en belöning eller undvika negativa konsekvenser.
det är en form av operant konditionering. Operant konditionering använder belöning eller straff för att öka sannolikheten för visst beteende. Det kan vara ökning, berömmelse, betyg, erkännande, uppskattning eller hot om straff etc.
denna typ av motivation bygger på det faktum att om mänskligt beteende belönas positivt för det utförda arbetet tenderar det att upprepas. Ändå måste belöningen för sådant beteende vara kraftfullt och långvarigt så att det förbättras, dess förekomst Sannolikhet.
hittills betraktas monetär belöning som det bästa incitamentet för önskat beteende. Det har emellertid hävdats att om pengar faktiskt motiverar människor eller det bara driver dem till jobbet. Detta kan inkludera högre lön, lägga på förmåner som pensionsplaner, vinstdelningssystem, betalda semestrar, sjukförsäkring, matkuponger etc.
viktiga skillnader mellan Intrinsic och Extrinsic Motivation
skillnaden mellan intrinsic och extrinsic motivation kan dras tydligt på följande grunder:
- i inneboende motivation agerar en person för att uppnå något, men inte för någon extern belöning, utan för att njuta av processen eller ta den som en möjlighet, att utforska nya saker/tankar och också att aktualisera förmågan. Tvärtom, i yttre motivation antar personen ett visst beteende i ett försök att tjäna en belöning eller undvika straff.
- i inneboende motivation är det handlingen som anses vara viktig, som personen har kontroll över. Därför får det folket att delta i en aktivitet för sin egen vilja eller intresse och inte för den belöning det kommer att medföra.
när det gäller yttre motivation ligger fokus på resultatet som uppnås när uppgiften är klar. Det betyder att det gör att människor gör något för att få en konkret eller immateriell belöning. - i inneboende motivation ligger kontrollplatsen inuti personen som bestämmer sig för att utföra uppgiften. Omvänt, i yttre motivation, är kontrollplatsen utanför den person som sägs utföra uppgiften.
- Intrinsic Motivation syftar till att grooming, utveckla och tillfredsställa sig själv och även identifiera potentialen och utforska förmågorna. Å andra sidan är målet med yttre motivation att tjäna en belöning eller för att undvika ett visst negativt resultat.
- inneboende Motivation kan uppfylla de grundläggande psykologiska behoven hos en person för självständighet, kompetens etc. Däremot uppfyller yttre motivation inte en persons grundläggande psykologiska behov, men det omfattar externa fördelar som pengar, makt, berömmelse etc.
- Intrinsic Motivation handlar om hur uppgiften / aktiviteten bedrivs i linje med personens värderingar? Som mot, yttre motivation handlar om hur aktiviteten kommer att påverka en persons nuvarande?
- i inneboende motivation åtnjuter personen uppgiften, men i yttre motivation lägger personen större vikt vid de utmärkelser och belöningar som erhållits för att utföra uppgiften.
- inneboende motivation drivs av en persons egna önskningar och behov. Däremot drivs den yttre motivationen av andra källor, vanligtvis en annan person.
slutsats
Motivation är en inre kraft som driver medarbetarens beteende. Dessa är baserade på behov, belöningar och ansträngningar. Båda typerna av motivation är viktiga i livet. Inneboende Motivation är uppstår inifrån som anstiftar en person att utföra en aktivitet, för hans/hennes egen tillfredsställelse. Å andra sidan är yttre motivation när du gör något på grund av en yttre kraft och inte för inre uppfyllelse.
i yttre motivation finns det ett konkret eller immateriellt resultat som fungerar som en belöning som en person vill uppnå, men i inneboende motivation är belöningen själva beteendet.