Labour har plågats med anklagelser om antisemitism sedan 2016, vilket leder till bråkiga rader inom partiet.
i maj 2019 meddelade Equality and Human Rights Commission (EHRC) att man skulle undersöka partiet över sin hantering av kraven.
på torsdagen publicerades den efterlängtade rapporten.
men vad stod det?
- Labour avbryter Corbyn över antisemitismreaktion
- en guide till Labour antisemitism hävdar
vakthunden sa att dess analys ”pekar på en kultur inom partiet som i bästa fall inte gjorde tillräckligt för att förhindra antisemitism och i värsta fall kunde ses att acceptera den”.
EHRC: s tillfälliga ordförande, Caroline Waters, släppte ett uttalande tillsammans med rapporten och sa att utredningen hade ”belyst flera områden” där partiets ”strategi och ledarskap för att ta itu med antisemitism var otillräcklig”.
” Detta är oförlåtligt, ”tillade hon,” och verkade vara ett resultat av brist på vilja att ta itu med antisemitism snarare än en oförmåga att göra det.”
men hur är det med lagen?
här fann EHRC Labour ansvarig för tre överträdelser av jämställdhetslagen: politisk inblandning i antisemitismklagomål, underlåtenhet att tillhandahålla adekvat utbildning för dem som hanterar antisemitismklagomål och trakasserier, inklusive användning av antisemitiska troper och föreslår att klagomål om antisemitism var falska eller utstryk.
politisk inblandning
den första överträdelsen var av politisk inblandning av ledarens kontor – ledt vid den tiden av Jeremy Corbyn – när han behandlade klagomål om antisemitism.
undersökningen fann bevis på 23 fall av” olämpligt engagemang ” av Corbyns kontor av de 70 filer som den tittade på.
detta inkluderade personal som påverkar beslut om upphävande eller om man ska undersöka ett krav.
en incident enligt uppgift såg partiledarens personal rådgivning ett klagomål mot Mr Corbyn själv-för påstås stödja en antisemitisk väggmålning – bör avfärdas.
vissa beslut, sade vakthunden, gjordes också på grund av ”sannolikt pressintresse snarare än några formella kriterier”, och partiet ”antog en praxis av politisk inblandning”, vilket fick EHRC att tro att det inträffade mer regelbundet i antisemitismfall.
detta, sade Det, var ”indirekt diskriminerande och olagligt” och sätta den person som gör klagomålet i underläge.
underlåtenhet att tillhandahålla adekvat utbildning
nästa överträdelse som EHRC hittade var kring partiets klagomålsprocess och utbildning i hantering av klagomål.
undersökningen fann att systemet var ”inkonsekvent och saknade öppenhet”.
ett exempel var e-postinkorgen för klagomål, som ”till stor del hade lämnats oövervakad under ett antal år”, med ”inga åtgärder vidtagna på majoriteten av klagomål som vidarebefordrats till den”.
och av de 70 filerna som vakthunden tittade på, saknade 62 av dem poster.
rapporten sa att det nyligen hade gjorts förbättringar av förfarandena, men systemet var fortfarande ”underresurser och de ansvariga för det är inte utbildade till den nödvändiga standarden”-vilket bidrar till ”brist på förtroende och förtroende”.
EHRC lade till: ”Vi finner att detta misslyckande indirekt diskriminerade judiska Labourpartiets medlemmar fram till augusti 2020.
” Labourpartiet har nu formellt åtagit sig att tillhandahålla lämplig utbildning för dem som hanterar antisemitismklagomål och vi rekommenderar att detta bör vara obligatoriskt och fullt genomfört inom de kommande sex månaderna.”
trakasserier
den slutliga brott mot lagen gällde trakasserier.
rapporten sa att Labour var ansvarig för två fall av olaglig trakasserier, där antisemitiska troper användes och klagomål om dem märktes som falska eller utstryk.
EHRC namngav tidigare borgmästare i London, Ken Livingstone, och en kommunalråd, Pam Bromley, men sa att dessa två fall var ”bara toppen av isberget”, och ytterligare 18 gränsfall hittades.
Livingstone släppte senare ett uttalande, han blev ” djupt skadad ”av anklagelserna och” helt avvisar ”dem och kallade sig en”livslång antirasist”.
rapporten kallade partiet att”införa en kultur som uppmuntrar medlemmarna att utmana olämpligt beteende och rapportera antisemitismklagomål”.
rekommendationer
vakthunden avslutade sin rapport med en lista med rekommendationer för partiet.
de inklusive att inrätta en oberoende klagomålsprocess och se till att den granskades.
det sade också att Labour behövde erkänna den politiska inblandning som redan hade ägt rum och ange tydlig vägledning för att stoppa att det händer igen.
EHRC betjänade partiet med ett meddelande om olaglig handling, vilket ger dem fram till den 10 December att utarbeta en handlingsplan för att genomföra rekommendationerna.
om Labour inte gör det är det lagligt verkställbart av en domstol.
en bredare varning
ms Waters sade Den nya ledaren för Labour Party, Sir Keir Starmer, hade åtagit sig att genomföra rekommendationerna i sin helhet, som var ”uppmuntrande”.
men, tillade hon: ”Om partiet verkligen vill återuppbygga förtroendet med sina medlemmar och det judiska samfundet måste det erkänna den inverkan som många undersökningar och år av misslyckande med att ta itu med antisemitism har haft på det judiska folket och vidta snabba och uppriktiga åtgärder för att förbättra.”
och ordföranden för EHRC gav en sista varning till alla politiska partier.
”politiker på alla sidor har ett ansvar att sätta standarder för vårt offentliga liv och att leda vägen för att utmana rasism i alla dess former”, sa hon.
” det har nyligen förekommit exempel på beteende från politiker från olika partier som faller långt under de standarder vi förväntar oss.
” även om yttrandefrihet är avgörande för en riktig politisk debatt, måste politiker erkänna kraften i sitt språk för att så splittring.
” våra rekommendationer ger en grund för ledare att se till att de följer jämställdhetslagen och visar sitt engagemang för mångfald och inkludering genom sina ord och handlingar.”