romantik på arbejdspladsen kan give næring til historier om skandale og sensationalisme. Og når det kommer til detaljerne, rygter bærer ofte dagen. Alligevel finder mange medarbejdere ægte kærlighed på jobbet. Hvad er reglerne så, for at forfølge en professionel, potentiel paramour?
når du elsker din chef
at forelske sig i en overordnet er et realistisk dilemma for mange medarbejdere. Når alt kommer til alt betragtes en chef (ideelt set) som en rollemodel og fungerer ofte som mentor. Han eller hun giver støtte, opmuntring og inspiration. Tilføj i det element af tiltrækning, og du har en opskrift på en større crush.
hvis man antager, at den overordnede er single og ellers følelsesmæssigt tilgængelig, hvornår skal en medarbejder overveje muligheden for at udforske et gensidigt konsensusforhold, der udvisker linjerne mellem professionelt og personligt? Som så mange andre facetter af dating på arbejdspladsen, svaret er: det afhænger.
hvis den foreslåede union ville krænke arbejdspladspolitikken, ville det kræve stealth og hemmeligholdelse at trække den af. Dette ubehagelige scenarie skulle give begge parter pause, tvinger dem til at overveje den stress og belastning, en sådan parring ville medføre, for ikke at nævne de professionelle forgreninger, der ville opstå, hvis den hemmelige kobling kom frem.
hvis, på den anden side, parterne arbejder på et sted, der ikke rynker panden, når de Blander forretning med fornøjelse, denne type professionel parring har større sandsynlighed for succes. For enhver form for forening, en generel accept af den pågældende type forhold trækker brodden og fjerner stigmatiseringen.
som enhver anden romantik på arbejdspladsen er begge parter naturligvis nødt til at overveje den resulterende akavethed eller fjendtlighed, der ville ledsage en dårlig sammenbrud, fordi partnerne arbejder sammen. Alligevel i forelskelsens Trængsel, de fleste mennesker føler sig heldige i kærlighed, og nedtone sandsynligheden for fiasko, før forholdet overhovedet er begyndt.
et af de største problemer i forbindelse med et arbejdspladsforhold med en overordnet er imidlertid magtbalance. I mange tilfælde skaber denne dynamik udseende af uhensigtsmæssighed.
når optrædener påvirker virkeligheden: Status betyder noget
når man ser et magt-ubalanceret par, springer mange mennesker til konklusioner om de involverede parter, hvilket ofte resulterer i en bias mod partneren med mindre magt.
Susanne Chan-Serafin et al. (2017) i en undersøgelse med titlen “farerne ved at danse din chef” undersøgte komplikationerne involveret i netop dette scenario.De begyndte med at bemærke, at det, der kaldes “hierarkisk arbejdspladsromantik” generelt resulterer i negative konsekvenser for de involverede partnere. De forsøgte at fremme sådan forskning ved at fokusere på, hvordan disse ulige forhold påvirker partnerne med lavere status.
de opdagede en tilsyneladende bias, demonstreret af tredjeparter, mod partnere med lavere status. Konkret, de fandt, at tredjeparts evaluatorer var mindre tilbøjelige til at fremme partnere med lavere status, og mindre tilbøjelige til at vælge dem til træningsmuligheder, sammenlignet med deres partnere med højere status. De fandt også kønsforskelle. Mænd, der var involveret romantisk med kvindelige overordnede, var mere tilbøjelige til at lide negative karrierekonsekvenser end kvinder, der fortsatte med mandlige chefer.
på trods af denne negative bias overlever nogle professionelt ulige forhold og trives. De fleste af os kender nogen, der mødte hans eller hendes ægtefælle i netop dette scenario. Hvordan overvandt de stigmatiseringen? Her er et par tips.
professionelt skøn
fuldendte fagfolk opfører sig i overensstemmelse hermed. På arbejdspladsen er Forretning Forretning. Når medarbejderne er dating, eventuelle uenigheder, ønsker, eller endda diskussioner vedrørende personlige problemer henvises til personlig tid. På arbejdspladsen, når det kommer til deres forhold, de er reserverede og diskrete.
gennemsigtighed
vandkøler sladder er (desværre) mere interessant, når det involverer et element af hemmeligholdelse og tabu. For mange ni til fivers, et rygte om romantik mellem en kollega og chefen vil helt sikkert krydre en ellers monoton dag på arbejdet. Når sådanne forhold åbent anerkendes, imidlertid, de mister den skandaløse kant. Det er meget mindre interessant at skåle om et par, der ikke benægter, at de er romantisk involveret.
lige Opportunist
en almindelig klage indgivet mod en chef, der er dating en underordnet er, at han eller hun indrømmer præferencebehandling. En smart chef kan modvirke denne opfattelse ved altid at være respektfuld over for alle, inklusive hans eller hendes paramour, tilbyder de samme muligheder og fordele for alle for at opveje beskyldninger om at spille favoritter.
Arbejdspartnerskaber til og fra uret
før du overvejer et forhold til din chef, skal du nøje overveje potentielle komplikationer—hvoraf der vil være mange. Kun romantik på arbejdspladsen, der er respektfuld, autentisk, og følelsesmæssigt lyd kan opretholde kontrol og resultere i relationel succes og tilfredshed både på og uden for uret.