hvis jeg husker rigtigt…du bliver på en plan, så længe den Sprint-medarbejder, der sponsorerer dig, forbliver ansat af Sprint.
det ser ud til, at Sprint-medarbejdersponsoratet ikke længere er nødvendigt, hvis du har en individuel ansvarlig konto. De gamle Hf-konti har stadig brug for sponsorering.
opsigelse af ansættelsen
nye Advantage Club – konti-individuelt ansvarlig
med virkning fra 15.Februar 2017 vil “nye” Advantage Club-konti ikke længere være forpligtet til at konvertere fra SVAC-programmet og vil få lov til at forblive som det er.
Legacy Advantage Club – konti-medarbejderansvar
ved ophør af ansættelse med Sprint eller pensionering er Sprint-medarbejderen ansvarlig for at konvertere alle “legacy” Advantage Club-konti til “nye” HV eller en ikke-medarbejderprisplan inden for 30 dage efter din opsigelsesdato eller slutningen af din separationsperiode (alt efter hvad der er senere). Medarbejdere er økonomisk ansvarlige for disse Advantage Club-konti, indtil de konverteres ud af medarbejderens navn. Abonnenter får lov til at overføre ansvar og service uden at kræve medarbejderens forudgående tilladelse, hvis de betaler saldoen på Advantage Club-kontoen i medarbejdersponsorens navn. Medarbejdere og abonnenter kan se de tilgængelige prisplanindstillinger og få adgang til onlinekonverteringsformularen ved at besøge www.sprint.com/employeeconversion.