sidder fast i en jobsøgning og har brug for hjælp? En headhunter, arbejdsformidling eller søgefirma kan være nyttigt. Men først skal du forstå forskellen mellem disse ressourcer og hvad de kan tilbyde dig.
de udtryk, der beskriver de mennesker og virksomheder, der tjener til livets ophold ved at hjælpe jobsøgende med at finde job, kan være forvirrende. For at gøre tingene værre bruger nogle af de virksomheder og specialister, der tilbyder disse tjenester, vilkår om hverandre. Men de vigtigste ting at vide om beskæftigelsesspecialister er:
- hvem arbejder de for, dig eller virksomheden?
- hvem betaler dem (igen, dig eller arbejdsgiveren)?
- Hvordan kan de hjælpe dig på måder, som andre personer eller tjenester ikke kan?
typer af rekrutteringsfirmaer
før du dykker ned i hvornår og hvordan du bruger et arbejdsformidlingskontor eller headhunter til din jobsøgning, skal du først vide, hvem der er hvem og hvem der gør hvad i verden af ansættelse rekruttering.
vikarbureau
det traditionelle vikarbureau hjælper jobsøgende med at finde arbejde. Nogle virksomheder opkræver jobsøgeren, så sørg for at afklare, foran, hvis der er et gebyr. Andre betales af arbejdsgiveren. I de fleste tilfælde giver det ikke mening at bruge et agentur, der opkræver jobsøgeren.
Søgefirma/udøvende Søgefirma
Søgefirmaer kan være branchespecifikke (f.eks. Der er to hovedtyper af agenturer:
- Beredskabsstyrelsen: Et beredskabsagentur betales, når deres kandidat ansættes af arbejdsgiveren. Disse typer virksomheder bruges oftest til søgninger på lavt og mellemniveau, og de sender ofte et stort antal CV ‘ er til arbejdsgiveren.
- bevaret Søgefirma: et tilbageholdt søgefirma har et eksklusivt forhold til arbejdsgiveren. Søgefirmaer ansættes typisk til søgninger på seniorniveau og i en bestemt periode for at finde en kandidat til at udfylde et job. De er betalte udgifter plus en procentdel af medarbejderens løn, uanset om kandidaten er ansat.
Recruiter/Headhunter
recruiter/headhunter/search consultant (udtrykkene bruges ombytteligt) er den person, du rent faktisk vil arbejde med på din jobsøgning.
du kan blive kontaktet af en headhunter, der prøver at rekruttere dig til at ansøge om et nyt job, der arbejder for et firma, hun/han repræsenterer.
Alternativt kan du sende dit CV til en rekrutterer eller ansøge om en stilling, som en headhunter forsøger at udfylde.
midlertidigt (Temp) agentur
vikarbureauer er vikarbureauer, der finder medarbejdere til at udfylde midlertidige job. For eksempel ansættes vikarer ofte til at arbejde under sæsonbestemte stigninger i erhvervslivet eller til at dække ferier eller sygdomme. Mange vikarbureauer har udvidet deres rolle i beskæftigelsessektoren til at besætte Vikarstillinger, hvor stillingen starter som et midlertidigt job, men kan blive permanent, hvis arbejdsgiveren beslutter at ansætte kandidaten.
Hvornår skal man bruge en rekrutterer eller Søgefirma
hvornår er det fornuftigt at bruge et søgefirma eller rekrutterer til at hjælpe med din jobsøgning? Hvis du ser ud til at sidde fast i et spor, og du ikke får opkald til samtaler, kan det være fornuftigt at bruge en rekrutterer til at udvide din jobsøgning. Det kan også give mening, hvis du er i en position på højt niveau, da disse job ikke altid annonceres, eller i en branche, der typisk bruger søgefirmaer til at udfylde ledige stillinger.
Søgefirmaer har kontakter i brancher og hos virksomheder, som du måske ikke engang er opmærksom på. De kan hjælpe med at markedsføre dit CV og give dig yderligere eksponering for potentielle arbejdsgivere. Headhunters bruger deres arbejdstid på at lede efter beskæftigelsesmuligheder. Det er tid til at undersøge arbejdsgivere, som du ikke behøver at bruge.
nogle arbejdsgivere er imponeret over kandidater, der er repræsenteret af rekrutterere. Derudover vil du have en professionel, der repræsenterer dine kvalifikationer til virksomheden. Headhunter kan også hjælpe dig med at forhandle en kompensationspakke.
Husk, at der er forskel på at betale et bureau for at hjælpe dig med din jobsøgning og bruge en rekrutterer til at forbinde dig med potentielle arbejdsgivere. Du vil gerne bruge en rekrutterer eller søgefirma, der betales af din potentielle arbejdsgiver.
hvis du har brug for hjælp til jobsøgning, overvej at kontakte Career Services office på din alma mater, hvis du er universitetsuddannet eller din lokale arbejdsafdeling for gratis hjælp.
hvis du vælger at arbejde med flere rekrutterere, er det vigtigt at lade hver enkelt vide, at du også arbejder med en anden. Ellers kan de begge markedsføre dit CV til den samme arbejdsgiver, hvilket kan være et problem, når rekruttereren ønsker at opkræve gebyret.
valg af Headhunter
Hvordan kan du vælge en headhunter, der vil arbejde effektivt for dig?
overvej at bruge en headhunter, der arbejder i din specifikke branche. Hvis du tilhører en professionel forening, kan de muligvis give en liste over rekrutterere.
brug rekruttering af onlinekataloger til at generere en liste over rekrutterere. Rekrutterernes online database kan søges efter over 150 specialiteter såvel som efter placering og nøgleord. i-Recruit.com har en fortegnelse over rekrutterere opført efter specialitet og efter sted. Netværk med forretningskolleger og bekendte for at få forslag. Tjek LinkedIn for at se, om du er forbundet med en rekrutterer eller nogen, der kan henvise dig til en.
vend bordene og brug lidt tid på at tale med rekruttereren. Dette er et vigtigt professionelt forhold, og du skal være sikker på, at det fungerer. Spørg, hvor længe rekruttereren har været hos virksomheden. Spørg også om processen, og hvordan de markedsfører dit CV og præsenterer det for potentielle arbejdsgivere.
Bed rekruttereren om referencer og tjek dem. Tal med klienter om de tjenester, der blev leveret, og hvad de syntes om dem. Spørg også, om de ville bruge rekruttereren igen. Endelig skal du sørge for, at du er fortrolig med både virksomheden og den enkelte. Der skal være en pasform mellem din stil og stilen hos de mennesker, der repræsenterer dig.
Husk, at brug af en rekrutterer kun skal være et trin i din jobsøgning. Der er ingen garanti, hvis, eller hvornår, et kundeemne bliver til et jobtilbud. Så stop ikke din egen jobsøgningsindsats og stop ikke med at netværke eller lede efter potentielle muligheder alene. Lad rekruttereren vide, at du søger andre muligheder.
nøgle grillbarer
Hvad er der i et navn? Arbejdsformidlingskontorer hjælper jobsøgende med at finde arbejde. Søg virksomheder fokuserer på industri, skillset og/eller jobniveau. Headhunters / recruiters kan hjælpe med at markedsføre dit CV og kan kontakte dig for at udfylde en stilling.
hvem betaler regningen? Generelt er det bedst at undgå agenturer og rekrutterere, der opkræver jobsøgende.
Leder du efter en Headhunter? Brug rekrutteringskataloger og dit netværk til at finde rekrutterere. Vær ikke bange for at bede om referencer, når du samtaler med potentielle rekrutterere.
stol ikke på en ressource Headhunters, og søgefirmaer kan være nyttige, men afhænger ikke af en enkelt person eller virksomhed for resultater.