Der Grund, warum dies funktioniert, ist nicht, dass Menschen von Natur aus rassistisch sind. Die Erklärung muss etwas tiefer gehen, wenn sie nützlich sein soll. Wir können dies erklären, indem wir uns an die normale menschliche Psychologie wenden. Wir Menschen neigen dazu, Muster in der Welt zu erkennen, um sie zu verstehen. Mustererkennung ist nicht nur die Grundlage aller Wissenschaft, sondern wird auch in der sozialen Interaktion verwendet. Wenn wir Menschen betrachten und mit ihnen interagieren, finden wir Muster, indem wir Stereotypen verwenden. Dieser Prozess ist eine natürliche Tendenz. Von Stereotypen können wir leicht zu Vorurteilen und von Vorurteilen zu Diskriminierungspraktiken übergehen. Dieses Video ist eine gute Erklärung dieses Prozesses:
In dem Video identifiziert Hank Green von Crash Course verschiedene Phänomene: Stereotypisierung, Vorurteile und Diskriminierung.
Stereotypisierung ist ein übergeneralisierter Glaube an eine bestimmte Gruppe von Menschen. Stereotypisierung ist ein allgemeiner kognitiver Prozess, der nicht negativ sein muss, sondern manchmal sogar genau und hilfreich sein kann. Wenn ich beispielsweise in einer Universitätsbibliothek arbeite, habe ich möglicherweise das Stereotyp, dass ein Student ein junger Mensch ist, während eine alte Person entweder Professor oder Angestellter sein kann. Dieses Stereotyp kann mir helfen, die Bedürfnisse der Kunden anzusprechen, und obwohl ich auf Ausnahmen stoßen werde, ist es wahrscheinlich nützlich und harmlos.
Vorurteile hingegen sind eine ungerechtfertigte, typischerweise negative Einstellung gegenüber einem Individuum oder einer Gruppe. Vorurteile richten sich oft gegen das Geschlecht, die ethnische Zugehörigkeit, den sozioökonomischen Status oder bestimmte Kulturen. Also nochmal, wenn ich in einer Bibliothek arbeite und denke, dass Mädchen weniger intelligent sind als Jungen, oder dass eine bestimmte Rasse weniger intelligent ist als eine andere Rasse, das ist ungerechtfertigt. Ich kann immer noch davon absehen, auf dieses Vorurteil einzugehen, wenn ich mir dessen bewusst bin, aber das Vorurteil ist da.
Wenn stereotype Überzeugungen mit Vorurteilen und Emotionen wie Angst und Feindseligkeit kombiniert werden, können sie das Verhalten antreiben, das wir Diskriminierung nennen. Diskriminierung beruht auf Vorurteilen oder negativen Stereotypen, während Vorurteile eine Einstellung sind, Diskriminierung ist eine Handlung. Gehen wir noch einmal zur Bibliothek zurück, sagen wir, ich empfehle Jungen oder Menschen einer bestimmten Rasse immer fortgeschrittene Bücher und Mädchen oder Menschen einer anderen Rasse elementare Bücher. Natürlich gibt es diskriminierende Handlungen, die viel schwerwiegender sind, Rassentrennung, Apartheid, Massenmorde durch die Nazis, all dies sind extreme Fälle von Diskriminierung, aber das Phänomen kann weit verbreitet und verbreitet sein.
Offene Vorurteile waren früher allgemein akzeptiert, jetzt akzeptieren wir kein offen abfälliges Vorurteilsverhalten. Dies wird jetzt als urkomisches Verhalten angesehen, und es wird stark von der amerikanischen Version der TV-Show erforscht, Das Büro. In dieser Show ist Michael Scott (gespielt von Steve Carell) der Manager der Dunder Mifflin Paper Company, einer Papiervertriebsfirma, die langsam an Geschäft verliert und während des Beginns großer Einzelhändler von Büroprodukten wie Office Depot oder Staples obsolet wird. Michael selbst wird obsolet, er hat einen Blick auf die Welt, der voller Vorurteile ist (obwohl er eigentlich nicht so ein schlechter Mensch ist, nur jemand, der ahnungslos ist). In der zweiten Folge der ersten Staffel (Diversity Day) kreiert Michael seine ganz persönliche Interpretation dessen, was er „Sensibilitätstraining“ nennt, indem er jedem Mitarbeiter eine Karteikarte mit einer anderen Rasse, nationalen Herkunft oder ethnischen Zugehörigkeit zuweist. Die Mitarbeiter müssen die Karteikarte in die Stirn legen, ohne zu wissen, was darauf steht, während andere Mitarbeiter Hinweise darauf geben müssen, was das Wort ist, was dafür sorgt, ist reines komödiantisches Genie. Der Punkt dieses Beispiels für den Zweck dieser Diskussion ist, dass ouvert Stereotypisierung der Art Michael Scott erlassen wird nicht mehr akzeptiert und ist einfach lächerlich, jedoch, bedeutet das, dass wir nicht mehr über Stereotypisierung kümmern, Voreingenommenheit, und Diskriminierung von Minderheiten oder entrechteten Gruppen?
Zurück zu Hank Greens Video, er spricht über Dual-Prozess-Theorien des Denkens, Gedächtnis und Haltung, diese Arten von Theorien erkennen an, dass wir sowohl explizite als auch implizite Gedanken haben. Nach diesen Theorien operiert implizite Kognition „unter dem Radar“ und motiviert Verhalten ohne unser Bewusstsein. Stereotypisierung und Vorurteile können und sind oft eher implizit als explizit, insbesondere wenn die angenommenen sozialen Einstellungen nicht mehr sozial akzeptabel sind. Was können wir dann tun? Wenn wir unwissentlich voreingenommen sein können?
Nun, zuerst müssen wir uns bewusst sein, dass es uns möglich ist, voreingenommen zu sein, ohne es zu wissen, und nach Fällen Ausschau zu halten, in denen wir auf diese Vorurteile reagieren, insbesondere wenn wir uns in einer Machtposition befinden: als Professor benote ich zum Beispiel Studenten, und ich muss mir aller Vorurteile bewusst sein, die mein Urteilsvermögen beim Lesen der Arbeit eines Studenten beeinflussen können. Andere Jobfunktionen, wie HR, Führungspositionen, Unternehmer usw., oder sogar der Bibliothekar, den ich als Beispiel gebracht habe, all dies muss sich der Vorurteile bewusst sein.
Eine Möglichkeit, Ihre Verzerrungen zu testen, sind die impliziten Assoziationstests. In diesen Tests (es gibt mehrere) werden Sie gebeten, bestimmte Merkmale (Alter, Rasse, Geschlecht) mit Dingen zu koppeln, die stereotyp mit ihnen verbunden sind (schlecht, unangenehm, nicht klug). Der Test misst Ihre Reaktionszeit und wenn Sie deutlich schneller sind und die stereotypen Paarungen vornehmen, Dann haben Sie möglicherweise einige implizite Verzerrungen. Wenn Sie wissen möchten, ob Sie selbst implizite Verzerrungen haben, können Sie hier einen der impliziten Verzerrungstests durchführen. Es wurde gezeigt, dass diese Tests auch vorhersagen, wie sich Menschen in Bezug auf anderes diskriminierendes Verhalten in verschiedenen Versuchsumgebungen verhalten.
Es gibt Studien, die zeigen, dass Menschen stereotype Vorurteile sogar gegenüber der Gruppe haben, der sie selbst angehören. Im obigen Video erwähnt Hank einen Test bezüglich der Einstellung von jemandem für eine Laborposition. Mehrere Wissenschaftler erhielten einen Lebenslauf und der einzige signifikante Unterschied bestand darin, dass ein Lebenslauf einen männlichen und der andere einen weiblichen Namen hatte. Viele wählten den männlichen Namen, einschließlich Frauen, die an dem Experiment teilnahmen. Frauen können implizite Vorurteile gegen sich selbst haben, was uns zurück zum Puppentest bringt und wie Rassen oder ethnische Minderheiten auch Vorurteile haben können, die gegen ihre eigene Gruppe wirken.
Selbstverzerrungen sind interessant, weil sie einer der häufigsten Erklärungen für Vorurteile, dem Phänomen der In-Group-Out-Group, entgegenzuwirken scheinen. Im obigen Video spricht Hank über die Klassenexperimente, bei denen wir die Schüler nach beliebigen Merkmalen wie dem Tragen von Schuhen oder Turnschuhen, hellem oder dunklem Haar usw. aufteilen. Die Gruppen identifizieren sich schnell miteinander und schreiben der anderen Gruppe negative Eigenschaften zu. Es gibt viele Beispiele für diese Art von Phänomen, das berüchtigtste ist das Stanford Prison Experiment, das auch in einen Film umgewandelt wurde. In diesem Experiment unter der Leitung von Prof. Philip Zimbardo wurde ein Gefängnis in einem Keller simuliert. Die Versuchspersonen waren College-Studenten, einigen wurde die Rolle von Gefangenen und den anderen die Rolle von Wachen zugewiesen, während Zimbardo die Rolle des Superintendenten zugewiesen wurde. Sie übernahmen die Rollen schnell so, dass sie die Realität aus den Augen verloren:
In diesem Experiment wurden Wachen missbräuchlich und viele Gefangene akzeptierten den Missbrauch passiv. Es gibt viele Probleme mit diesem Experiment, auf die ich hier nicht eingehen werde, was ich interessant finde, ist, dass es die In- und Out-Group-Idee einen Schritt weiter bringt. Wir bilden leicht Gruppen und schaffen Feindseligkeit gegenüber den anderen Gruppen. Der nächste Schritt ist jedoch, dass die Gruppe mit Macht die Gruppe ohne Macht leicht dominieren kann, so dass die machtlose Gruppe anfängt, Missbrauch zu akzeptieren. Ich bin kein Psychologe, aber aus Experimenten wie dem Doll Test und dem Stanford Prison Experiment kann ich die Hypothese aufstellen, dass der nächste Schritt in der In- und Out-Group-Einstellung darin besteht, dass die weniger mächtige Gruppe die negativen Aspekte verinnerlicht, die ihnen zugeschrieben werden. Ich glaube, das ist wichtig, um die Schlüsselfrage zu beantworten: „Wie ist Rasse konstruiert?“ Diese Frage ist wichtig, denn nur wenn wir ein klares Verständnis davon haben, wie Rasse konstruiert ist, können wir über Strategien der Dekonstruktion und des Wiederaufbaus von Gruppen nachdenken, die nicht die Tür zur Diskriminierung öffnen. Ein Teil der Antwort wird sein: Rasse wird sowohl von außen als auch von innen konstruiert.