Wenn wir über Motivation nachdenken, ist das erste, was uns in den Sinn kommt, ihre Quelle – intern oder extern. Intrinsische Motivation lässt sich am besten als Verhalten beschreiben, das durch interne Belohnungen gesteuert wird. Im Gegensatz dazu bezieht sich extrinsische Motivation auf die Motivation, die auf externen Bedürfnissen einer Person wie Geld, Position, Noten usw. basiert.
Was ist Motivation?
Motivation kann als die unsichtbare Kraft verstanden werden, die Menschen bewegt, aktiviert oder drängt und zum Handeln veranlasst. Es ist etwas, das einen Menschen zum Handeln anregt und ihn dazu bringt, den Handlungsablauf mit Begeisterung fortzusetzen, um die gewünschten Ziele zu erreichen.
Wenn wir eine Person beobachten, die daran arbeitet, ein bestimmtes Ziel oder Ergebnis zu erreichen, betrachten wir dies als Motivation. Es gibt zwei wichtige Arten von Motivation – Intrinsische Motivation und extrinsische Motivation.
Inhalt: Intrinsische Vs extrinsische Motivation
- Vergleichstabelle
- Definition
- Hauptunterschiede
- Schlussfolgerung
Vergleichstabelle
| Vergleichsbasis | Intrinsische Motivation | Extrinsische Motivation |
|---|---|---|
| Bedeutung | Intrinsische Motivation ist eine, die aus dem Inneren der Person kommt, abhängig von ihren persönlichen Bedürfnissen und der Freude an jeder Aufgabe. | Eine Art von Motivation, die durch äußere Kräfte hervorgerufen wird, üblicherweise finanzieller Natur, wird als extrinsische Motivation bezeichnet. |
| Fokus | Aktion | Ergebnis |
| Kontrollort | Intern zur Person | Extern zur Person |
| Zielt darauf ab, | Sich zu pflegen, zu entwickeln und zu befriedigen und auch das Potenzial zu identifizieren. | Eine Belohnung verdienen oder bestimmte Konsequenzen vermeiden. |
| Befriedigung psychischer Grundbedürfnisse | Ja | Nein |
| Besorgt über | Wie stimmt die Aktivität mit den Werten einer Person überein? | Wie wirkt sich die Aktivität auf die Gegenwart einer Person aus? |
| Beinhaltet | Spaß an der Aufgabe. | Bewertung von Belohnungen und Auszeichnungen für die Ausführung der Arbeit. |
| Getrieben von | Eigenen Wünschen und Bedürfnissen. | Externe Quellen oder andere Personen. |
Definition der intrinsischen Motivation
Intrinsische Motivation ist eine, bei der das Verhalten der Person aus einem inneren Wunsch motiviert wird, etwas zu tun oder zu erreichen, um ihrer selbst willen. Es initiiert von Erfolgsgefühlen, Zufriedenheit, Leistung und nicht von äußeren Anreizen, Druck, Frist usw.
Einfach ausgedrückt, kommt die Motivation, ein bestimmtes Verhalten anzunehmen, von innen, da es natürlich befriedigend ist. Es entsteht aus Spaß, Herausforderung, Interesse usw. Die Motivationsquelle ist der Aufgabe inhärent und so wird die Person automatisch in die Aufgabe einbezogen.
Darüber hinaus hängt es mit dem Zustand der Selbstverwirklichung zusammen, in dem die Zufriedenheit, etwas Unschätzbares zu erreichen, die Person wieder motiviert, sodass die Motivation automatisch generiert wird und nichts mit finanziellen Belohnungen zu tun hat.
Intrinsische Motivation führt zu einer hohen Arbeitsqualität, der rechtzeitigen Erfüllung von Aufgaben, der Bewältigung von Herausforderungen und der Erlangung von Exzellenz in der Aufgabe.
Definition der extrinsischen Motivation
Extrinsische Motivation bezieht sich auf die Art der Motivation, bei der die Motivation auf äußere Kräfte zurückzuführen ist, die Sie dazu bringen, etwas zu tun oder zu erreichen, um eine Belohnung zu erhalten oder negative Folgen zu vermeiden.
Es ist eine Form der operanten Konditionierung. Operante Konditionierung verwendet Belohnung oder Bestrafung, um die Wahrscheinlichkeit eines bestimmten Verhaltens zu erhöhen. Es kann Zuwachs, Ruhm, Noten, Anerkennung, Wertschätzung oder Strafandrohung usw. sein.
Diese Art der Motivation beruht auf der Tatsache, dass menschliches Verhalten, wenn es für die geleistete Arbeit positiv belohnt wird, tendenziell wiederholt wird. Dennoch muss die Belohnung eines solchen Verhaltens kraftvoll und dauerhaft sein, damit es sich verbessert, seine Eintrittswahrscheinlichkeit.
Bisher gilt die monetäre Belohnung als bester Anreiz für gewünschtes Verhalten. Es wurde jedoch argumentiert, ob Geld die Menschen tatsächlich motiviert oder sie einfach zur Arbeit drängt. Dies kann eine höhere Bezahlung umfassen, Zusatzleistungen wie Pensionspläne, Gewinnbeteiligungssystem, bezahlter Urlaub, Krankenversicherung, Essensgutscheine, etc.
Hauptunterschiede zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation
Der Unterschied zwischen intrinsischer und extrinsischer Motivation lässt sich aus folgenden Gründen deutlich machen:
- In der intrinsischen Motivation handelt eine Person, um etwas zu erreichen, aber nicht für eine externe Belohnung, sondern um den Prozess zu genießen oder als Gelegenheit zu nutzen, neue Dinge / Ideen zu erforschen und auch die Fähigkeiten zu aktualisieren. Im Gegenteil, in der extrinsischen Motivation nimmt die Person ein bestimmtes Verhalten an, um eine Belohnung zu erhalten oder eine Bestrafung zu vermeiden.
- In der intrinsischen Motivation ist es die Handlung, die als wichtig angesehen wird, über die die Person die Kontrolle hat. Daher lässt es die Menschen an einer Aktivität für ihren eigenen Willen oder Interesse teilnehmen und nicht für die Belohnung, die es bringen wird.
Im Gegensatz dazu liegt der Fokus bei der extrinsischen Motivation auf dem Ergebnis, das erzielt wird, wenn die Aufgabe abgeschlossen ist. Dies bedeutet, dass Menschen etwas tun, um eine materielle oder immaterielle Belohnung zu erhalten. - In der intrinsischen Motivation liegt der Kontrollort in der Person, die sich entscheidet, die Aufgabe auszuführen. Umgekehrt ist bei der extrinsischen Motivation der Kontrollort außerhalb der Person, von der gesagt wird, dass sie die Aufgabe ausführt.
- Intrinsische Motivation zielt darauf ab, sich selbst zu pflegen, zu entwickeln und zu befriedigen sowie das Potenzial zu identifizieren und die Fähigkeiten zu erforschen. Andererseits besteht das Ziel der extrinsischen Motivation darin, eine Belohnung zu erhalten oder ein bestimmtes negatives Ergebnis zu vermeiden.
- Intrinsische Motivation ist in der Lage, die psychologischen Grundbedürfnisse einer Person nach Unabhängigkeit, Kompetenz usw. zu befriedigen. Im Gegensatz dazu befriedigt extrinsische Motivation nicht die grundlegenden psychologischen Bedürfnisse einer Person, sondern umfasst externe Vorteile wie Geld, Macht, Ruhm usw.
- Intrinsische Motivation befasst sich damit, wie die verfolgte Aufgabe / Aktivität mit den Werten der Person übereinstimmt? Im Gegensatz dazu geht es bei der extrinsischen Motivation darum, wie sich die Aktivität auf die Gegenwart einer Person auswirkt?
- In der intrinsischen Motivation genießt die Person die Aufgabe, aber in der extrinsischen Motivation legt die Person mehr Wert auf die Auszeichnungen und Belohnungen, die sie für die Erfüllung der Aufgabe erhält.
- Intrinsische Motivation wird von den eigenen Wünschen und Bedürfnissen bestimmt. Im Gegensatz dazu wird die extrinsische Motivation von anderen Quellen angetrieben, normalerweise von einer anderen Person.
Fazit
Motivation ist eine innere Kraft, die das Verhalten des Mitarbeiters antreibt. Diese basieren auf Bedürfnissen, Belohnungen und Anstrengungen. Beide Arten von Motivation sind wichtig im Leben. Intrinsische Motivation ist die Motivation von innen, die eine Person dazu veranlasst, eine Aktivität zu ihrer eigenen Zufriedenheit auszuführen. Auf der anderen Seite ist extrinsische Motivation, wenn Sie etwas aufgrund einer äußeren Kraft und nicht zur inneren Erfüllung tun.
In der extrinsischen Motivation gibt es ein greifbares oder immaterielles Ergebnis, das als Belohnung wirkt, die eine Person erreichen möchte, aber in der intrinsischen Motivation ist die Belohnung das Verhalten selbst.