Atascado en una búsqueda de empleo y necesita ayuda? Un cazatalentos, una agencia de empleo o una empresa de búsqueda podrían ser útiles. Pero primero, debe comprender la diferencia entre estos recursos y lo que pueden ofrecerle.
Los términos que describen a las personas y empresas que se ganan la vida ayudando a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo pueden ser confusos. Para empeorar las cosas, algunas de las empresas y especialistas que ofrecen estos servicios usan términos indistintamente. Pero las cosas más importantes que debe saber sobre los especialistas en empleo son:
- ¿Para quién trabajan, para ti o para la empresa?
- ¿Quién les paga (de nuevo, usted o el empleador)?
- ¿Cómo pueden ayudarlo de maneras que otras personas o servicios no pueden?
Tipos de empresas de reclutamiento
Antes de analizar cuándo y cómo usar una agencia de empleo o cazatalentos para su búsqueda de empleo, primero debe saber quién es quién y quién hace qué en el mundo de la contratación de empleo.
Agencia de Empleo
La agencia de empleo tradicional ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo. Algunas empresas cobran al solicitante de empleo, así que asegúrese de aclarar, por adelantado, si hay una tarifa. Otros son pagados por el empleador. En la mayoría de los casos, no tiene sentido usar una agencia que cobre al solicitante de empleo.
Empresa de búsqueda/Empresa de búsqueda de ejecutivos
Las empresas de búsqueda pueden ser específicas de la industria (por ejemplo, banca o comercio minorista) o específicas de las habilidades (por ejemplo, contabilidad o tecnología de la información). Hay dos tipos principales de agencias:
- Agencia de Empleo de Contingencia: Una agencia de contingencia se paga cuando su candidato es contratado por el empleador. Este tipo de empresas se utilizan con mayor frecuencia para búsquedas de nivel bajo y medio y, a menudo, envían una gran cantidad de curriculum vitae al empleador.
- Empresa de búsqueda retenida: Una empresa de búsqueda retenida tiene una relación exclusiva con el empleador. Las empresas de búsqueda suelen ser contratadas para búsquedas de alto nivel y durante un período de tiempo específico para encontrar un candidato para ocupar un puesto de trabajo. Son gastos pagados, más un porcentaje del salario del empleado, independientemente de si el candidato es contratado o no.
Reclutador / Cazatalentos
El reclutador / cazatalentos / consultor de búsqueda (los términos se usan indistintamente) es la persona con la que realmente trabajará en su búsqueda de empleo.
Usted puede ser abordado por un headhunter tratando de reclutar a usted para solicitar un nuevo trabajo para una empresa que representa.
Alternativamente, puede enviar su currículum a un reclutador o solicitar un puesto que un cazatalentos está tratando de llenar.
Agencia temporal
Las agencias temporales son agencias de empleo que encuentran empleados para ocupar empleos temporales. Por ejemplo, los temporales a menudo se contratan para trabajar durante los aumentos estacionales en los negocios o para cubrir las vacaciones o enfermedades. Muchas agencias temporales han ampliado su papel en el sector de empleo para llenar puestos temporales a permanentes donde el puesto comienza como un trabajo temporal, pero podría convertirse en permanente si el empleador decide contratar al candidato.
Cuándo usar un Reclutador o una Empresa de Búsqueda
¿Cuándo tiene sentido usar una empresa de búsqueda o un reclutador para ayudarlo con su búsqueda de empleo? Si parece que está atrapado en una rutina y no recibe llamadas para entrevistas, puede tener sentido usar un reclutador para ampliar su búsqueda de trabajo. También puede tener sentido si se encuentra en un puesto de alto nivel, ya que esos empleos no siempre se anuncian, o en una industria que normalmente utiliza empresas de búsqueda para llenar vacantes.
Las empresas de búsqueda tienen contactos en industrias y empresas de las que tal vez ni siquiera seas consciente. Pueden ayudar a comercializar su currículum y proporcionarle una exposición adicional a posibles empleadores. Headhunters pasar sus horas de trabajo buscando oportunidades de empleo. Es tiempo investigando a los empleadores que no tendrás que gastar.
Algunos empleadores están impresionados por los candidatos que están representados por reclutadores. Además, tendrá un profesional que represente sus calificaciones ante la empresa. El cazatalentos también puede ayudarlo a negociar un paquete de compensación.
Tenga en cuenta que hay una diferencia entre pagar a una agencia para que lo ayude con su búsqueda de empleo y usar un reclutador para conectarlo con posibles empleadores. Usted querrá usar un reclutador o una empresa de búsqueda que sea pagada por su posible empleador.
Si necesitas ayuda en la búsqueda de empleo, considera ponerte en contacto con la oficina de Servicios Laborales de tu alma mater, si eres un graduado universitario, o con el Departamento de Trabajo de tu localidad para obtener asistencia gratuita.
Si decides trabajar con varios reclutadores, es importante que cada uno sepa que también estás trabajando con otra persona. De lo contrario, ambos pueden comercializar su currículum al mismo empleador, lo que puede ser un problema cuando el reclutador desea cobrar la tarifa.
Elegir un cazatalentos
¿Cómo puede elegir un cazatalentos que trabaje eficazmente para usted?
Considere usar un cazatalentos que trabaje en su industria específica. Si perteneces a una asociación profesional, es posible que te proporcionen una lista de reclutadores.
Utilice los directorios en línea de reclutamiento para generar una lista de reclutadores. La base de datos en línea de Reclutadores se puede buscar por más de 150 especialidades, así como por ubicación y palabra clave. i-Recruit.com tiene un directorio de reclutadores listados por especialidad y por ubicación. Trabaje en red con colegas de negocios y conocidos para obtener sugerencias. Compruebe LinkedIn para ver si está conectado con un reclutador o alguien que pueda referirse a uno.
Voltee las tornas y pase algún tiempo entrevistando al reclutador. Esta es una relación profesional importante, y debe asegurarse de que va a funcionar. Pregunta cuánto tiempo lleva el reclutador en la empresa. Además, pregunte sobre el proceso y cómo comercializan su currículum y lo presentan a posibles empleadores.
Pida referencias al reclutador y compruébelas. Hable con los clientes sobre los servicios que se proporcionaron y lo que pensaban de ellos. Además, pregunte si volverían a usar al reclutador. Por último, asegúrese de sentirse cómodo tanto con la empresa como con el individuo. Tiene que haber un ajuste entre tu estilo y el estilo de las personas que te representan.
Recuerde que usar un reclutador solo debe ser un paso en su búsqueda de empleo. No hay garantía de si, o cuándo, un cliente potencial se convertirá en una oferta de trabajo. Por lo tanto, no detenga sus propios esfuerzos de búsqueda de empleo y no deje de establecer contactos o buscar oportunidades potenciales por su cuenta. Hágale saber al reclutador que está buscando otras oportunidades.
Conclusiones clave
¿Qué hay en un nombre? Las agencias de empleo ayudan a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo. Las empresas de búsqueda se centran en la industria, el conjunto de habilidades y/o el nivel de trabajo. Los cazatalentos / reclutadores pueden ayudar a comercializar su currículum y pueden ponerse en contacto con usted para llenar un puesto.
¿Quién paga la Factura? En general, es mejor evitar las agencias y los reclutadores que cobran a los solicitantes de empleo.
¿Busca un Cazatalentos? Utilice los directorios de reclutamiento y su red para encontrar reclutadores. No tengas miedo de pedir referencias cuando estés entrevistando a posibles reclutadores.
No confíe en un solo recurso los Headhunters y las empresas de búsqueda pueden ser útiles, pero no dependa de una sola persona o empresa para obtener resultados.