Este post es una continuación de una investigación anterior de 2003 a 2017 que buscaba responder cuánto tiempo se tarda en desarrollar una hora de capacitación.
Siempre que entramos en un nuevo proyecto, una pregunta que inevitablemente es, «¿cuánto tiempo tomará?»Esta investigación lo apoya a usted, el profesional del aprendizaje, a medida que continúa respondiendo a esa pregunta. Proporciona una actualización del estudio de 2017 sobre este tema para reflejar el panorama cambiante del desarrollo del talento.
La investigación de 2020 tiene varias diferencias clave en comparación con las versiones anteriores del estudio, todas con el propósito de hacer que los resultados sean más relevantes y procesables para nosotros como profesionales. Estos incluyen:
- Informar el tiempo necesario para crear unidades de contenido de capacitación en lugar del tiempo necesario para crear una hora de contenido, ya que las unidades de contenido de capacitación rara vez duran una hora
- Evaluar el tiempo de desarrollo mediante el método de entrega de capacitación para reflejar las diferencias en el tiempo de desarrollo entre varios productos de capacitación
- Segmentar los datos en función del puesto de trabajo, la estructura de informes de desarrollo de talentos y el tamaño de la organización
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Debido a estos refinamientos, esta investigación no hace comparaciones históricas con iteraciones anteriores del estudio. También le advierto que no haga tales comparaciones y le animo a utilizar los datos que se informan a continuación para::
- Desarrollar procesos internos de recopilación de datos.
- Compare estos datos con los datos utilizados actualmente para las estimaciones de proyectos.
- Apoyar los esfuerzos de planificación de proyectos actuales y futuros.
Acerca de la investigación
La población objetivo de la encuesta para esta investigación fue el aprendizaje de profesionales del desarrollo de organizaciones de diferentes tamaños e industrias. Un enlace a la encuesta en línea, que constaba de siete preguntas, se distribuyó por correo electrónico y redes sociales en el otoño de 2020.
La encuesta obtuvo 264 respuestas en total. De estos, 152 participantes respondieron solo a las preguntas sobre el tiempo necesario para desarrollar productos de capacitación individuales, y 112 participantes respondieron a todas las preguntas de la encuesta, incluidas las relacionadas con su puesto de trabajo, el tamaño de su organización y la estructura de informes para el desarrollo de talentos, y sus principales barreras para crear productos de aprendizaje más rápido.
De los 112 participantes que completaron toda la encuesta, el 51% son profesionales del desarrollo del aprendizaje que dependen de una estructura de gestión centralizada, mientras que el 49% son descentralizados y dependen de unidades de negocio separadas.
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