¿Se pregunta si su CV está enviando el mensaje correcto a los empleadores? Echa un vistazo largo y duro a tu sección de habilidades: es probable que estés incluyendo habilidades que los empleadores simplemente no consideran necesario mencionar. Lo último que desea es que un empleador potencial cuestione su capacidad para hacer un gran trabajo, así que considere eliminar las siguientes cinco habilidades de su currículum.
Conocimiento de Microsoft Office
Hoy en día, Microsoft Office Suite se considera un conocimiento técnico básico que todos los candidatos a puestos de trabajo ya deben poseer. No importa la industria, debe poder crear un documento de Word, armar una hoja de cálculo o un gráfico en Excel y usar Outlook para funciones de correo electrónico y calendario, por lo que incluir MS Office como una de sus habilidades es un gran desperdicio de espacio que no le da una ventaja. En su lugar, mencione su conocimiento de programas de software más específicos de la industria, como SalesForce, PhotoShop o Quickbooks, ya que estos tipos de programas a menudo se enumeran en las descripciones de trabajo.
Trabajo de oficina
No se moleste en mencionar el trabajo administrativo en su currículum. Presentar documentos, manejar una impresora y contestar teléfonos son habilidades que los empleadores asumen que todos tienen, incluso si recién saliste de la escuela. Si estas habilidades constituyen la mayor parte de su currículum, el empleador podría suponer que no tiene mucho más que ofrecer. A menos que esté especialmente versado en funciones específicas y altamente técnicas, déjelas fuera de su currículum.
Preparación de documentos
Preparación de documentos es un término vago y sobreutilizado en los CV. Armar un documento coherente es una habilidad que la mayoría de la gente aprende en la escuela secundaria. En el momento en que esté en el mercado laboral, debería poder recopilar información y presentarla de manera profesional, por lo que no es necesario incluir esto como una habilidad separada en su currículum.
Investigación en línea
La mayoría de los gerentes de recursos humanos esperan que todos los candidatos sean expertos en usar Internet para encontrar información. Si tiene experiencia con una empresa de investigación en la que desempeñó un papel específico y significativo, este es el tipo de experiencia de investigación que es relevante para los posibles empleadores. Sin embargo, si tu idea de investigación en línea incluye el uso de Google, Bing o Yahoo como primer paso, evita incluirlo en tu currículum.
Escribir
Para algunas profesiones, los empleadores desean candidatos que puedan escribir un número mínimo de palabras por minuto. Sin embargo, a menos que la descripción del trabajo mencione específicamente la velocidad de escritura como requisito previo, es mejor dejarlo fuera de su currículum. Casi todo se hace en una computadora, tableta o teléfono inteligente en estos días, por lo que ser capaz de escribir con cierta velocidad y precisión es una habilidad que los empleadores asumen que ya posee.
Recuerde, los gerentes de recursos humanos solo dedican unos momentos a revisar su currículum y decidir si es adecuado para usted. No desperdicies un espacio precioso en habilidades mundanas que no impresionan. Solo incluye el contenido más relevante y atractivo que demuestre tu competencia y potencial.
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