Cuando pensamos en la motivación, lo primero que golpea nuestra mente es su fuente, interna o externa. La motivación intrínseca puede describirse mejor como un comportamiento dirigido por recompensas internas. Por el contrario, la motivación extrínseca se refiere a la motivación basada en las necesidades externas de una persona, como el dinero, la posición, las calificaciones, etc.
¿Qué es la Motivación?
La motivación puede entenderse como la fuerza invisible que mueve, activa o empuja a las personas y las hace actuar. Es algo que incita a una persona a actuar y le hace continuar el curso de acción con entusiasmo, para lograr los objetivos deseados.
Cuando observamos a una persona trabajando para lograr un determinado objetivo o resultado, lo consideramos una motivación. Hay dos tipos importantes de motivación: Motivación Intrínseca y Motivación Extrínseca.
Contenido: Motivación Intrínseca Vs Extrínseca
- Tabla De Comparación
- Definición
- Diferencias clave
- Conclusión
Tabla de Comparación
| Base de Comparación | Motivación Intrínseca | Motivación Extrínseca |
|---|---|---|
| Significado | La motivación intrínseca es aquella que viene del interior de la persona, dependiendo de sus necesidades personales y del disfrute de cualquier tarea. | Un tipo de motivación inducida por fuerzas externas, comúnmente de naturaleza financiera, se denomina motivación extrínseca. |
| Enfoque | Acción | Resultado |
| Locus de Control | Interno a la persona | Externo a la persona |
| tiene como Objetivo | la preparación, el desarrollo y la satisfacción de uno mismo y también la identificación de los potenciales. | Ganar una recompensa o evitar ciertas consecuencias. |
| Satisfacción de las necesidades psicológicas básicas | Sí | No |
| ¿Preocupado por | Cómo la actividad se alinea con los valores de una persona? | ¿Cómo afecta la actividad al presente de una persona? |
| Implica | Disfrutar de trabajar la tarea. | Valorar recompensas y premios por realizar el trabajo. |
| Impulsado por | Propios deseos y necesidades. | Fuentes externas u otras personas. |
Definición de Motivación Intrínseca
La motivación intrínseca es aquella en la que el comportamiento de la persona obtiene motivación de un deseo interno de hacer o lograr algo, por su propio bien. Se inicia a partir de sentimientos de logro, satisfacción, logro en lugar de cualquier incentivo externo, presión, plazo, etc.
En pocas palabras, la motivación para adoptar un determinado comportamiento viene de dentro, ya que es naturalmente satisfactorio. Surge por diversión, desafío, interés, etc. La fuente de motivación es inherente a la tarea y, por lo tanto, la persona se involucra automáticamente en la tarea.
Además, está relacionado con el estado de autorrealización, en el que la satisfacción de alcanzar algo invaluable motiva a la persona de nuevo, por lo que la motivación se genera automáticamente y no tiene nada que ver con recompensas financieras.
La motivación intrínseca produce una alta calidad de trabajo, la realización de tareas de manera oportuna, el cumplimiento de los desafíos y la obtención de excelencia en la tarea.
Definición de Motivación Extrínseca
La motivación extrínseca se refiere al tipo de motivación en la que la motivación se debe a fuerzas externas, que lo empujan a hacer o lograr algo con el objetivo de ganar una recompensa o evitar consecuencias negativas.
es una forma de condicionamiento operante. El condicionamiento operante utiliza la recompensa o el castigo para aumentar la probabilidad de cierto comportamiento. Puede ser incremento, fama, calificaciones,reconocimiento, apreciación o amenaza de castigo, etc.
Este tipo de motivación se basa en el hecho de que si el comportamiento humano es recompensado positivamente por el trabajo realizado, tiende a repetirse. Sin embargo, la recompensa de tal comportamiento tiene que ser poderosa y duradera para que mejore su probabilidad de ocurrencia.
Hasta ahora, la recompensa monetaria se considera el mejor incentivo para el comportamiento deseado. Sin embargo, se ha argumentado que si el dinero realmente motiva a las personas o simplemente las empuja a trabajar. Esto puede incluir salarios más altos, beneficios adicionales como planes de jubilación, planes de participación en las ganancias, vacaciones pagadas, seguro de salud, cupones de alimentos, etc.
Diferencias clave entre Motivación Intrínseca y Extrínseca
La diferencia entre motivación intrínseca y extrínseca se puede deducir claramente por los siguientes motivos:
- En la motivación intrínseca, una persona actúa para lograr algo, pero no por una recompensa externa, sino para disfrutar del proceso o tomarlo como una oportunidad, para explorar nuevas cosas/ideas y también para actualizar las capacidades. Por el contrario, en la motivación extrínseca, la persona adopta un cierto comportamiento en un intento de ganar una recompensa o evitar algún castigo.
- En la motivación intrínseca, es la acción que se considera importante, sobre la que la persona tiene control. Por lo tanto, hace que las personas participen en una actividad por su propia voluntad o interés y no por la recompensa que traerá.
En cambio, en la motivación extrínseca, el enfoque está en el resultado que se obtiene cuando se completa la tarea. Esto significa que hace que la gente haga algo para obtener una recompensa tangible o intangible. - En la motivación intrínseca, el locus de control se encuentra dentro de la persona, que decide realizar la tarea. Por el contrario, en la motivación extrínseca, el locus de control es externo a la persona que se dice que lleva a cabo la tarea.
- La motivación intrínseca tiene como objetivo la preparación, el desarrollo y la satisfacción de uno mismo, así como identificar el potencial y explorar las habilidades. Por otro lado, el objetivo de la motivación extrínseca es ganar una recompensa o evitar un determinado resultado negativo.
- La motivación intrínseca es capaz de satisfacer las necesidades psicológicas básicas de una persona de independencia, competencia, etc. En contraste, la motivación extrínseca no satisface las necesidades psicológicas fundamentales de una persona, sin embargo, abarca beneficios externos como el dinero, el poder, la fama, etc.
- ¿La motivación intrínseca trata de cómo la tarea/actividad perseguida se alinea con los valores de la persona? En cambio, la motivación extrínseca se refiere a cómo la actividad va a afectar el presente de una persona.
- En la motivación intrínseca, la persona disfruta de la tarea, pero en la motivación extrínseca, la persona da más énfasis a los premios y recompensas recibidos al lograr la tarea.
- La motivación intrínseca es impulsada por los propios deseos y necesidades de una persona. Por el contrario, la motivación extrínseca es impulsada por otras fuentes, generalmente otra persona.
Conclusión
La motivación es una fuerza interna que impulsa el comportamiento del empleado. Estos se basan en necesidades, recompensas y esfuerzos. Ambos tipos de motivación son importantes en la vida. La motivación intrínseca es la que surge de dentro de la cual instiga a una persona a realizar una actividad, para su propia satisfacción. En el otro extremo, la motivación extrínseca es cuando haces algo debido a una fuerza externa y no por satisfacción interior.
En la motivación extrínseca, hay un resultado tangible o intangible que actúa como una recompensa que una persona quiere lograr, pero en la motivación intrínseca, la recompensa es el comportamiento en sí.