Dependiendo del estado en el que viva o del empleador para el que trabaje, es posible que se le solicite participar en pruebas de drogas obligatorias y/o aleatorias.
Dieciocho estados incluyen actualmente disposiciones sobre pruebas de drogas en sus códigos legales. Las agencias federales como el Departamento de Transporte y el Departamento de Defensa también requieren que las industrias, la fuerza de trabajo y los contratistas que regulan implementen programas y políticas de pruebas de drogas. Además, la Ley General de Pruebas para Empleados de Transporte (OTETA, por sus siglas en inglés) requiere que todos los operadores de aeronaves, vehículos de transporte masivo, equipos ferroviarios y vehículos motorizados comerciales se sometan a pruebas de consumo de drogas y/o alcohol.
Las empresas que detectan el consumo ilegal de drogas y alcohol pueden detectar a los solicitantes de empleo antes de trabajar. Los empleados también pueden ser examinados por consumo de drogas y/o alcohol a intervalos aleatorios o por causa cuando así lo estipule la política de la compañía y cuando lo permita la ley estatal.
Las empresas que realizan pruebas de drogas suelen tener una política escrita sobre drogas y alcohol, distribuida a todo el personal, en la que se explica cuándo y cómo los solicitantes de empleo, los empleados nuevos y los empleados actuales pueden someterse a pruebas de consumo ilegal de drogas y/o alcohol.
Lenguaje de la Política de Pruebas de drogas de la empresa de muestra
Según lo permita la ley estatal, los solicitantes de empleo pueden ser examinados como parte del proceso de contratación de empleo. Los nuevos empleados pueden ser evaluados antes o después de las entrevistas y durante la orientación para nuevos empleados.
Los empleados deben esperar someterse a una prueba de drogas y/o alcohol antes de aceptar un ascenso cuando ocurra un accidente en el trabajo, o en cualquier otro momento según lo considere necesario nuestro departamento de Recursos Humanos o nuestro Gerente de Seguridad de Salud Ambiental &. La sumisión a pruebas de drogas programadas y aleatorias es una condición continua de empleo para todo el personal.
Tipos de Pruebas de Drogas para Empleados
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- Pruebas de Detección de Drogas Antes del Empleo: A todos los solicitantes a los que se les ofrezca un trabajo en la compañía se les realizará una prueba de drogas como parte del proceso de selección de empleo posterior a la oferta de trabajo. Cada estado tiene sus propias leyes con respecto a las pruebas de drogas antes del empleo, por lo que es beneficioso conocer sus derechos en su estado respectivo. En algunos estados, por ejemplo, las pruebas de drogas están sujetas a las leyes de información de salud personal y, por lo tanto, la cantidad de información que pueden transmitir a los empleadores es limitada.
- Pruebas aleatorias de drogas: Los empleados pueden ser seleccionados al azar para pruebas de drogas en cualquier momento. Estas pruebas son inesperadas y no anunciadas por los empleados. De acuerdo con el Departamento de Trabajo, los empleados se colocan en un grupo de pruebas similar a una lotería y se seleccionan al azar. A menudo, la selección es electrónica para garantizar que los empleados fueron elegidos al azar. El proceso de selección aleatoria también crea una igualdad de oportunidades para que todos los empleados sean seleccionados para las pruebas. Las pruebas de drogas aleatorias tienen poco o ningún aviso previo, lo que es un disuasivo efectivo para el uso de drogas por parte de los empleados.
- Para Pruebas de Drogas Causales: Se puede exigir a los empleados que se sometan a una prueba de drogas si la compañía cree que han estado bajo la influencia de drogas o alcohol en el trabajo, si la ausencia injustificada del trabajo o la tardanza es un problema, o si el rendimiento parece verse afectado por el abuso de drogas o alcohol. Para la causa, la prueba de drogas no es solo para probar el uso de drogas en el trabajo, sino que también determina el uso durante las horas fuera del trabajo y/o en el hogar.
- Prueba de drogas después de un accidente: Cualquier empleado involucrado en un accidente o lesión en el trabajo puede ser sometido a una prueba de consumo de drogas o alcohol. Estos accidentes pueden incluir negligencia del conductor, una lesión en el lugar de trabajo con tratamiento médico dentro o fuera de la escena, daños incapacitantes o remoción de automóviles.
Cualquier solicitante o empleado que dé positivo por uso de drogas ilegales no será contratado ni promovido, puede estar sujeto a acción disciplinaria y estar obligado a participar en asesoramiento sobre abuso de sustancias, y puede ser despedido del empleo.
Rechazar una Prueba de Drogas basada en el Empleo
En el caso de una oferta de trabajo, un empleador no puede obligarlo a realizar una prueba de drogas. Sin embargo, negarse a tomar el examen puede resultar en una oferta de empleo rescindida. Los empleados actuales también pueden ser despedidos, degradados o suspendidos por negarse a una prueba de drogas.
La información contenida en este artículo no es asesoramiento legal y no sustituye a dicho asesoramiento. Las leyes estatales y federales cambian con frecuencia, y la información en este artículo puede no reflejar las leyes de su propio estado o los cambios más recientes a la ley.