lääkäreitä kehotetaan yhä enemmän osallistumaan johtajuuteen kaikilla nykyaikaisen terveydenhuollon organisaatiotasoilla, mikä johtaa monien vaatimaan enemmän tutkimus-ja koulutustoimia koskien lääkärin johtajuuden kehittämistä. Silti, näissä kehotuksissa toimia, kirjoittajat toteavat huolestuttava suuntaus kohti siiloutunut, lääketieteen erityisiä lähestymistapoja johtajuuden kehittämiseen ja laaja epäonnistuminen oppia todisteita ja oivalluksia muiden asiaan tieteenalojen, kuten organisaatiotieteet. Kirjoittajat kuvaavat, miten tämä suuntaus heijastaa sitä, mitä on kutsuttu ”ei-keksitty-täällä oireyhtymä” (NIHS)-yleisesti havaittu haluttomuus hyväksyä ja integroida oivalluksia ulkopuolelta tieteenalojen-ja korostaa sudenkuoppia nihs tehokkaan lääkärin johtajuuden kehittämiseen. Ei oppia tutkimuksesta ja interventioista organisaatiotieteissä estää lääkärin johtajuuden kehittämispyrkimyksiä, mikä johtaa tarpeettomiin löytöihin tunnetuista oivalluksista ja olemassa olevien parhaiden käytäntöjen uudistamisesta. Kirjoittajat vaativat lääkärin johtajat omaksua ideoita, jotka ovat ”ylpeästi kehitetty muualla” ja työskennellä kollegoiden ulkopuolella tieteenalojen tehdä tutkimusyhteistyötä ja kehittää integroituja koulutustoimia parhaiten kehittää lääkärin johtajat, jotka ovat valmiita monimutkaisia, dynaamisia haasteita nykyaikaisen terveydenhuollon.