az orvosokat egyre inkább felszólítják arra, hogy vegyenek részt vezetésben a modern egészségügyi szervezetek minden szintjén, ami sokakat nagyobb kutatási és képzési beavatkozásokra szólít fel az orvosvezetés fejlesztése tekintetében. Mégis, ezeken a cselekvésre való felhívásokon belül a szerzők aggasztó tendenciát mutatnak a vezetés fejlesztésének elhallgatott, orvostudomány-specifikus megközelítései felé, és széles körű kudarcot vallanak más releváns tudományágak, például a szervezeti tudományok bizonyítékaiból és betekintéséből. A szerzők leírják, hogy ez a tendencia hogyan tükrözi az úgynevezett “nem feltalált itt szindrómát” (NIHS)-egy általánosan megfigyelt vonakodás a külső tudományágakból származó betekintések elfogadására és integrálására -, és kiemelik az nihs buktatóit a hatékony orvosvezetés fejlesztése érdekében. A szervezeti tudományokban végzett kutatásokból és beavatkozásokból való tanulás elmulasztása gátolja az orvos vezetői fejlesztési erőfeszítéseit, ami az ismert betekintések felesleges újrafelfedezéséhez és a meglévő legjobb gyakorlatok újbóli felfedezéséhez vezet. A szerzők arra szólítják fel az orvosvezetőket, hogy öleljék fel azokat az ötleteket, amelyeket “büszkén fejlesztettek ki másutt”, és működjenek együtt a külső tudományágakban dolgozó kollégákkal, hogy együttműködésen alapuló kutatást végezzenek és integrált képzési beavatkozásokat dolgozzanak ki annak érdekében, hogy a modern egészségügyi ellátás összetett, dinamikus kihívásaira felkészült orvosvezetőket fejlesszék.