8 Secrets du Style de leadership d’Oprah Winfrey

Connaissant les secrets du Style de leadership d’Oprah Winfrey
Animatrice de Talk-show, propriétaire de médias américains, actrice, productrice, femme d’affaires et philanthrope, Oprah Winfrey a plusieurs titres attachés à son nom, qui s’accompagnent de grandes responsabilités qu’elle assume de manière impressionnante. Il n’est donc pas surprenant qu’elle soit également l’une des femmes les plus puissantes et les plus influentes au monde, quelqu’un qui affecte le changement de manière positive et inspire les autres en même temps. Ces traits font également d’elle une grande leader. Dans un rapport publié dans Forbes, il est dit qu’elle est connue pour s’appuyer sur une « philosophie de leadership qui donne la priorité aux personnes, à la vision et aux valeurs ». Donc, si vous cherchez un leader à imiter, Oprah Winfrey est un choix idéal.

Ses réalisations aujourd’hui n’auraient pas été possibles si elle n’avait pas été dotée des bonnes caractéristiques, forces et faiblesses.

• Elle est ouverte à de nouvelles expériences, ce qui est évident dans de nombreux titres et rôles qu’elle joue. Ce qui est encore mieux, c’est qu’elle les possède tous.
• Elle est consciencieuse dans tout ce qu’elle fait, faisant preuve d’équité envers les autres.
• Elle se soucie des autres au-delà de son cercle, c’est pourquoi elle a créé des organisations caritatives qui ont remporté ici la Médaille présidentielle de la Liberté, la plus haute distinction civile en Amérique.

Dans ses émissions, des millions de téléspectateurs peuvent clairement voir son énergie, sa personnalité extravertie, sa positivité, ses encouragements et sa conscience des autres.

Basée sur l’évaluation du leadership, Oprah Winfrey est une leader transformationnelle qui gouverne en inspirant les autres. Elle a le charisme et la confiance nécessaires pour influencer les autres. Le leadership transformationnel est couvert par quatre composantes :

1. Motivation inspirante – Capacité à inspirer les abonnés par la motivation et en leur exprimant clairement des attentes élevées.

2. Considération individualisée – Capacité d’écouter attentivement et de prendre en compte les préoccupations individuelles de chaque disciple.

3. Influence idéalisée – Attire l’attention et l’admiration tout en inspirant et en influençant les autres en même temps.

4. Stimulation intellectuelle – Encourage les adeptes à être créatifs et innovants.

Voici un aperçu du style de leadership d’Oprah Winfrey.

1. Elle sélectionne stratégiquement les membres de son équipe.

Un vrai leader reconnaît le fait que le succès ne doit pas nécessairement être une entreprise solo. Cependant, lorsqu’elle forme une équipe, Oprah Winfrey n’embauche et ne soutient que des personnes talentueuses auxquelles elle croit. Le Dr Oz, Suze Orman et Liz Dolan ne sont que quelques-unes des personnes avec lesquelles elle s’entoure. Les avantages fonctionnent de deux manières– ils stimulent sa marque et ils bénéficient d’une large exposition en retour. Travailler avec l’une des femmes les plus puissantes du monde n’est pas trop mal non plus.

2. Elle apprécie l’excellent mentorat.

Selon la biographe Kitty Kelley, Oprah attribue son succès initial à son partenariat à long terme avec l’avocat Jeff Jacobs. Il était un facteur crucial, c’est-à-dire. Elle a également mis un point d’honneur à établir des relations de mentor avec des experts de l’industrie, en particulier au cours de ses premières années. Cela montre seulement qu’il est faux de penser que les dirigeants ne font que diriger. Ils ont également besoin de conseils de mentors de confiance et d’initiés de l’industrie. Ainsi, quiconque prétend n’avoir besoin des conseils et de la contribution de personne pour s’acquitter de ses fonctions n’est pas un véritable leader.

3. Elle apprécie ses clients.

Dans le monde des affaires, les clients apportent le profit. Sans eux, une entreprise échouerait, c’est pourquoi un excellent service client est une priorité absolue. Oprah le reconnaît et montre son appréciation à ses téléspectateurs en leur offrant des cadeaux généreux, et le public du studio a beaucoup de chance, surtout pendant les vacances ou même lorsqu’il n’y a pas d’occasion particulière. Elle peut aussi être très extravagante. Plus que les cadeaux, cependant, elle les écoute aussi et les intègre même dans ses spectacles. Des cadeaux et une oreille à l’écoute feraient que tout le monde souhaiterait pouvoir faire partie du public du studio d’Oprah.

4. Elle étend stratégiquement sa marque.

Ce qui a commencé comme une marque dans la télévision, s’est étendu à la radio, aux magazines, aux films, aux émissions de télévision subsidiaires, puis à tout un réseau. Elle a fait tout cela en étendant sa marque de manière stratégique. En raison de cette stratégie, Oprah Winfrey n’est pas seulement une célébrité, mais aussi un magnat.

Mais il y a un trait de leadership important que les leaders transformationnels partagent, ils sont concentrés sur la seule chose sur laquelle ils ont la maîtrise et l’expertise. Bien qu’elle puisse sembler être partout, elle se concentre sur un domaine – les médias, à l’exception des œuvres caritatives. Les médias sont l’endroit où elle excelle, c’est pourquoi elle s’y est concentrée et a travaillé pour avoir une domination sur elle.

5. Elle prend soin de ses employés.

Si les clients apportent des bénéfices, les employés sont la pierre angulaire d’une entreprise. Ils font tourner les roues, afin que le fonctionnement de l’entreprise se passe bien. Pour les remercier de leurs efforts, Oprah est connue pour prodiguer des éloges et des vacances à son équipe. Elle offre même des cadeaux triés sur le volet aux meilleurs membres du personnel. Qui ne veut pas d’un leader comme ça ?

Il ne serait pas difficile d’imaginer les efforts déployés par son personnel pour assurer son succès, ce qui fonctionne définitivement à son avantage.

6. Elle rêve en grand.

La plupart des gens qui réussissent ont de grands rêves et des objectifs qu’ils ont travaillé dur pour concrétiser. Oprah n’est pas différente. Bien qu’elle ne vienne de rien, elle a réussi à trouver une plate-forme sur laquelle se construire et a réussi. Elle a toujours cru qu’elle pouvait transformer ses rêves en réalité et, avec confiance en ses capacités, elle a trouvé le succès ultime – d’animatrice de talk-show à propriétaire de tout un réseau.

7. Elle communique clairement ses visions.

Rappelez-vous une motivation inspirante? Oprah Winfrey a certainement cette caractéristique particulière. Non seulement elle rêve d’une vision, mais elle la communique avec son équipe avec clarté, puis l’inspire pour l’aider à la concrétiser. Motiver son personnel vient naturellement pour elle, et c’est une capacité qui est souvent considérée comme la meilleure de sa liste de meilleures pratiques de leadership.

8. Elle prend soin de la communauté.

Son dévouement à ses œuvres caritatives et à sa fondation témoigne de la conscience sociale d’Oprah. Cela a également fait d’elle l’une de ces personnes saluées pour sa positivité, son amélioration de soi et sa charité. De tels traits lui permettent de gagner et de maintenir la loyauté de ses disciples et de la communauté.

Dirigez-vous comme Oprah Winfrey et vous êtes susceptible d’écrire votre propre histoire de réussite.