Washington est un État d’emploi « à volonté ». Cela signifie que les employeurs ont le droit de mettre fin à votre emploi sans préavis, avertissement ou motif. Cela signifie également que vous avez le droit de quitter votre emploi sans donner d’avertissement, de préavis ou de raisons. Pourtant, cela ne signifie pas que les employeurs peuvent licencier quelqu’un à tort.
Alors, comment savoir si vous avez été licencié à tort? Un avocat expérimenté des droits des employés de l’État de Washington pourrait vous aider à répondre à vos questions, à examiner les situations entourant votre licenciement et à voir si vous êtes admissible à intenter une action en justice pour licenciement injustifié contre votre employeur.
Les employeurs sont toujours liés par les règles fondamentales de l’emploi et les droits des employés ne doivent pas être violés. Cela signifie que les employeurs ne sont pas autorisés à licencier ou à licencier une personne en fonction de sa race, de sa croyance, de sa couleur, de son origine nationale, de son état matrimonial, de son âge, de son orientation sexuelle, de son handicap ou de son sexe. Cela signifie également que les employeurs ne peuvent pas licencier quelqu’un après avoir déposé une plainte sur les droits au travail ou une demande d’indemnisation des travailleurs.
Il est également contraire à la loi de licencier un employé en représailles à la dénonciation, à l’adhésion à un syndicat ou à la plainte de conditions de travail dangereuses. Déposer une plainte n’est pas un motif de licenciement et si vous avez été licencié pour vous être plaint de la sécurité de votre environnement de travail ou pour avoir dénoncé des actes répréhensibles dans l’entreprise, il est important de retenir immédiatement les services d’un avocat.
Si vous croyez avoir été licencié à tort, vous pourriez avoir des raisons de déposer une réclamation. Lorsque vous rencontrez votre avocat, apportez une copie de votre lettre d’offre, de votre lettre de résiliation et de tout autre e-mail ou documentation à l’appui de votre cas. Même dans les états d’emploi « à volonté », les employés ont toujours des droits qui doivent être protégés.
L’un de ces droits est le droit de demander la raison pour laquelle vous êtes déchargé de vos fonctions. Une fois que vous demandez ce motif, votre employeur dispose de 10 jours pour répondre par écrit. Une fois que vous avez la raison pour laquelle vous avez été licencié, contactez un avocat des droits des employés pour voir si vous avez des raisons de déposer une réclamation.
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Si vous pensez que vos droits ont été violés au travail ou que vous avez été licencié à tort, un avocat expérimenté des droits des employés de Seattle du cabinet d’avocats Phillips peut vous aider. Si vous souhaitez en savoir plus sur vos options juridiques, appelez-nous au 1-800-708-6000. Nos avocats de Seattle employee rights lawsuit attendent de vous aider 24/7, offrant une évaluation gratuite des cas. Rappelez-vous notre promesse sans frais. Si nous ne récupérons rien pour vous, vous ne nous devez pas de frais d’avocat.