Selon l’état dans lequel vous vivez ou l’employeur pour lequel vous travaillez, vous devrez peut-être participer à des tests de dépistage obligatoires et / ou aléatoires.
Dix-huit États incluent actuellement des dispositions sur le dépistage des drogues dans leurs codes juridiques. Les agences fédérales telles que le ministère des Transports et le ministère de la Défense exigent également que les industries, la main-d’œuvre et les entrepreneurs qu’elles réglementent mettent en œuvre des programmes et des politiques de dépistage des drogues. De plus, la Loi fédérale sur les tests de dépistage des employés du transport Omnibus (OTETA) exige que tous les exploitants d’aéronefs, de véhicules de transport en commun, de matériel ferroviaire et de véhicules utilitaires soient soumis à des tests de dépistage de la consommation de drogues et/ou d’alcool.
Les entreprises qui effectuent un dépistage de la consommation illégale de drogues et d’alcool peuvent effectuer un dépistage des candidats à un emploi avant leur embauche. Les employés peuvent également faire l’objet d’un dépistage de la consommation de drogues et / ou d’alcool à intervalles aléatoires ou pour cause, lorsque la politique de l’entreprise le prévoit et lorsque la loi de l’État le permet.
Les entreprises qui effectuent des tests de dépistage de drogues ont généralement une politique écrite sur les drogues et l’alcool, distribuée à tout le personnel, expliquant quand et comment les candidats à un emploi, les nouveaux employés et les employés actuels peuvent être soumis à un test de dépistage de drogues illégales et / ou de consommation d’alcool.
Langue de la Politique de dépistage des drogues de l’entreprise
Comme le permet la loi de l’État, les demandeurs d’emploi peuvent faire l’objet d’un dépistage des drogues dans le cadre du processus d’embauche. Les nouveaux employés peuvent être testés avant ou après les entretiens et pendant l’orientation des nouveaux employés.
Les employés doivent s’attendre à subir un test de dépistage de drogues et/ou d’alcool avant d’accepter une promotion en cas d’accident du travail, ou à tout autre moment jugé nécessaire par notre service des ressources humaines ou notre Responsable de la sécurité de la santé environnementale &. La soumission à des tests de dépistage de drogues planifiés et aléatoires est une condition d’emploi continue pour tout le personnel.
Types de tests de dépistage des drogues chez les employés
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- Dépistage des drogues Avant l’embauche: Tous les candidats qui se voient offrir un emploi au sein de l’entreprise seront testés pour la recherche de médicaments dans le cadre du processus de sélection d’emploi après l’offre d’emploi. Chaque État a ses propres lois concernant les tests de dépistage des drogues avant l’emploi, il est donc avantageux de connaître vos droits dans votre état respectif. Dans certains États, par exemple, les tests de dépistage de drogues sont soumis aux lois sur les renseignements personnels sur la santé et sont donc limités dans la quantité d’informations qu’ils peuvent transmettre aux employeurs.
- Dépistage aléatoire de drogues : Les employés peuvent être choisis au hasard pour le dépistage de drogues à tout moment. Ces tests sont inopinés et inattendus par les employés. Selon le ministère du Travail, les employés sont placés dans un pool de tests de type loterie et sont sélectionnés au hasard. Souvent, la sélection est électronique pour s’assurer que les employés ont bien été choisis au hasard. Le processus de sélection aléatoire crée également une chance égale pour tous les employés d’être sélectionnés pour les tests. Le dépistage aléatoire des drogues n’a que peu ou pas de préavis, ce qui est un moyen de dissuasion efficace contre la consommation de drogues par les employés.
- Pour les tests de dépistage des drogues: Les employés peuvent être tenus de se soumettre à un test de dépistage des drogues si l’entreprise croit qu’ils ont été sous l’influence de drogues ou d’alcool au travail, si une absence non justifiée du travail ou un retard est un problème, ou si le rendement semble être affecté par l’abus de drogues ou d’alcool. Pour cause, le dépistage des drogues ne consiste pas seulement à tester la consommation de drogues au travail, mais détermine également leur utilisation pendant les heures de travail et / ou à la maison.
- Test de dépistage des drogues après un accident : Tout employé impliqué dans un accident ou une blessure au travail peut subir un test de dépistage de la consommation de drogues ou d’alcool. Ces accidents peuvent inclure la négligence du conducteur, une blessure au travail avec un traitement médical sur les lieux ou en dehors des lieux, des dommages invalidants ou le retrait de la voiture.
Tout candidat ou employé dont le test est positif à la consommation de drogues illégales ne sera pas embauché ou promu, pourra faire l’objet de mesures disciplinaires et être tenu de participer à des conseils en toxicomanie, et pourra être licencié de son emploi.
Refus d’un test de dépistage de drogues basé sur l’emploi
Dans le cas d’une offre d’emploi, un employeur ne peut pas vous forcer à passer un test de dépistage de drogues. Cependant, le refus de passer le test peut entraîner l’annulation de l’offre d’emploi. Les employés actuels peuvent également être licenciés, rétrogradés ou suspendus pour avoir refusé un test de dépistage de drogue.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne se substituent pas à de tels conseils. Les lois d’État et fédérales changent fréquemment, et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications les plus récentes de la loi.