La romance au travail peut alimenter des histoires de scandale et de sensationnalisme. Et en ce qui concerne les détails, les rumeurs portent souvent le jour. Pourtant, de nombreux employés trouvent le véritable amour au travail. Quelles sont les règles alors, pour poursuivre un amant professionnel et potentiel?
Quand Vous aimez votre patron
Tomber amoureux d’un supérieur est un dilemme réaliste pour de nombreux employés. Après tout, un patron est (idéalement) considéré comme un modèle et fonctionne souvent comme un mentor. Il ou elle apporte son soutien, ses encouragements et son inspiration. Ajoutez l’élément d’attraction, et vous avez une recette pour un coup de cœur majeur.
En supposant que le supérieur est célibataire et autrement disponible émotionnellement, quand un employé devrait-il envisager la possibilité d’explorer une relation mutuellement consensuelle qui brouille les frontières entre professionnel et personnel? Comme tant d »autres facettes de sortir ensemble sur le lieu de travail, la réponse est: ça dépend.
Si le syndicat proposé violait la politique sur le lieu de travail, son retrait nécessiterait de la discrétion et du secret. Ce scénario inconfortable devrait donner une pause aux deux parties, les forçant à considérer le stress et la tension qu’entraînerait un tel appariement, sans parler des ramifications professionnelles qui s’ensuivraient si le couplage clandestin se révélait.
Si, en revanche, les parties travaillent dans un lieu qui ne désapprouve pas de mélanger affaires et plaisir, ce type de jumelage professionnel a plus de chances de succès. Pour tout type d’union, une acceptation générale du type de relation en cause attire la piqûre et supprime la stigmatisation.
Évidemment, comme toute autre romance au travail, les deux parties doivent tenir compte de la maladresse ou de l’hostilité qui en résulterait et qui accompagnerait une mauvaise rupture, car les partenaires travaillent ensemble. Pourtant, en proie à l’engouement, la plupart des gens se sentent chanceux en amour et minimisent la probabilité d’échec avant même que la relation n’ait commencé.
L’un des plus grands problèmes liés à une relation de travail avec un supérieur, cependant, est le déséquilibre des pouvoirs. Dans de nombreux cas, cette dynamique crée l’apparence d’irrégularité.
Lorsque les Apparences Influencent la réalité: Le statut Compte
Lorsqu’on regarde un couple déséquilibré de pouvoir, beaucoup de gens sautent aux conclusions sur les parties impliquées, ce qui entraîne souvent un parti pris contre le partenaire avec moins de pouvoir.
Suzanne Chan-Serafin et coll. (2017) dans une étude intitulée « The Perils of Dating Your Boss », a examiné les complications impliquées dans exactement ce scénario.Ils ont commencé par noter que ce qu’on appelle la « romance hiérarchique en milieu de travail » entraîne généralement des conséquences négatives pour les partenaires impliqués. Ils ont cherché à approfondir ces recherches en se concentrant sur l’impact de ces relations inégales sur les partenaires de statut inférieur.
Ils ont découvert un biais apparent, démontré par des tiers, envers des partenaires de statut inférieur. Plus précisément, ils ont constaté que les évaluateurs tiers étaient moins susceptibles de promouvoir des partenaires de statut inférieur et moins susceptibles de les sélectionner pour des possibilités de formation, par rapport à leurs partenaires de statut supérieur. Ils ont également constaté des différences entre les sexes. Les hommes ayant des relations amoureuses avec des supérieurs féminins étaient plus susceptibles de subir des conséquences négatives sur leur carrière que les femmes ayant des patrons masculins.
Malgré ce biais négatif, certaines relations professionnelles inégales survivent et prospèrent. La plupart d’entre nous connaissent quelqu’un qui a rencontré son conjoint dans exactement ce scénario. Comment ont-ils surmonté la stigmatisation? Voici quelques conseils.
Discrétion professionnelle
Les professionnels accomplis se comportent en conséquence. Sur le lieu de travail, les affaires sont les affaires. Lorsque les employés sortent ensemble, les désaccords, les désirs ou même les discussions relatives à des problèmes personnels sont relégués au temps personnel. Sur le lieu de travail, lorsqu’il s’agit de leur relation, ils sont réservés et discrets.
Transparence
Les ragots de refroidisseur d’eau sont (malheureusement) plus intéressants lorsqu’ils impliquent un élément de secret et de tabou. Pour beaucoup de neuf à cinq, une rumeur de romance entre un collègue et le patron ne manquera pas de pimenter une journée de travail autrement monotone. Cependant, lorsque de telles relations sont ouvertement reconnues, elles perdent le bord scandaleux. Il est beaucoup moins intéressant de parler d’un couple qui ne nie pas qu’il est romantiquement impliqué.
Equal Opportunist
Une plainte commune déposée contre un patron qui sort avec un subordonné est qu’il accorde un traitement préférentiel. Un patron intelligent peut contrecarrer cette perception en étant toujours respectueux de tout le monde, y compris de son amant, en offrant les mêmes opportunités et avantages à tout le monde afin de compenser les allégations de jouer favoris.
Partenariats de travail sur et en dehors de l’horloge
Avant d’envisager une relation avec votre patron, examinez attentivement les complications potentielles — qui seront nombreuses. Seules les romances en milieu de travail respectueuses, authentiques et émotionnellement saines peuvent maintenir un examen minutieux et entraîner un succès et une satisfaction relationnels à la fois sur et en dehors de l’horloge.