alaszkai túlóra törvények

nem számít, ha egy alaszkai halászati vagy olajipari vállalkozásnál dolgozik, akkor jogosult lehet túlórabérre, ha úgy érzi, hogy többet dolgozik, mint a normálisan várható órák száma. Alaszkai törvények szerint, ha egy alkalmazott egy nap alatt több mint nyolc órát dolgozik, vagy több mint 40 órák egy héten, akkor jogosultak rá 1.5-ször a normál órabér mértéke minden ledolgozott idő felett ezeket a korlátokat. A túlóratörvény minden más vonatkozásában Alaszka a szövetségi tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvényt (FLSA) követi. A négynél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra azonban nem vonatkoznak az alaszkai túlóratörvények.

alaszkai Túlóratörvény áttekintés

az alaszkai túlóratörvények fontos részeit az alábbi táblázat tartalmazza.

Megjegyzés: Az állami törvények mindig változhatnak az új jogszabályok elfogadásával, a felsőbb bíróságok döntéseivel (beleértve a szövetségi döntéseket is), szavazási kezdeményezésekkel és más eszközökkel. Miközben arra törekszünk, hogy a rendelkezésre álló legfrissebb információkat nyújtsuk, kérjük, forduljon ügyvédhez, vagy végezzen saját jogi kutatást az Ön által vizsgált állami törvény(ek) ellenőrzéséhez.

nyaralás és szabadság ideje

az alaszkai túlóratörvény nem írja elő a munkaadók számára, hogy nyaralási fizetést, fizetett szabadságot, betegszabadságot vagy prémium fizetést kínáljanak az ünnepek alatt végzett munkáért. Ha a munkáltató ilyen juttatásokat kínál, meghatározhatja azokat a feltételeket és feltételeket, amelyek mellett felajánlják őket.

étkezési szünetek és pihenőidők

az alaszkai túlóratörvény szerint a munkáltatóknak legalább 30 perces szünetet kell biztosítaniuk a kiskorúak (17 év alatti) számára, ha öt vagy több egymást követő órát dolgoznak. A munkáltatók azonban nem kötelesek szünetet biztosítani a 18 éves vagy annál idősebb munkavállalók számára. Továbbá, ha a munkáltató 20 percnél rövidebb szünetet engedélyez, akkor a munkavállalónak fizetni kell az ilyen szünetért. Másrészt, ha a munkáltató 20 percnél hosszabb szünetet kínál, és ez idő alatt felmenti a munkavállalót minden munkaköri feladat alól (pl. az alkalmazottak szabadon tehetnek bármit, amit akarnak ebben az időszakban), akkor a munkáltatónak fizetnie kell az alkalmazottnak a szünetért.

Alaszka túlóra mentességek

Alaszka mentesít bizonyos alkalmazottakat a túlóra törvényei alól, például:

• hivatásos alkalmazottak
• Ügyvezető alkalmazottak
• adminisztratív alkalmazottak
• mezőgazdasági dolgozók
• a vízi élővilágban foglalkoztatott munkavállalók
• a garnélarákot kézzel szedő munkavállalók
• háztartási alkalmazottak (például bébiszitterek), akiket magánjellegű vagy magánjellegű tevékenységekben foglalkoztatnak home
• az Egyesült Államok, az állam vagy a helyi önkormányzat alkalmazásában álló munkavállalók
• nonprofit vallási, jótékonysági, temetői vagy oktatási szervezetnek önkéntes alapon szolgáltatásokat nyújtó munkavállalók
• olyan munkavállalók, akik újságokat szállítanak az Egyesült Államok, az állam vagy a helyi önkormányzat számára a fogyasztó
• 4 vagy több hónapig nem üzemelő ingatlanok, üzemek vagy helyiségek őrei vagy gondnokai
• közvetlen jutalékos alapon dolgozó külső értékesítők
• elhelyező vagy keménykőzetű ásványokat kereső munkavállalók
• 18 év alatti kiskorúak tartanak, akik heti 30 órát vagy annál kevesebbet dolgoznak
• független taxisofőrök

kutatás a törvény

• hivatalos állami kódok
• Alaszka állami törvények
• Alaszka állami törvények
• állami minimálbér & túlóra törvények

folytassa a túlórát Az alaszkai ügyvéd

Alaszka túlóratörvényeinek számos árnyalata lehet az állam számára, különös tekintettel a halászat és a tengeri alapú iparágak egyedülálló jelenlétére. Ha úgy gondolja, hogy munkáltatója túlórabérekkel tartozik Önnek, vagy többet szeretne megtudni az alaszkai túlóratörvényekről, most felveheti a kapcsolatot egy helyi alaszkai ügyvéddel, hogy potenciális túlórabér-ügyet folytasson, vagy más jogorvoslatot kérjen.