elakadt egy álláskeresésben, és segítségre van szüksége? Hasznos lehet egy fejvadász, foglalkoztatási ügynökség vagy keresőcég. De először meg kell értened a különbséget ezen erőforrások és az általuk kínált lehetőségek között.
azok a kifejezések, amelyek leírják azokat az embereket és vállalatokat, amelyek megélhetést nyújtanak az álláskeresők munkakeresésében, zavaróak lehetnek. A dolgok még rosszabbá tétele érdekében néhány vállalat és szakember, aki ezeket a szolgáltatásokat kínálja, felcserélhető kifejezéseket használ. De a legfontosabb dolog, amit tudni kell a foglalkoztatási szakemberekről:
- kinek dolgoznak, Önnek vagy a cégnek?
- ki fizeti őket (ismét Ön vagy a munkáltató)?
- hogyan tudnak segíteni Önnek oly módon, amit más személyek vagy szolgálatok nem tudnak?
típusú toborzó cégek
mielőtt búvárkodás mikor és hogyan kell használni egy munkaközvetítő ügynökség vagy fejvadász a munkakeresés, először meg kell tudni, hogy ki kicsoda, és ki mit csinál a világon a foglalkoztatás toborzás.
foglalkoztatási ügynökség
a hagyományos foglalkoztatási ügynökség segíti az álláskeresőket a munkakeresésben. Egyes cégek díjat számítanak fel az álláskeresőnek, ezért feltétlenül tisztázza előre, ha van díj. Másokat a munkáltató fizet. A legtöbb esetben nincs értelme olyan ügynökséget használni, amely felszámítja az álláskeresőt.
keresőcég/Executive keresőcég
a keresőcég lehet iparágspecifikus (pl. banki vagy lakossági) vagy készségspecifikus (pl. számvitel vagy informatika). Az ügynökségeknek két fő típusa van:
- készenléti foglalkoztatási ügynökség: A készenléti ügynökséget akkor fizetik ki, amikor jelöltjüket a munkáltató felveszi. Az ilyen típusú cégeket leggyakrabban alacsony és középszintű keresésekhez használják, és gyakran nagyszámú önéletrajzot küldenek a munkáltatónak.
- megtartott keresőcég: a megtartott keresőcég kizárólagos kapcsolatban áll a munkáltatóval. A keresőcégeket általában magas szintű keresésekre bérlik, és egy meghatározott időtartamra, hogy jelöltet találjanak egy állás betöltésére. Fizetett költségek, plusz a munkavállaló fizetésének százaléka, függetlenül attól, hogy a jelöltet felvették-e.
toborzó/fejvadász
a toborzó/fejvadász/Keresési tanácsadó (a kifejezéseket felcserélhető módon használják) az a személy, akivel ténylegesen együtt fog dolgozni az álláskeresésben.
lehet, hogy megkeres egy fejvadász, aki megpróbál toborozni, hogy jelentkezzen egy új állásra, amely egy általa képviselt cégnél dolgozik.
Alternatív megoldásként elküldheti önéletrajzát egy toborzónak, vagy pályázhat olyan pozícióra, amelyet egy fejvadász próbál kitölteni.
ideiglenes (ideiglenes) ügynökség
ideiglenes ügynökségek olyan munkaközvetítő ügynökségek, amelyek munkavállalókat találnak ideiglenes munkahelyek betöltésére. Például a temp-ket gyakran bérlik az üzleti élet szezonális növekedése során, vagy a vakáció vagy a betegségek fedezésére. Számos ideiglenes ügynökség kibővítette szerepét a foglalkoztatási szektorban, hogy betöltse a temp-to-perm pozíciókat, ahol a pozíció ideiglenes munkaként kezdődik, de állandóvá válhat, ha a munkáltató úgy dönt, hogy felveszi a jelöltet.
mikor kell toborzó vagy kereső céget használni
mikor van értelme keresőcéget vagy toborzót használni az álláskereséshez? Ha úgy tűnik, hogy elakadt egy rutban, és nem kap interjúkat, akkor érdemes egy toborzót használni a munkakeresés bővítésére. Akkor is értelme lehet, ha magas szintű pozícióban van, mivel ezeket a munkahelyeket nem mindig hirdetik, vagy olyan iparágban, amely általában keresőcégeket használ az üres álláshelyek betöltésére.
a Keresőcégeknek vannak kapcsolataik olyan iparágakban és vállalatoknál, amelyekről esetleg nem is tud. Segíthetnek a piaci önéletrajzát, és az Ön számára további expozíció a potenciális munkaadók. A fejvadászok munkaidejüket munkalehetőségek keresésével töltik. Ez az idő kutatja a munkaadókat, amelyeket nem kell költenie.
egyes munkáltatókat lenyűgöznek a toborzók által képviselt jelöltek. Ezen felül lesz egy szakember, aki képviseli képesítését a vállalatnál. A fejvadász segíthet a kompenzációs csomag tárgyalásában is.
ne feledje, hogy különbség van aközött, hogy fizet egy ügynökségnek, hogy segítsen Önnek az álláskeresésben, és egy toborzó használata között, hogy kapcsolatba lépjen a potenciális munkáltatókkal. Akkor eldönthetjük, hogy egy toborzó vagy kereső cég, aki fizeti a leendő munkáltató.
ha mégis szüksége van álláskeresési segítségre, vegye fel a kapcsolatot az alma mater Karrierszolgáltatási irodájával, ha főiskolai végzettséggel vagy a helyi munkaügyi Minisztériummal ingyenes segítségért.
ha úgy dönt, hogy több toborzóval dolgozik, fontos, hogy mindegyik tudja, hogy mással is dolgozik. Ellenkező esetben mindkettő ugyanazon munkáltatónak értékesítheti önéletrajzát, ami kérdés lehet, amikor a toborzó be akarja gyűjteni a díjat.
fejvadász kiválasztása
hogyan választhat olyan fejvadászt, aki hatékonyan fog működni az Ön számára?
fontolja meg egy fejvadász használatát, aki az adott iparágban dolgozik. Ha tartozik egy szakmai szövetség, akkor lehet, hogy egy listát a toborzók.
használja a toborzó online könyvtárakat a toborzók listájának létrehozásához. A Recruiters online adatbázis több mint 150 specialitás, valamint helyszín és kulcsszó alapján kereshető. i-Recruit.com van egy könyvtár a toborzók által felsorolt specialitás és hely. Hálózat üzleti kollégákkal és ismerősökkel, hogy javaslatokat kapjon. Ellenőrizze a LinkedIn-t, hogy kapcsolatban áll-e egy toborzóval vagy valakivel, aki hivatkozhat rá.
fordítsa meg az asztalokat, és töltsön el egy kis időt a toborzó interjújával. Ez egy fontos szakmai kapcsolat, és biztosnak kell lennie abban, hogy működni fog. Kérdezd meg, mennyi ideig volt a toborzó a cégnél. Kérdezze meg a folyamatot és azt is, hogyan forgalmazzák önéletrajzát, és mutassa be a potenciális munkaadóknak.
kérjen referenciákat a toborzótól, és ellenőrizze őket. Beszéljen az ügyfelekkel a nyújtott szolgáltatásokról és arról, hogy mit gondolnak róluk. Kérdezd meg, hogy újra használnák-e a toborzót. Végül győződjön meg arról, hogy jól érzi magát mind a társasággal, mind az egyénnel. Meg kell találni az összhangot a stílusod és az Téged képviselő emberek stílusa között.
ne feledje, hogy a toborzó használata csak egy lépés lehet az álláskeresésben. Nincs garancia arra, hogy egy vezető állásajánlattá válik-e vagy mikor. Tehát ne hagyja abba a saját álláskeresési erőfeszítéseit, és ne hagyja abba a hálózatépítést vagy a potenciális lehetőségek keresését. Ne hagyja, hogy a toborzó tudja, hogy más lehetőségeket keres.
kulcs elvihető
mi van a névben? A munkaközvetítő ügynökségek segítenek az álláskeresőknek munkát találni. A keresési cégek az iparra, a készségekre és/vagy a munkahelyi szintre összpontosítanak. A fejvadászok / toborzók segíthetnek az önéletrajz értékesítésében, és kapcsolatba léphetnek Önnel egy pozíció betöltése érdekében.
ki fizeti a számlát? Általában a legjobb, ha elkerüljük az ügynökségeket és a toborzókat, akik az álláskeresőket terhelik.
keresek egy fejvadász? Használja a toborzási könyvtárakat és a hálózatot a toborzók megtalálásához. Ne féljen referenciákat kérni, amikor interjút készít a potenciális toborzókkal.
ne támaszkodjon egyetlen erőforrásra a fejvadászok és a keresőcégek hasznosak lehetnek, de ne függjenek egyetlen személytől vagy cégtől az eredményekért.