Alaska Leggi di Straordinario

Non importa se si sta lavorando per un Alaskan pesca o business del petrolio, potreste avere diritto alle ore di lavoro straordinario salario se si sente che si sta lavorando di più della normale quantità di ore. Secondo la legge dell’Alaska, se un dipendente lavora più di otto ore in un giorno o più di 40 ore in una settimana, allora hanno diritto a 1.5 volte il loro normale tasso di retribuzione oraria per tutto il tempo lavorato oltre tali limiti. Per tutti gli altri aspetti della legge sugli straordinari, l’Alaska segue il federal Fair Labor Standards Act (FLSA). Tuttavia, i datori di lavoro con meno di quattro dipendenti non sono soggetti alle leggi straordinario Alaska.

Alaska Overtime Law Panoramica

Parti importanti delle leggi Alaska overtime sono forniti nella tabella qui sotto.

Nota: le leggi dello Stato sono sempre soggette a modifiche attraverso l’approvazione di una nuova normativa, le sentenze del tribunale superiore (compreso federale le decisioni), iniziative di ballottaggio, e di altri mezzi. Mentre ci sforziamo di fornire le informazioni più aggiornate disponibili, si prega di consultare un avvocato o condurre la propria ricerca legale per verificare la legge dello stato(s) si sta ricercando.

Vacanza e tempo di vacanza

Alaska legge straordinario non richiede ai datori di lavoro di offrire ferie, ferie pagate, assenze per malattia o premio pagare per il lavoro durante le vacanze. Se un datore di lavoro offre tali benefici, possono determinare le condizioni e i termini in base ai quali sono offerti.

Pause pasto e periodi di riposo

Secondo la legge sugli straordinari dell’Alaska, i datori di lavoro devono anche fornire ai minori (di età inferiore ai 17 anni) almeno un periodo di pausa di 30 minuti se lavorano cinque o più ore consecutive. Tuttavia, i datori di lavoro non sono tenuti a fornire pause per i dipendenti che sono 18 e più anziani. Inoltre, se un datore di lavoro consente una pausa inferiore a 20 minuti, il dipendente deve essere pagato per tale pausa. D’altra parte, se un datore di lavoro offre una pausa per più di 20 minuti e solleva il dipendente da tutte le mansioni lavorative durante quel periodo (ad es. i dipendenti sono liberi di fare quello che vogliono durante quel periodo), quindi il datore di lavoro ha bisogno di pagare quel dipendente per quel tempo di pausa.

Alaska Esenzioni straordinario

Alaska esenta alcuni dipendenti dalle sue leggi straordinari, come ad esempio:

• Professionale dipendenti
• Executive dipendenti
• impiegati Amministrativi
• operai Agricoli
• Operai impiegati nell’assunzione di vita acquatica
• Lavoratori che raccogliamo a mano gamberetti
• Nazionale servizio dei lavoratori (come babysitter) occupati o in una casa privata
• Operai impiegati dagli Stati Uniti, Stato o di governo locale
• Lavoratori che offrono servizi per un senza scopo di lucro, religiose, di beneficenza, il cimitero, o l’organizzazione didattica, su base volontaria,
• Lavoratori che consegna i giornali per il consumatore
• Guardiani o custodi della proprietà, impianti o locali che non sono in funzione per 4 o più mesi
• al di Fuori di venditori che lavorano su commissione dritto base
• Lavoratori che cercano di placer o hard rock minerali
• i Minori di 18 anni che lavorano 30 ore o meno ogni settimana
• società di taxi driver

Ricerca la Legge

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Perseguire Gli Straordinari Salari contattando un avvocato Alaska

Leggi straordinario dell’Alaska possono avere molte sfumature uniche per lo stato, soprattutto considerando la presenza unica di pesca e industrie marine-based. Se pensi che il tuo datore di lavoro ti debba salari straordinari, o vuoi scoprire di più sulle leggi sugli straordinari dell’Alaska, puoi contattare un avvocato locale dell’Alaska ora per perseguire un potenziale caso di salari straordinari o cercare altri rimedi.