L’Americans with Disabilities Act, o ADA, è una legge che vieta la discriminazione contro di te se hai una disabilità, che l’ADA definisce come una condizione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività principali della vita.
L’ADA non nomina tutte le condizioni che copre. Ma l’asma e le allergie sono solitamente considerate disabilità sotto l’ADA. Se si dispone di asma o allergie, può avere un effetto sulle cose tra cui la respirazione, mangiare, lavorare, e andare a scuola.
L’ADA si applicava solo se la tua condizione ti colpiva continuamente. Ma dal momento che l’asma e le allergie possono interessarti solo quando vengono attivate, le linee guida ADA ora accettano condizioni che mostrano sintomi solo in determinati momenti.
Allo stesso modo, era che se potevi sentirti meglio con l’uso di un dispositivo, non eri coperto dall’ADA. Ad esempio, se hai usato un inalatore, l’ADA non coprirebbe la tua condizione. Ma questo è cambiato, dal momento che alcune persone non ottengono pieno sollievo da un inalatore. Ora, l’ADA si applica anche se usi farmaci per allergie e asma.
Se hai asma o allergie, l’ADA potrebbe proteggerti dalla discriminazione del datore di lavoro in termini di reclutamento, licenziamento, assunzione, promozioni, incarichi di lavoro, formazione, retribuzione, benefici, ferie o licenziamenti.