を決定する方法を説明します答えはあなたの状況によって異なります。 しかし、2つの重要な要因があります：あなたは雇用ゲームにしてきたどのくらい、その経験はあなたの現在の仕事の目標とどのように整列します。
最近の卒業生（最大2年間の経験）
高校と大学の両方からの専門的、学術的、個人的な経験と成果を含めることができます。 しかし、重要なのは、あなたの譲渡可能なスキルを強調したいということです。 関連するクラスプロジェクト、インターンシップ、ボランティアワーク、リーダーシップの役割、スポーツ、情熱のプロジェクト、またはパートタイムの仕事でリーダーシップ、 あなたが選択的であることを確認してください。 何かを加える前に、そのカーウォッシュのfundraiserに加わることが実際にコピーライターの位置のための針を動かすかどうかあなた自身に尋ねなさい(社会的なメデ
若手専門家（2〜5年の経験）
この時点で、あなたは大学のコース、プロジェクト、賞、およびGpaを自慢のシートから離れるのに十分な仕事経験を持っています。 重大な名前の低下の懇願の注目に値する長期仕事か非常に関連した見習い期間を有しなければ、雇用者はもはやあなたの大学活動に興味がない。 あなたのポスト大学院の経験に固執します。 しかし、これらの大学院の経験は、すべてあなたの九から五の仕事から来る必要はありません心に留めておいてください。 仕事の外のあなたの専門の腕前の示すことによってあなたの履歴書を高めなさい。 あなたの仕事の歴史に年の代りに人格を加えるのにボランティアの経験、指導的役割、側面のhustlesおよび専門の組織および所属を使用しなさい。
中堅-経験豊富な専門家（五年以上の経験）
五年のマークを達成した後、あなたの次のキャリア移動のためのあなたの資格を高める適切な役割と責任に焦点を当て始める必要があります。 これは、早期の専門職やパートタイムのポジションを強調したり省略したりして、おそらくより詳細に、より関連性の高い仕事の経験を主な焦点とし
さらにキャリアに入ると、その”10年から15年”のルールが始まり、履歴書にポジションを保持するかどうかを議論する際のガイドとして使用できます。 あなたの経験が二ページの履歴書を保証するかどうかも考慮する必要がありますが、あなたが実際に含めている各エントリと箇条書きのポイントが
あなたのベルトの下でより多くの役職を持っていたら、あなたの仕事の経験を二つの別々のセクションに分割することを検討するかもしれません:
- 関連の経験:密接にあなたの業積を強調する詳しい弾丸が付いているあなたの仕事調査ターゲットと関連付けられる役割および責任を含 キーは関連性および譲渡可能な技術にあなたの概要の内容の焦点をしている。 あなたが本当に最後の10—15年の外に含める必要がある関連する経験を持っている場合—あなたがキャリアの変更を行っている場合は、例えば-あな
- その他の経験:履歴書に目に見えるギャップがないように、説明や箇条書きなしで過去10年から15年以内に無関係なポジションをリストするだけ
これを行うと、あなたの最も関連性の高い経験が前面と中心に保たれるので、リクルーターはより広範なキャリアの歴史の中でそれを探す必要はありません。
大きなギャップの後に仕事に戻ってくる人々
あなたの経験のほとんどまたはすべてがこの10-15年の窓の外に落ちるようなキャリアから休憩を取った場合、例えば子供を育てるために-あなたはあなたの履歴書にもう少し戻らなければならない可能性があります。 これは大丈夫ですが、あなたの最新の仕事の経験がこれまでのところ戻っている理由を事前に説明する必要があります。 これは、カバーレターまたはページの上部にある履歴書の要約で行うことができます。
しかし、何を含めて残すかを決めるとき、あなたの過去の経験がどれほど関連性があるかを覚えておく必要があります。 そして、あなたがその間に何かをしたならば、それがパートタイムの仕事であろうと、あなたの分野であなたを最新の状態に保つために何か他のものであろうと、同様にそれを含めるようにしてください。