를 결정하는 방법은 상황에 따라 다릅니다. 그러나 두 가지 핵심 요소가 있습니다:고용 게임에 얼마나 오래 있었는지,그리고 그 경험이 현재 직업 목표와 어떻게 일치하는지.
최근 졸업생(최대 2 년의 경력)
고등학교와 대학에서 얻은 전문적,학업 적,개인적 경험과 업적을 포함 할 수 있습니다. 그러나 열쇠는 너가 너의 이동 가능한 특기를 강조하고 싶을 고 이다. 관련 수업 프로젝트,인턴십,자원 봉사 활동,리더십 역할,스포츠,열정 프로젝트 또는 아르바이트에서 리더십,협업,문제 해결,커뮤니케이션 및 시간 관리 기술을 어떻게 사용했는지 보여줍니다. 그냥 당신이 선택되고 있는지 확인. 당신이 뭔가를 추가하기 전에,그 세차 기금 모금에 참여하는 것이 정말 카피라이터 위치에 대한 바늘을 이동하는 경우 자신에게 물어(당신은 소셜 미디어 메시징을 쓴 경우 수도),다음 그에 따라 행동.
젊은 전문가(경험 2~5 년)
이 시점에서,당신은 당신의 자랑 시트 떨어져 대학 과정,프로젝트,수상 및 대학 진학을 떠나 당신의 벨트 아래 충분한 업무 경험을 가지고. 당신은 심각한 이름 드롭 호소와 주목할만한 장기 작업 또는 관련성이 높은 인턴십을 가지고하지 않는 한,고용주는 더 이상 대학 활동에 관심이 없습니다. 당신의 포스트 대학원 경험에 충실. 그러나 그 대학원 이후의 경험이 모두 9-5 직업에서 나올 필요는 없다는 것을 명심하십시오. 일의 이상으로 당신의 직업적인 솜씨를 보여주어서 당신의 이력서를 강화하십시오. 자원 봉사자 경험,리더십 역할,측면 허슬,전문 기관 및 제휴를 사용하여 수년 대신 작업 기록에 개성을 추가하십시오.
중급 및 숙련 된 전문가(5 년 이상의 경험)
5 년 마크를 달성 한 후에는 다음 경력 이동에 대한 자격을 향상시킬 관련 역할과 책임에 초점을 맞추어야합니다. 이것은 초기 전문직 및 파트 타임 직책을 강조하거나 생략하고 더 많은 세부 사항을 가진 주요 초점으로 더 많은 관련 업무 경험을 높이는 것을 의미 할 수 있습니다.
당신이 당신의 경력에 더욱 얻을 때,그”10~15 년”규칙에 걷어차 시작,당신은 당신의 이력서에 위치를 유지할지 여부를 토론 할 때 가이드로 사용할 수 있습니다. 당신은 또한 당신의 경험이 2 페이지 이력서를 보증하는 경우에 고려해야 하고,그러나 당신이 포함하고 있는 각 입장 및 탄알 점이 실제로 얼마나 타당한 인지 당신을 명심한다.
당신이 당신의 벨트 아래에 더 많은 직책이 있으면,당신은 두 개의 별도의 섹션으로 업무 경험을 분할 고려할 수 있습니다:
- 관련 경험:밀접하게 당신의 성과를 강조 상세한 글 머리 기호로 작업 검색 목표와 관련된 역할과 책임을 포함. 열쇠는 관련성과 양도할 수 있는 특기에게 너의 이력서 내용의 초점을 하고 있다. 당신은 당신이 진짜로 마지막 10 15 년의 이상으로 포함할 필요가 있는 타당한 경험이 있는 경우에—당신이 경력 변화를 만드는 경우에,예를 들면-당신은 그것을 여기에서 목록으로 만들 수 있다.
- 다른 경험:간단하게 묘사 또는 탄알 점없이 마지막 10 에 15 년안에 비관련 위치를 목록으로 만들십시요 그래서 너의 이력서에 보이는 간격.
이렇게 하면 가장 관련성이 높은 경험 전면 및 센터 그래서 모집 더 광범위 한 경력 역사에서 그것을 위해 사냥을 갈 필요가 없습니다..
큰 격차 후 직장에 돌아 오는 사람들
당신이 당신의 경험의 대부분 또는 전부가 10~15 년 창 밖을 만드는 당신의 경력에서 휴식을 취한 경우-예를 들어,아이들을 키우기 위해-당신은 아마 당신의 이력서에 조금 더 돌아 가야 할 것입니다. 이것은 그렇는다,그러나 너의 최근 일 경험이 이제까지는 뒤 이는 까 왜 너는 정면높은 쪽으로 설명해야 한다. 너는 표지말안에 또는 페이지의 정상에 이력서 개요안에 이것을 할 수 있는다.
그러나 당신은 여전히 당신이 포함하고 떠날 것을 결정할 때 당신의 과거 경험이 얼마나 관련이 있는지 염두에 두어야합니다. 그리고 당신은 그 동안 아무것도 한 경우,그 아르바이트 또는 측면 허슬 또는 당신의 분야에서 최신 당신을 유지하기 위해 뭔가 다른 여부,그뿐만 아니라 포함해야합니다.