Americans with Disabilities Act, ELLER ADA, er en lov som forbyr diskriminering mot deg hvis du har en funksjonshemming, SOM ADA definerer som en fysisk eller mental tilstand som vesentlig begrenser en eller flere store livsaktiviteter.
ADA nevner ikke alle betingelsene den dekker. Men astma og allergier anses vanligvis for å være funksjonshemninger under ADA. Hvis du har astma eller allergi, kan det ha en effekt på ting, inkludert å puste, spise, jobbe og gå på skole.
ADA pleide å søke bare hvis tilstanden din påvirket deg hele tiden. Men siden astma og allergi kan påvirke deg bare når de er utløst, ADA retningslinjene nå godta forhold som viser symptomer bare på bestemte tider.
På Samme måte pleide det Å være at hvis du kunne føle deg bedre med bruk av en enhet, var du ikke dekket UNDER ADA. For eksempel, hvis du brukte en inhalator, VILLE ADA ikke dekke din tilstand. Men det har endret seg, siden noen mennesker ikke får full lindring fra en inhalator. NÅ GJELDER ADA selv om du bruker medisiner for allergi og astma.
HVIS du har astma eller allergi, KAN ADA beskytte deg mot arbeidsgiverdiskriminering når det gjelder rekruttering, avfyring, ansettelse, kampanjer, jobboppdrag, opplæring, lønn, fordeler, permisjon eller oppsigelser.