Arbeidsplassen romantikk kan drivstoff historier om skandale og sensasjonalisme. Og når det kommer til detaljene, rykter ofte bære dagen. Men mange ansatte finne ekte kjærlighet på jobben. Hva er reglene da, for å forfølge en profesjonell, potensiell elsker?
Når Du Elsker Sjefen Din
Forelsker seg i en overlegen er et realistisk dilemma for mange ansatte. Tross alt er en sjef (ideelt sett) sett på som en rollemodell, og fungerer ofte som mentor. Han eller hun gir støtte, oppmuntring og inspirasjon. Legg i element av attraksjon, og du har en oppskrift på en stor forelskelse.
Forutsatt at overordnet er singel og ellers følelsesmessig tilgjengelig, når bør en ansatt vurdere muligheten for å utforske et gjensidig samtykkende forhold som visker ut linjene mellom faglig og personlig? Som så mange andre fasetter av dating på arbeidsplassen, svaret er: det kommer an på.
Hvis den foreslåtte unionen ville bryte arbeidsplasspolitikken, ville det være nødvendig å trekke den av og hemmeligholde. Dette ubehagelig scenario bør gi begge parter pause, tvinge dem til å vurdere stress og belastning slik sammenkobling ville medføre, for ikke å nevne de faglige konsekvenser som ville følge hvis hemmelig kobling kom frem i lyset.
hvis partene derimot jobber i et sted som ikke rynker ved å blande forretninger med glede, har denne typen profesjonell sammenkobling en høyere sannsynlighet for suksess. For alle typer union, en generell aksept av den type forhold på problemet trekker stikket og fjerner stigma.
Åpenbart, som alle andre arbeidsplassen romantikk, begge parter må vurdere den resulterende awkwardness eller fiendtlighet som ville følge en dårlig bryte opp, fordi partnerne jobber sammen. Likevel midt oppe i forelskelse, de fleste føler heldig i kjærlighet, og nedtone sannsynligheten for svikt før forholdet har selv begynt.
En av de største problemene knyttet til en arbeidsplass forhold med en overlegen, men er makt ubalanse. I mange tilfeller skaper denne dynamikken utseendet av ubehag.
Når Utseende Påvirker Virkeligheten: Status Saker
når man ser på et maktubalansert par, hopper mange til konklusjoner om de involverte partene, noe som ofte resulterer i en bias mot partneren med mindre makt.
Suzanne Chan-Serafin et al. (2017) i en studie med tittelen «Farene Ved Dating Sjefen din» undersøkte komplikasjonene involvert i akkurat det scenariet.De begynte med å merke seg at det som kalles «hierarchical workplace romance (HWR)» generelt resulterer i negative konsekvenser for de involverte partnerne. De søkte å fremme slik forskning ved å fokusere på hvordan disse ulike relasjoner påvirke lavere status partnere.
de oppdaget en tilsynelatende skjevhet, demonstrert av tredjeparter, mot lavere status partnere. Spesielt fant de at tredjeparts evaluatorer var mindre tilbøyelige til å fremme lavere statuspartnere, og mindre sannsynlig å velge dem for opplæringsmuligheter, sammenlignet med deres høyere statuspartnere. De fant også kjønnsforskjeller. Menn involvert kjærester med kvinnelige overordnede var mer sannsynlig å lide negative karriere konsekvenser enn kvinner bærer på med mannlige sjefer.
Til tross for denne negative skjevheten, overlever noen profesjonelt ulik forhold og trives. De fleste av oss kjenner noen som møtte sin ektefelle i akkurat det scenariet. Hvordan klarte de å overvinne stigma? Her er noen tips.
Profesjonelt Skjønn
Fullstendige fagfolk oppfører seg tilsvarende. På arbeidsplassen er business business. Når ansatte er dating, eventuelle uenigheter, begjær, eller diskusjoner knyttet til personlige problemer er henvist til personlig tid. På arbeidsplassen, når det gjelder deres forhold, de er reservert og diskret.
Åpenhet
vannkjøler sladder er (dessverre) mer interessant når det innebærer et element av hemmelighold og tabu. For mange ni til fivers, et rykte om romantikk mellom en kollega og sjefen er sikker på å krydre opp en ellers monotont dag på jobben. Når slike forhold er åpent anerkjent, derimot, de mister den skandaløse kanten. Det er mye mindre interessant å rett om et par som ikke benekter at de er kjærester.
Lik Opportunist
en vanlig klage mot en sjef som er dating en underordnet er at han eller hun er å gi særbehandling. En smart sjef kan motvirke denne oppfatningen ved alltid å være respektfull for alle, inkludert hans eller hennes elsker, og tilbyr de samme mulighetene og fordelene til alle for å kompensere påstander om å spille favoritter.
Arbeider Partnerskap På Og Utenfor Klokken
før du vurderer et forhold med sjefen din, nøye vurdere potensielle komplikasjoner-som det vil være mange— Bare arbeidsplassen romanser som er respekt, autentisk, og følelsesmessig lyd kan opprettholde gransking og resultere i relasjons suksess og tilfredshet både på og utenfor klokken.